جب ایک ملازم کو نوٹس کے بغیر چھوڑ دیا جائے تو، نوکری کے حقوق اور ذمہ داری ریاستی قانون اور کمپنی کی پالیسی کے مطابق مختلف ہوتی ہیں. تاہم، ایسے ملازمین کے نتیجے میں کئی نتائج سامنے آتے ہیں جو بغیر کسی مناسب نوٹس پر غور کر رہے ہیں. یہ کم از کم دو ہفتوں کا نوٹس ہے. ملازمین، ملازمت کی حیثیت، اور کمپنی کے صنعت اور کاروباری ساکھ نوکریوں کے لئے کچھ چیزیں ہیں جب کسی ملازم نے اپنی نوکری کو بغیر کسی پیشگی نوٹس چھوڑ دی ہے.
ملازمت میں ول
عوامی شعبے کی ملازمتوں، تقرریوں، روزگار کے معاہدوں اور اجتماعی تجارتی معاہدوں کی استثنا کے ساتھ، ریاستہائے متحدہ نجرین میں آیات میں روزگار کی پیروی کرتے ہیں، جو عام طور پر آجر کے حق میں تشریح کی جاتی ہے. روزگار کے روزگار کے معمول الفاظ کا کہنا ہے کہ آجر کا حق کسی بھی وجہ سے، بغیر کسی نوٹس کے ساتھ یا بغیر کسی نوکری کو ختم کرنے کا حق ہے، اس کی وجہ یہ ہے کہ اس وجہ سے وابستہ عوامل پر مبنی نہیں ہے. تاہم، ملازمین پر روزگار بھی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. کسی ملازم کے ساتھ کسی بھی وجہ سے کسی ملازم کو کسی بھی وقت ملازمت اپنے روزگار کو ختم کرنے کا حق ہے.
فائنل پےچک
واشنگٹن آف امریکہ کے مزدور، واج اور گھنٹہ ڈویژن نے کہا: "ملازمین کو وفاقی قوانین کی ضرورت نہیں ہے جو سابق ملازمین کو فوری طور پر ان کے آخری پےچ کو دے." فوری طور پر ختم ہونے پر، ریاستی قانون کا تعین کرتا ہے کہ کس طرح ملازم کو حتمی تنخواہ ملے گی. کچھ ریاستوں کے قوانین کو فوری طور پر ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، دوسروں کو نجران کو 72 گھنٹوں کے اندر سابق ملازم کی حتمی تنخواہ فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور پھر بھی دوسروں نے آجر کو اگلے مقررہ دہلی کے اگلے مقررہ روزے پر سابق ملازم کو حتمی تنخواہ دینے کی اجازت دی ہے. ملازمین جو اگلے باقاعدگی سے طے شدہ تنخواہ کے ذریعے اپنا حتمی ادائیگی چیک نہیں حاصل کرتے ہیں تو وہ ویج اور گھنٹہ ڈویژن یا لیبر آفس کے ریاستی شعبے سے رابطہ کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں.
کمپنی کی پالیسیوں
ملازمتوں کو استعفی اور ختم ہونے کے نتائج کے متعلق کام کی جگہ کی پالیسیوں کو لاگو کرنے کا حق ہے. مثال کے طور پر، ڈیوک یونیورسٹی میں ریبرائ کی اہلیت کے بارے میں ایک وسیع پالیسی ہے جس کی وجہ سے روزگار کا تعلق ختم ہوجاتا ہے. ڈیوک کے انسانی وسائل محکمے کی پالیسیوں کو ملازمتوں کی بحالی کی سفارش نہیں کرتی، جو اپنی ملازمتوں کو ترک کرنے یا نوٹس فراہم کئے بغیر چھوڑ دیتے ہیں. یہ ملازمین کے اہلکاروں کی فائلوں کو پرچم کرنے کے لئے آجر کے حقوق کے اندر اندر ہے جو ریفائر کے لئے غیر قانونی طور پر نوٹس دینے کے بغیر چھوڑ دیا ہے. تاہم، ان قسم کی پالیسیاں کسی دوسرے آجر کے ساتھ کام تلاش کرنے کے سابق ملازم کی صلاحیت پر اثر انداز کر سکتی ہیں. مستقبل کے آجر کے ساتھ انتخاب کے عمل کے دوران، حوالہ چیک سے پتہ چلتا ہے کہ اگر ملازمت کی ملازمت سے متعلق ملازمت کی مناسب ضرورت ہے تو وہ اپنے سابق آجر کے ذریعہ ریہائر کے لئے غیر قانونی ہے.
حساس ڈیٹا کو محفوظ کرنے کا حق
ایک اور ملازم اس وقت ابتدائی طور پر سیکھنے پر حق رکھتا ہے جب ملازمت چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو ملازم سے تمام کمپنی کی جائیداد کو دور کرنے اور فوری طور پر چھوڑنے سے پوچھتا ہے. یہ منظر ان تنظیموں میں ہوسکتا ہے جہاں ملازم حساس معلومات اور ڈیٹا تک رسائی حاصل کرسکتا ہے. انفارمیشن ٹیکنیکل اسٹاف کے رکن یا ایک بک مارک پر ایک نقد صرف کاروبار پر غور کریں جو اپنے مینیجر کو مطلع کرتی ہے کہ وہ دن کے اختتام پر چھوڑنے کا ارادہ رکھتے ہیں. ملازم کو اس لمحے سے نکلنے سے پوچھ گچھ کرنے سے روکنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. یہ کمپنی کسی بھی جان بوجھ کی غیر اخلاقی سرگرمیوں کی حفاظت کرتا ہے جو ملازم دن کے اختتام سے پہلے انجام دے سکتا ہے.
