اخلاقیات کے کوڈ پر ملازمین کو کیسے سیکھیں

Anonim

اخلاقیات کی جدید تفہیم یونانی قدیم اور خاص طور پر سقراط میں اس کی جڑیں ہیں. سقراط سے پہلے، یونانی فلسفہ فطرت کے بارے میں سوالات سے متعلق تھا. سقراط نے انسانوں کو اپنی آنکھوں پر اپنی آنکھوں سے دیکھا. اخلاقیات، سقراط کی رائے میں، ہماری عوامی زندگی اور نہ صرف ہمارے نجی معاملات پر تشویش ہے. ہپیکوکریٹ 'ہپکوکریٹک حاکم اخلاقیات کے پیشہ ورانہ یا کاروباری کوڈ کی پہلی مثال کے طور پر سوچا جا سکتا ہے. اخلاقی ہدایات اور اصولوں کو ایک خاص پیشہ یا کاروبار کے ارکان کے لۓ اخلاقی ہدایت دیتا ہے.

اپنے کاروبار سے متعلق مخصوص اخلاقی مسائل اور حالات کا تعین کریں. مثال کے طور پر، رازداری اور صوابدید کی ضرورت ہے؟ اور تنازعے کے ممکنہ ذرائع کیا ہیں؟

کاروبار کے اخلاقیات کو قائم کرکے اپنے مقاصد کی فہرست بنائیں جنہیں آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں. مقاصد میں ایسے کام شامل ہوسکتے ہیں جو بہتر ملازمت کے ملازم تعلقات اور آجر کے ملازمت کے تعلقات، مواصلات کو فروغ دینے، وفاداری اور اعتماد کے ماحول میں قائم، پیشہ ورانہ طور پر زیادہ ذمہ دارانہ طور پر کام کرنے، غیر قانونی کاروباری طریقوں کو روکنے اور مالیاتی پیداوار کو بڑھانے کے لۓ کام کرسکتے ہیں.

اپنے کاروبار کے لئے کنکریٹ اصولوں اور ہدایات کے ساتھ اخلاقیات کا واضح کوڈ تیار کریں.

کوڈ اخلاق اخلاقی کتاب بنائیں اور اسے تمام ملازمتوں کو دے.

تمام کمپنی کے ملازمین کے لئے ایک اخلاقی تربیت ورکشاپ کے لئے ایک تاریخ منظم اور مقرر کریں. ورکشاپ کی نوعیت کاروبار کی نوعیت اور سائز پر منحصر ہے. ایک مقامی کاروبار کی واپسی کے مرکز میں دو سے تین روزہ ہفتے کے اختتام کچھ قسم کے کاروباری اداروں کے لئے مثالی ہے، جبکہ کاروباری دن کے ارد گرد اخلاقی تربیت کے ورکشاپوں کو شیڈولنگ کے دوسرے قسم کے کاروباری جگہوں پر شیڈولنگ کرنے کے لئے بہتر ہے.

اخلاقی تربیت کی ورکشاپ کے لئے ایک پروگرام اور شیڈول بنائیں. لیکچرز یا بات چیت کی ایک سیریز کے ساتھ کنکریٹ اخلاقی حالات اور خرابیوں سے نمٹنے کے جوائنٹ رول کھیل کی سرگرمیاں. بات چیت اور لیکچرز عام طور پر ملازمتوں کے لئے عام طور پر اور اخلاقیات کے اپنے خاص اخلاق میں اخلاقی اخلاق کو واضح کرنا چاہئے. کاروباری اخلاقی ماہرین کو ایک کلیدی اسپیکر کے طور پر لانے پر غور کریں. ملازمین کو گروپوں میں مخصوص اخلاقی حالات کو الگ کرنے کے لئے تقسیم کریں.

اخلاقیات کی تربیت کے سوال اور جواب کے دور میں شامل کریں. آپ کے ملازمین سے رائے، تنقید اور تجاویز سننے کے لئے تیار رہیں. اخلاقی تربیت monologue کے بجائے بات چیت کے طور پر زیادہ مؤثر ہے. سقراط مغرب اخلاقی روایت کا باپ ہے. سقراط نے ان کے مداخلت کو ایک بحث میں مصروف کیا تاکہ وہ بحث آگے بڑھ سکے. احتیاط سے نقطہ نظر کے مخالف نقطہ نظر سننے کے ذریعے سیکھنا ہوتا ہے.