ہر کوئی تکمیل کا لطف اٹھاتا ہے. ایک ملازم کی تعریف کے ہفتے کے دوران، نگرانی اور انتظامی سطح کے ملازمین نے اپنے اسٹاف کو ان کے محنت کا کام، کمپنی کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے ترقی اور وقفے کے لئے تسلیم کیا. کامیابیوں اور مشکلات کو تسلیم کرنے کے کام کی جگہ پر حوصلہ افزائی اور اعتماد بڑھاتا ہے. اس کے نتیجے میں معیار کی مسلسل مسلسل سطح کو فروغ دیتا ہے، ملازمت کی تعریف ہفتے میں ملازمین اور آجر دونوں کے لئے جیت کی حیثیت رکھتا ہے. (حوالہ 2 دیکھیں)
شکریہ کے الفاظ
ایک ملازم کی شناخت ہفتہ کے اختتام پر، تنظیم کے سربراہ کو عملے سے خطاب کرنا چاہئے. بڑی کمپنیاں، کمپنی انٹرانیٹ کے ذریعہ ایک ویڈیو پیشکش قابل قبول ہے. چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے، کمپنی بورڈ روم میں ایک میٹنگ بہترین ہے. ہفتہ کی وجہ سے وضاحت کی جانی چاہیئے، سرگرمیوں کی فہرست کے ساتھ ملازم توقع کر سکتے ہیں، تاکہ وہ تیار کرسکیں. دفتر میں ملازمین کو دکھایا گیا تصاویر کے سلائڈ شو کے ساتھ، سابقہ کمپنی کے سماجی واقعات جیسے چھٹیوں کی جماعتوں یا کنونشنز پر منصوبوں اور تصاویر پر کام کرنے والے کمیونٹی میں پیش کی گئی. گاہکوں کو جاننے کے لئے گببارے اور پارٹی کی سجاوٹ کے ساتھ کام کے ماحول کو سجانے پر غور کریں.
نگرانیوں کو انفرادی طور پر ہر ملازم کا شکریہ ادا کرنا چاہئے. ایک سادہ، لامحدود "آپ کا شکریہ" کارڈ کی اجازت دیتا ہے کہ ملازم کو معلوم ہے کہ سپروائزر مخلص ہے. ہر نوٹ مختصر ہونا چاہئے، اور کم سے کم ایک معیار یا کامیابی پر روشنی ڈالی جائے جو سپروائزر کو خوش ہے کہ ملازم ٹیم کا حصہ ہے. ذاتی رابطے کے لئے، یونیورسٹی کے مشکین کے اسٹاف کی شناختی پروگرام کے مطابق، ہر ملازم کے ورکسٹیشن میں، تنخواہ کی چیک یا روزمرہ کمپنی میمو کے نظام سے منسلک نہیں ہونا چاہیے.
ٹیم کی عمارت کی سرگرمیاں
پورا دفتر دفتر سے دور کام کے دن کے لئے کمیونٹی میں ملوث ہے. ایک عام کوشش پر ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے سے ہر ایک کو ایک دوسرے کے بارے میں مزید جان سکیں گے. مقامی جانوروں کی پناہ گاہ سے رابطہ کریں اور گروپ کے طور پر چلتے ہوئے کتوں کی مدد کرنے کے لئے آتے ہیں، بلیوں کو دودھ دیتے ہیں یا پناہ گاہوں کو کھانا کھلاتے ہیں.
مقامی نوجوان تنظیم سے رابطہ کریں، اور ملازمتوں کے چھوٹے گروہ کو دوپہر کے لئے بچوں کو مشورہ دیتے ہیں. چھوٹے گروہوں میں بچوں کو پڑھتے ہیں یا بچوں کو ایک کرافٹ پراجیکٹ جمع کرنے میں مدد ملتی ہے، بچوں، ملازمتوں اور دفتر سے دور کارکنوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ایک سماجی طریقہ.
تعریف کا کھانا اور تحائف
کھانا ایک ساتھ ملتا ہے. ایک ملازم کی تعریف کے ہفتے کے دوران، ہر روز دوپہر کے روز عملے کے لۓ کھانا پکانا. اگر بجٹ کی رکاوٹوں ہیں تو، ہفتہ کے آخری دن کو پوٹ لوک دن بناؤ. ہر ملازم سے پوچھیں کہ کھانے کے لۓ کھانا لانا. حتمی دن ایک آرام دہ اور پرسکون کام کے دن بنائیں، عملے کو پورے دن میں وقفے کے کمرے میں کھانا پکانا، ایک آرام دہ اور پرسکون لباس کوڈ کی پیروی کریں یا نصف کام کریں.
کمپنی کی صنعت سے منسلک ٹریڈ میگزین کی سبسکرائب ایک عظیم تعریف کا تحفہ بناتا ہے. ملازمتوں کو منتخب کرنے کے لئے آٹھ یا نو میگزین کی ایک فہرست دے، اگرچہ وہ پہلے سے کچھ عنوانات کے صارفین ہیں. ان لوگوں کے لئے فہرست پر کم سے کم دو سوشل میگزین شامل کریں جو ایدڈ قارئین ہیں، اور پہلے سے ہی تمام ممکنہ صنعت سے متعلقہ ادب کی سبسکرائب کریں. ایک ملازم تعریف ہفتے کے دوران ذاتی طور پر کافی مگ، ماؤس پیڈ یا اعلی معیار کی سیاہ قلم قلم بھی استعمال کرتے ہیں.
