ایک ملازم کی طرف سے موصول ہونے والے گھنٹہ کی شرح وہ حاصل کرنے والے معاوضہ کی مکمل حد کی نمائندگی نہیں کرتا. فوائد کی لاگت - جیسے ہیلتھ انشورنس، ریٹائرمنٹ، معذوری انشورنس، ملازم کی مدد کی منصوبہ بندی اور سوشل سیکورٹی میں آجر کے شراکت دار، مثال کے طور پر - فلیٹ کی شرح کے ساتھ ساتھ حقیقت کے مطابق فیکٹرے کی لاگت کی لاگت کی لاگت کی لاگت تنظیم کے ملازم. کام کی آسانی کے لئے، زیادہ تر بڑی کمپنیاں اوسط فوائد کی رقم - نوکری کی کلاس کے مطابق "فوائد لوڈ" یا "تنخواہ لوڈ" کے طور پر جانا جاتا ہے - تنخواہ کے فی صد کے طور پر رقم کی عکاس.
وہ فوائد کی شناخت کریں جن پر ملازم یا ملازمت کا حقدار ہے. مثال کے طور پر، کچھ ملازمین اعلی درجے کی زندگی کی انشورنس کے لئے اہل ہوسکتے ہیں، طبی فوائد کی ایک بڑی شراکت یا نرس کی طرف سے اضافی ریٹائرمنٹ کی شراکت کے لئے.
ہر علیحدہ منافع کی کل لاگت کا حساب لگائیں. آجر کی طرف سے بنایا لازمی شراکت شامل کرنا مت بھولنا، جیسے سوشل سیکورٹی.
مشترکہ، کل سالانہ فائدہ کی رقم حاصل کرنے کے لئے مل کر فوائد کی لاگت شامل کریں.
فوائد ضوابط حاصل کرنے کے لئے ملازم کی سالانہ تنخواہ میں سالانہ فوائد کی شرح تقسیم کریں. اگر ملازم سالانہ $ 100،000 کی سالانہ تنخواہ حاصل کر رہا ہے اور فی سال 30،000 ڈالر فی فوائد وصول کررہا ہے تو اس حساب کا حساب اس طرح ہوگا: 30/100 = 0.30. فوائد ضوابط اس وجہ سے 0.30، یا گھنٹی کی شرح کا 30 فیصد ہے.
منافع کے ضرب کی طرف سے گھنٹہ وار شرح ضرب کریں ایک گھنٹہ کے اعداد و شمار فی گھنٹہ کی شرح کے فوائد کو تبدیل. اگر ایک ملازم فی گھنٹہ $ 10 کماتا ہے، اور 30 فی صد کی فوائد کی شرح ہے، حساب میں مندرجہ ذیل ہوسکتا ہے: 10 ایکس 0.30 = 3، لہذا فی گھنٹہ فوائد میں ملازم کو ادا کردہ $ 3 $ ہوگی.
تجاویز
-
اگر آپ کو ہر سال دستی طور پر فوائد لوڈ کرنے کا ارادہ نہیں ہے تو، سافٹ ویئر آپ کے لئے کام انجام دینے کے لئے دستیاب ہے.
انتباہ
اگر آپ عام نمبروں کا استعمال کررہے ہیں تو، فی ملازمت کی مخصوص رقم کو عوامل، مثال کے طور پر عمر، صنف اور لمبائی کے لحاظ سے اہم طور پر مختلف ہوسکتا ہے.
