میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ نے وفاقی کمیٹیوں کو زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے لئے اضافی ادائیگی کے لئے مقرر کیا ہے، لیکن یہ صرف ان لوگوں کے لئے ایک بنیادی وقت اور نصف اضافی تنخواہ کی شرح پر مشتمل ہوتا ہے جو ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں. کیلیفورنیا صرف ایک ریاست ہے جو ڈبل وقت کی ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن کچھ کمپنیوں اور یونینوں کو یہ تنخواہ کی شرح پیش کرتی ہے اگرچہ وہ قانونی طور پر ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.
جب آپ ابھرتے ہیں
ملازمین جو اضافی وقت کے لئے اہتمام کرتے ہیں وہ تمام گھنٹوں کے لئے وقت اور آدھے سے زیادہ آٹھ گھنٹوں سے زائد تک تک کام کرتے رہتے ہیں جب تک کہ وہ ایک کام کے دن میں بارہ گھنٹے کی تبدیلی نہ کریں. اگر وہ کسی بھی مزدور میں مسلسل مسلسل سات دن کام کرتے ہیں تو وہ آٹھ گھنٹوں تک وقت اور آدھے ہوتے ہیں. ملازمین کو اضافی وقت بھی مل جائے گا اگر وہ وفاقی قانون کی طرف سے مجوزہ کاریگری میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرے. ملازمت کسی کام کے دن میں بارہ گھنٹے سے زائد کام کرنے کے بعد ڈبل ٹائم تنخواہ شروع ہوتی ہے یا وہ ایک ورکویک کے ساتویں مسلسل دن پر 8 گھنٹے سے زائد کام کرتے ہیں.
کچھ کمپنیوں اور یونین رضاکارانہ طور پر ملازمتوں کو دو بار وقت کی ادائیگی کی پیشکش کرنے کا انتخاب کرسکتے ہیں، لیکن جب ملازمتوں کو اس وقت کے اضافے کے لئے اہل ہو تو کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوسکتی ہے. کچھ کمپنیاں تعطیلات پر ڈبل وقت ادا کرے گی، کچھ 10 گھنٹوں کے بعد، کچھ 12 کے بعد اور کچھ ہفتے کے اختتام پر پیش کر سکتا ہے. اگر آپ کی کمپنی ڈبل وقت پیش کرتی ہے، تو یہ ہینڈ بکس کو چیک کرنے کے لۓ یہ بہتر ہے کہ وہ تلاش کرنے کے لۓ اس کی تلاش کریں.
کون کون سے ڈبل وقت کی ادائیگی کرتا ہے؟
جبکہ کیلیفورنیا میں زیادہ سے زیادہ ملازمین ڈبل وقت کے لئے اہل ہیں، مستعفی ملازمین نہیں ہیں. مستثنی ملازمین اس طرح کی تعریف کی جاتی ہیں جو ہر ہفتے 455 ڈالر سے زائد ہیں اور بعض شعبوں میں کام کرتے ہیں جن میں ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ اور سیلز ملازمین شامل ہوتے ہیں.
ایک کام کے دن اور ایک ورکویو کی تعریفیں اس پر اثر انداز کر سکتی ہیں کہ ملازمت اضافی وقت کے لئے قابل ہو یا نہیں. ایک آجر روزانہ کسی بھی گھنٹہ میں کام کا دن شروع کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے جب تک کہ ہر روز اسی دن ہو. اسی طرح کاروائیوں پر لاگو ہوتا ہے. دوسرے الفاظ میں، ایک کمپنی کا کام دو دن تک دوپہر یا 8 پی پی پر شروع کر سکتا ہے. اگر وہ ایسا کرنے کا انتخاب کرتے ہیں اور وہ منگل یا جمعہ کو ورکویوی کو شروع کرسکتے ہیں. کوئی فرق نہیں پڑتا، ملازم صرف اس وقت اضافی وقت حاصل کرے گا جب وہ ایک کام کے دن میں ایک روزہ روزہ یا سات دن سے زائد کام کرتے ہیں.
مثال کے طور پر، کہتے ہیں کہ آجر کو روزانہ دوپہر اور بدھ کو روزگار کا آغاز ہوتا ہے. اگر ملازم ایسی تبدیلی کرتا ہے جس میں 6 سے زائد صبح تک ہوتا ہے. اور ان دو "کام کے دن" کے دوران کسی اور گھنٹے تک کام نہیں کرتا، پھر وہ کسی اضافی وقت نہیں ملتی کیونکہ اس نے تکنیکی طور پر صرف چھ گھنٹے ایک کام کا دن اور اگلے اگلے اگلے دن کام کیا، اگرچہ شفٹوں میں مسلسل بھی ہوتا. دوسری طرف، اگر شفٹ دوپہر تک 2 میگاواٹ تک پہنچ گئی ہے تو، وہ چار گھنٹے اضافی تنخواہ اور دو گھنٹے کے دوگنا وقت ادا کرے گی. اسی طرح، اگر ملازم ہر روز اتوار سے ہفتہ تک چار گھنٹوں تک کام کرتے تھے اور ہفتے میں کسی دوسرے دن کام نہیں کرتے، وہ اضافی وقت نہیں ملیں گے کیونکہ وہ ٹیکنیکل طور پر صرف ایک دن میں ایک دن اور چار دن اگلے ہفتے کام کرتے ہیں، اگرچہ دن مسلسل تھے. اگر اس ملازم نے بدھ کو منگل کے روز کام کیا تو، وہ منگل کو مکمل ہونے والے کسی بھی کام کے لئے اضافی وقت ادا کرے گی.
ڈبل ٹائم تنخواہ کیسے لگائیں
بنیادی اضافی وقت کا حساب لگانا مشکل ہوسکتا ہے، اور بہت سے لوگوں کو ایک وقت اور نصف کیلکولیٹر پر انحصار کرنا ہے کہ کیا اضافی شرح ہوسکتی ہے، ڈبل ٹائم تنخواہ کو کم کرنا آسان ہے کیونکہ 1.5 گنا حساب کرنے کی بجائے اصل گھنٹہ ادا کرتے ہیں، آپ کو صرف اصل گھنٹہ ادا کرنے کی ضرورت ہے. دوسرے الفاظ میں، اگر کوئی 15 گھنٹے فی گھنٹہ کماتا ہے، تو وہ زیادہ وقتی کام کے لئے $ 22.50 (1.5 گنا $ 15) اور $ 30 (2 مرتبہ $ 15) ڈبل وقت کے لئے حاصل کرے گا.
جب آپ کو تنخواہ والے ملازم کے لئے اضافی ادائیگی کا حساب مل رہا ہے تو آپ تھوڑی زیادہ پیچیدہ ہوسکتی ہیں کیونکہ آپ کو ان کی گھنٹی کی شرح سے پہلے پتہ ہونا ضروری ہے. اگر ملازم ایک سالہ تنخواہ ادا کرے تو آپ کو اس نمبر کو سب سے پہلے ایک سال (52) میں ہفتوں کی تعداد میں تقسیم کرنے کی ضرورت ہوگی، پھر ایک ہفتے میں گھنٹوں کی تعداد (40). یہ آپ کو ملازم کی گھڑی کی شرح دے گا، جس کے بعد آپ اضافی وقت کا حساب کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ایک ملازم ایک سال میں $ 60،000 وصول کرتا ہے، تو وہ فی ہفتہ 1،153.85 ڈالر (52،000 ڈالر فی 52 ڈالر) اور 28.85 فی گھنٹہ فی گھنٹہ (1،153.85 ڈالر 40 فی صد) حاصل کرے گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کی بنیادی اضافی شرح 43.27 ڈالر ($ 28.85 اوقات 1.5) ہوگی اور ڈبل وقت کی شرح $ 57.70 (28.85 ڈالر ڈالر) ہوگی.
