کارکردگی کے انتظام کے نظام کے رویے سے متعلق نقطہ نظر پر یہ خیال ہوتا ہے کہ آپ مطلوبہ ملازمین سے مطلوبہ کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے صحیح سطح پر کارکردگی حاصل کرسکتے ہیں. اس نظام کے نتیجے کے نقطہ نظر سے اختلاف ہوتا ہے جس میں ملازمت کے کاموں کی کوششوں پر زور دیا جاتا ہے. ملازمتوں کو ان کے روزگار کے آغاز میں متوقع طرز عمل کی براہ راست وضاحت حاصل ہوگی.
عمل پر توجہ مرکوز کریں
مطلوبہ ملازمت کے طرز عمل پر توجہ مرکوز واقعی اس عمل کی جانچ پڑتال ہے جو ملازمت اپنے کام کے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. ایک راستہ ایک تنظیم یہ یقینی بن سکتا ہے کہ ملازمین اپنی ملازمتیں انجام دیں داخلی پالیسیوں اور طریقہ کار کی ترقی کے ذریعہ. زیادہ خاص طریقہ کار، جیسے فیصلہ کن ملازمتوں کو فیصلے کے ملازمین کی نشاندہی کرنا چاہئے، ان کے کام کے دائمے میں ہونا چاہئے، زیادہ سے زیادہ ملازمین کو ان کے کام کے عمل میں صحیح طریقے سے معمولوں کو انجام دینے کی توقع کی جا سکتی ہے.
طرز عمل بیانات
ایک کارکردگی کے انتظام کے نظام میں ایک ایسا فارم شامل ہوتا ہے جو مینیجر اپنی مخصوص پوزیشن میں ملازمین کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کرتا ہے. ہر ملازم کی تشخیص میں ایسے بیانات شامل ہیں جو عام طرز عمل کی وضاحت کرتے ہیں، جیسے کہ آخری وقت سے کام کی تفسیر کو پورا کرنے، یا مخصوص رویے، جیسے کہ خطاطی کے خطوط کو مسودہ دینے میں تین غلطیاں ہیں جن میں گرامر، ضرب اور ہجے شامل ہیں. اس بات کا کوئی فرق نہیں ہے کہ فارم میں کس قسم کے بیانات شامل ہیں، یہ بیانات یہ سب سے اہم معیار کی وضاحت کرے گی جن کے ملازمین کو اپنے کاروباری شعبے میں اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی.
مقابلہ
کچھ اداروں کا انتخاب ان کی وضاحت کے قابل طرز عمل کو قابلیت کے بیانات میں شامل کرنے کا انتخاب کرتی ہے، جبکہ دوسروں نے بیانات پر توجہ مرکوز کی ہے کہ ملازمین کی تنظیم کے بنیادی اقدار کو کس طرح عائد کرتے ہیں. دونوں قسم کے بیانات کو کم از کم سطح کی اہلیت کا تعین کیا جاتا ہے لہذا کارکنوں کو معلوم ہے کہ کام کی جگہ میں کس قسم کی طرز عمل استعمال کرنا ہے. کاروباری ماحول میں حاصل کرنے کیلئے بہبود ہمیشہ تنظیم کے مطلوبہ مطلوبہ نتائج سے منسلک ہونا چاہئے.
بھرتی اور انتخاب سے رابطہ کریں
ایسی تنظیم جس کی کارکردگی کا انتظام کے نظام کا سب سے زیادہ استعمال کرنا چاہتی ہے وہ رویے اور انتخابی عمل میں رویے کی صلاحیتوں سے منسلک کرے گا. نئے نوکری میں مطلوب طرز عمل میں کسی قسم کی ملازمت کے اعلان میں شامل ہوسکتا ہے، شاید نوکری معیار کے تحت، اور مضامین کے سوالات، انٹرویو کے سوالات اور دیگر درخواست دہندگان کے اسکریننگ کے آلات میں شامل ہوں گے. درخواست دہندگان کے ساتھ ہر بات چیت کے دوران روزگار کے منتظمین ان رویے کو دیکھیں گے. جب ایک ملازم تنظیم کے ساتھ ایک نئی نوکری حاصل کرتا ہے، تو وہ اس وقت شروع ہوجائے گا جب تنظیمی ثقافت دوسروں کے بارے میں کچھ رویے کی قدر کرتا ہے.
