اسپین کے کاروباری اخلاقیات کو سمجھنے کے لئے، اس ملک میں مستقل زندگی کے لئے مستقل، خاندان پر مبنی نقطہ نظر کو سمجھنے کے لئے یہ ضروری ہے. کچھ ممالک میں، جیسے امریکہ میں، ایک مضبوط کام اخلاقی طور پر کام کرنے کے لئے ابتدائی اور رہنے کے لئے کام کرنے کی رپورٹنگ کے طور پر بیان کیا جاتا ہے جب تک کہ کام نہیں کیا جائے، اسپین میں، خاندان کے لئے وقت لگانے اور تفریح کو اکثر اولتا لگتا ہے.
کاروباری بمقابلہ خاندانی زندگی
جبکہ کچھ ممالک پہلے کام کے فرائض ڈالنے پر کام کرتے ہیں اور کام تک جاری رہتا ہے یا معاہدے بند نہیں ہوتے ہیں، جبکہ ہسپانوی کاروباری لوگوں کے لئے، یہ خاندان کے لئے وقت بنانا اخالقی طور پر اہم ہے. مثال کے طور پر، ابتدائی دوپہر میں بہت سارے کاروباری ادارے اتنے خاندانوں کو دوپہر کے کھانے، دن کے اہم کھانے اور خاندانوں کے لئے ایک اہم اجتماعی وقت کے لئے جمع کر سکتے ہیں. کچھ کاروبار دوپہر کے وسط میں دوبارہ کھولتے ہیں، لیکن بہت سے نہیں ہیں. یہ کافی چھٹیوں کا وقت بھی ظاہر ہوتا ہے جو ہسپانوی پیشہ ور افراد کو لے جاتا ہے. ویب سائٹ ممالک اور ان کی ثقافتوں کے مطابق، ایک ماہانہ چھٹی لینے کے لئے ہسپانوی خاندان کی صلاحیت دولت اور کامیابی کا ایک اہم علامت ہے. آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ ہسپانوی کاروباری اداروں اور پیشہ ور افراد اپنے امریکی ہم منصبوں کے طور پر قابل رسائی نہیں ہیں، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ وہ اپنے کام کو سنجیدگی سے نہیں لاتے.
کارپوریٹ ساخت
ایگزیکٹو سیارے کے مطابق، سپین میں دو کاروباری ثقافت ہیں. بڑے کاروباری اداروں جس میں اہم خارجی شمولیت یا بات چیت ہوتی ہے، عام طور پر بہت سے بین الاقوامی مینجمنٹ کی تکنیک اور شیلیوں کو قبول کر لیتے ہیں، جیسے وہ امریکہ میں موجود ہیں. تاہم، چھوٹے کمپنیوں کو ان کے روایتی اقدار اور طرز عمل میں سے بہت سی برقرار رکھی ہے. تنظیمی ہسپانوی ہسپانوی کاروباری اور سماجی ثقافت کا ایک اہم پہلو ہے، اور ہسپانوی کاروباری اخلاقیات کا کہنا ہے کہ ملازمین کا احترام اتھارٹی کا حکم دیتے ہیں اور ان کے حامیوں کے احکامات پر عمل کریں. صرف مالک فیصلہ سازی کی طاقت رکھتا ہے، اور مینجمنٹ کے ہاتھوں ہاتھ سے لے جا سکتا ہے، لیکن کم سے کم ذیلی اداروں سے ان پٹ سے متعلق آگاہی.
ذاتی تعلقات
ایک ذاتی تعلقات کو فروغ دینا کاروباری تعلق قائم کرنے کے لئے اہم ہے، اور صحیح ذاتی رابطے کھلے دروازوں کی مدد کرسکتے ہیں. آپ کے کاروباری کنکشن کو احتیاط سے منتخب کرنے کے لئے یہ بھی اہم ہے، کیونکہ ہسپانوی کام کرنے والے اخلاقیات میں، ایک بار جب آپ نے کسی کے ساتھ کاروباری تعلق قائم کیا ہے تو، کسی دوسرے کے ساتھ کاروبار کرنے میں منتقلی کے لئے مشکل ہے. اسپین کے اخلاقی نظام کو بنیادی طور پر ایک ہی درجہ کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کا بھی حق ہے، اور یہ بنیادی طور پر کم رتبہ کے لوگوں کے ساتھ تعلق رکھنے کے لئے ناممکن سمجھا جاتا ہے.
صنفی مسائل
عورتوں کا اخلاقی علاج منتقلی میں ہے، عورتیں آہستہ آہستہ زیادہ احترام اور مساوات جیتتی ہیں. صرف چند دہائیوں پہلے، شادی شدہ خواتین کو ان کے شوہروں سے بہت سی چیزوں کی اجازت ملی تھی. اب، آزاد اور ملازمت کی بڑھتی ہوئی تعداد میں اضافہ ہوا ہے، لیکن وہ ہمیشہ مردوں کے برابر برابر حیثیت سے لطف اندوز نہیں کرسکتے ہیں. یہاں تک کہ اگر وہ اعلی درجہ بندی کی حیثیت رکھتے ہیں تو، وہ اب بھی روایتی دائرہ کاروں کے تابع ہوتے ہیں، اور ان کی ملازمتوں کے مطالبات کو پورا کرنے کے علاوہ بچوں اور گھروں کی دیکھ بھال کی توقع ہے. تاہم، ملکوں اور ان کے ثقافتوں کے مطابق، خواتین نے کام کی جگہ میں منتقل ہونے پر چند رکاوٹوں اور پابندیوں کو محسوس کیا، اور کام کرنے والی عورتوں کو کام کی جگہ میں بہت سے آزادیوں کی آزادی کی توقع کر سکتی ہے، جیسے وہ ممالک میں جہاں وہ مزدوروں کا حصہ ہیں اب.
