اخلاقیات اور اخلاقی خدشات کبھی کبھی کام کی جگہ میں لانے کے لئے مشکل ہیں. جنسی تشدد کی تشویش کا خدشہ ہے جب کوئی شخص کسی تنظیم کے غیر مناسبیت کے بارے میں ایک خاتون ملازم کو بتانا چاہتی ہے یا اس کی کمپنی کا لباس کوڈ کی پیروی نہیں کرتا ہے. چوری کے بارے میں فکر آتے ہیں جب ریستوران نے رات کے اختتام میں ملازمین کو اضافی خوراک گھر لے جانے کے بارے میں آرام دہ پالیسی کی ہے. اگرچہ تھوڑی تخلیقی صلاحیت استعمال کی جاتی ہے تو، کمپنی کی اخلاقیات کو مؤثر طریقے سے کام کی جگہ میں پہنچایا جا سکتا ہے.
کام اخلاقیات کے بارے میں ان کے خدشات کے بارے میں انفرادی ملازمین سے بات کریں. انسداد میٹنگ کو دو طرفہ گلی میں رکھنا آپ کو اور ملازمتوں سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. نہ صرف آپ اس بات کا بصیرت حاصل کر رہے ہیں کہ آپ کے ملازمین چاہتے ہیں اور کام کی جگہ میں ضرورت ہوتی ہے، لیکن آپ کو صرف اس سے زیادہ واضح طور پر سنا جا سکتا ہے.
کام اخلاقیات کے انفرادی خیالات کے بارے میں پوچھیں. اخلاقی رویے پر ایک میٹنگ میں اپنے تمام ملازمین کو کرو. ایمانداری ظاہر کرنے کے لئے ایک اہم اخلاقی ہے، لیکن یہ ایک مشکل انداز میں بات کرنا مشکل ہے. کچھ ملازمین کے لئے، کام کی جگہ میں اخلاقیات ذاتی جگہ پر غور کریں گے، قرضوں کی فراہمی سے قبل پوچھتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ اس وقت کسی اور کو توڑنے کے لۓ کسی وقت کو دور کرنے کا موقع ملے گا. اخلاقیات مفصل ہیں، لہذا اس بحث کو اہمیت حاصل ہے.
وضاحت کریں کہ اخلاقیات آپ کا کیا مطلب ہے. حقیقت کی بات ہو. ایک کام کے ہینڈ بک کے پیراگراف یا پورے حصے کا حوالہ یادگار نہیں ہوگا، کیونکہ لوگ ان کے دماغ میں چمکتے ہیں. اپنے ملازمین کے خیالات کو سننے کے بعد، بتاتے ہیں کہ آپ کا نقطہ نظر واضح طور پر بنانا ہے. ایماندار ہو. بیان کریں کہ کام پر اخلاقیات کے مطابق کیا قابل قبول ہے.
اس بات پر غور کریں کہ کس طرح کریڈٹ دیا جاسکتا ہے. اگر دو شراکت دار منصوبے پر کام کررہے ہیں، تو کریڈٹ دینے کی اہمیت کی وضاحت کریں کہ یہ کہاں ہے - اور جب یہ نہیں ہے تو اسے لے لے. ہر کمپنی مختلف منصوبوں پر عمل درآمد کرتی ہے، لیکن یہ ضروری ہے کہ مقابلہ مار حوصلی اور اچھے کام نہ ہو.
وضاحت کریں کہ آپ کے ذیلی ادارے میں بہتر یا کسی شخص کو مل کر کام کی جگہ میں منع کیا جاتا ہے، اگر یہ آپ کے کام کی جگہ پر قاعدہ ہے. جنسی ہراساں کرنے کے قوانین سے آجر کی حفاظت کے لئے مناسب رویے کے قواعد کا احاطہ کریں، لیکن کام پر عزت مند ماحول پیدا کرنے کے بارے میں بھی بات کریں.
اس بات کے بارے میں بات کریں کہ کس طرح چوری کس طرح کسی کمپنی میں تمام لوگوں کو متاثر کرتی ہے. اگر لوگ کسی کمپنی سے چوری کر رہے ہیں تو، یہ آپ کے ذاتی منافع پر نہ صرف دور ہوجاتا ہے، یہ ملازم کے اختتام سے سالہ بونس سے دور ہوتا ہے، یا شاید یہ کمپنی کی بندش میں حصہ لے سکتی ہے اگر یہ ہاتھ سے نکل جائے تو خطرے میں ہر ایک کی ملازمت رکھنا. غیر اخلاقی ملازمین کے رویے کے اثرات اور نتائج کو حل کیا جانا چاہئے.
کمپنی کے اندر نیٹ ورکنگ پر تبادلہ خیال کریں. کچھ لوگ کمپنی میں ایک دوسرے میں دوسرے کمپنیوں کے نیٹ ورک پر استعمال کرتے ہیں، اگر کسی کے ساتھ کسی کو دو ملازمتوں میں اپنا پاؤں ہوتا ہے. کس طرح رازداری اور نیٹ ورکنگ کو سنبھالا جانا ہے انفرادی کمپنی تک ہے. کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے رازداری کی سطح پر اپنے ملازمین سے صاف کریں. کچھ کمپنیوں کے نچلے درجے پر، رازداری سے متعلق معلومات کو خالی جگہ پر رکھا جاتا ہے، لیکن آپ کو حساس معلومات سے نمٹنے والے ملازمین کو واضح ہونا چاہئے کہ اخلاقی طور پر اسے کیسے حل کیا جاسکتا ہے.
کام اخلاقی قواعد مقرر کریں. یہ واضح ہو جائے کہ اخلاقی خسارہ روزگار کے خاتمے کے نتیجے میں کیا کریں گے.
