کارکردگی کا جائزہ لینے والے تمام افراد کے لئے ایک ناقابل یقین تجربہ ہے. ایک ملازم کے طور پر، آپ کو امید ہے کہ آپ کو کافی اندازہ کیا جائے گا اور ممکنہ طور پر بھی اضافہ ہو جائے گا. مینیجر کے طور پر، اگر آپ کا ملازم جدوجہد کررہا ہے تو آپ کو مشکل رائے دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے. خود تشخیص کارکردگی کے جائزے کا ایک عام عنصر ہیں. اور، کسی بھی کارکردگی کی تشخیص کے آلے کی طرح، خود تشخیص فوائد اور نقصانات ہیں.
فوائد: آپ کے اطمینان کے بارے میں برداشت کریں
مینیجرز نے ان کے پلیٹوں پر بہت کچھ کیا ہے. وہ جو کچھ آپ صحیح کر رہے ہیں ان کو یاد نہیں کر سکتے ہیں. خود تشخیص آپ کو اپنے کامیابیوں پر توجہ دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. اگر آپ خود تشخیص آ رہے ہیں تو، آپ نے حاصل کیا ہے اس سال میں فائل رکھو.اگر آپ کے پاس کوئی فائل نہیں ہے تو، آپ کے کام کا جائزہ لینے سے پہلے گزشتہ سال سے اپنے کام کا احتیاط سے جائزہ لیں.
اپنے کامیابیوں پر بحث کرتے وقت، خاص ہو. پیمائش کے قابل کامیابیوں پر توجہ مرکوز کریں، جیسا کہ آپ نے لایا ہے یا آپ کسٹمر کے مسائل کی تعداد میں آپ کو حل کیا ہے. واضح طور پر یہ بتائیں کہ آپ نے کیا کام کیا ہے اور اپنے دعووں کو واپس لینے کے ثبوت فراہم کرتے ہیں.
فوائد: آپ کی کمزوریوں پر غور کریں
جیسا کہ آزمائش کے طور پر صرف مثبت پر توجہ مرکوز ہے، آپ کے خود تشخیص میں آپ کی کمزوریوں کو بھی شامل ہونا چاہئے. آپ خود کو بہتر بنانے کے لۓ خود کی تشخیص کا عکاس کرنے کا ایک موقع ہے. مینیجر کے نقطہ نظر سے مقصد حاصل کرنے اور اپنی کارکردگی کو دیکھنے کی کوشش کریں.
جیسا کہ آپ اپنے خود تشخیص کو پورا کرتے ہیں، ان علاقوں کو بتائیں جہاں آپ کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. بہتر بنانے کے لئے آپ کیا کرنے جا رہے ہیں کے لئے ٹھوس اقدامات شامل کریں. آپ ہر قدم کے لئے ماپنے اور حقیقت پسندانہ اہداف بھی شامل کرنا چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے کسٹمر کے ردعمل کے وقت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے تو، مثال کے طور پر، اس بات کی وضاحت کریں کہ جوابی وقت کو بہتر بنانے کے ساتھ ساتھ آپ کو اس مقصد کو پورا کیا جائے گا. آپ کو ایسے علاقوں کی شناخت بھی کرنا چاہئے جہاں تربیت کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا آپ کا مینیجر آپ کے لئے بندوبست کر سکتا ہے.
نقصانات: اختلاف رائے
اگر آپ اور آپ کا مینیجر آپ کے تشخیص کے لحاظ سے ایک ہی صفحے پر ہیں، تو آپ کو اپنے تشخیص کے دوران آسانی سے جانا چاہئے. خود تشخیص کا ایک نقصان یہ ہے کہ آپ کی کارکردگی پر آپ کی رائے آپ کے خطرے سے مختلف ہیں. اگر آپ کے مینیجر کو آپ کی کارکردگی کی ایک مختلف رائے ہے تو، یہ محسوس کر سکتا ہے کہ آپ خود تشخیص کرتے وقت ضائع کر چکے ہیں. ممکنہ خود تشخیص آپ کے مینیجر کی رائے کو پورا کرسکتا ہے، لیکن یہ ممکن نہیں.
اگر آپ مختلف صفحات پر ہیں، تو یہ آپ کی کارکردگی کے جائزے پر زور دیا جا سکتا ہے. آپ کے مینیجر کو رائے میں اختلافات کی وضاحت کرنے کا وقت خرچ کرنے کی ضرورت ہوگی. وہ آپ کے خود تشخیص کے دوران آپ کے ساتھ آنے والے مقابلے میں آپ کے لئے مختلف اہداف بھی مقرر کر سکتے ہیں، جو مایوس کن ہوسکتی ہے.
نقصانات: مقاصد مشکل ہے
خود تشخیص کرنے کا سب سے بڑا نقصان یہ ہے کہ یہ مقصد ہونا مشکل ہے. آپ کو اپنی طاقت اور کمزوریوں کو درست طریقے سے عکاسی کرنے کی ضرورت ہے. آپ اپنی قوتوں پر قابو پانے یا اپنی کمزوریوں پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرسکتے ہیں. خود کا اندازہ کرتے وقت ممکنہ حد تک غیر جانبدار ہونے کی کوشش کریں. آپ کی کارکردگی کے بارے میں حقائق پر توجہ مرکوز کریں، اور جتنا ممکن ہو، غیر جانبدار رہو اور ثبوت کے ساتھ اپنے بیانات کو اپنائیں.
