ملازمت کی تبدیلی مہنگا ہوسکتی ہے جب تربیتی، نقصان پیدا کرنے اور بھرتی کی جاتی ہے. ملازمین کی خوشی رکھنے کا ایک طریقہ حوصلہ افزائی فراہم کرتا ہے، جیسے ملازم رعایت کا پروگرام. ملازم رعایت کے پروگراموں میں کمپنی کی مصنوعات کی چھوٹ، یا ایک بڑا پروگرام شامل ہوسکتا ہے جو کمپنی کے ملازمین کو دوسرے مصنوعات پر چھوٹ دیتا ہے.
وہ کیسے کام کرتے ہیں
کارکن رعایت کے پروگراموں کو عام طور پر شرکاء کی ضرورت ہے کہ مخصوص کمپنیوں پر ملازمت کے ثبوت فراہم کرنے کے لئے تجارت پر رعایت ملے. ملازمت کا ثبوت کمپنی میں شناخت بیج دکھایا جا سکتا ہے، یا ملازمتوں کو صرف ایک پاس کوڈ فراہم کرنا پڑتا ہے.
کمپنی مخصوص ڈسکاؤنٹ
ملازم رعایت کے پروگرام کا ایک مثال یہ ہے جب کمپنی خود کار طریقے سے اپنی مصنوعات کو ملازمین اور ان کے خاندانی ممبر کو کافی رعایت سے فروخت کرتا ہے. پرچون اسٹورز اور ریستوران عام طور پر اپنے ملازمین کو اس طرح کے چھوٹ پیش کرتے ہیں. مثال کے طور پر، ڈومینس پزا انکارپوریٹڈ ملازمتوں میں 50 فی صد رعایت پیش کرتے ہیں جب وہ کام پر وقفے کے وقت کھانے کے سامان کی فراہمی کرتے ہیں.
بزنس پارٹنر ڈسکاؤنٹ
ملازم رعایت کا ایک اور قسم بہت سے مختلف کاروباروں کو چھوٹ دیتا ہے. ملازم رعایت کی اس طرز کا ایک مثال آسٹن میں ٹیکساس یونیورسٹی میں پایا جا سکتا ہے. یونیورسٹی نے کاروباری اداروں کو دعوت دی ہے کہ وہ طالب علموں اور فیکلٹی کے ارکان کو چھوٹ دیں. اس طرح کے چھوٹ کی پیشکش کے کاروبار کے لئے فائدہ یہ ہے کہ وہ اپنے گاہکوں میں ڈرا سکتے ہیں جو اس معاہدے سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں.
فوائد
مالکان یا خدمات پر ملازم کی رعایت کی پیشکش ملازم وفاداری اور برقرار رکھنے کی حوصلہ افزائی کی طرف سے ایک کمپنی کو فائدہ. کمپنیاں کبھی کبھار ملازمت کے خاندان کے ارکان اور ملازمین کو چھوٹ کی پیش کش کرتی ہیں، نوکری میں باقی ملازمت کی ممکنہ صلاحیت کو مزید سمیٹتے ہیں. نوکریوں کو بھرتی، تربیت اور شروع کرنے کی لاگت روزگار کی برقرار رکھنے کی حوصلہ افزائی کے لۓ وفادار کارکنوں کو فراہم کرنے کے قابل بناتا ہے.
