اسپینر جانسن نے 1998 کی کتاب "میرا پنیر کس طرح منتقل کیا؟"، پنیر کو ایک استعار کے طور پر استعمال کرنے کا پتہ لگانے کے لئے کس طرح مختلف لوگوں کو تبدیلی سے نمٹنے کے لۓ. کہانیوں کو کاروباری اداروں کے ذریعہ کبھی ملازمین کو تبدیلی اور دباؤ میں مدد ملتی ہے. حقیقت میں، ریاستہائے متحدہ کے لیبر کے سیکشن نے یہ کتاب اس طرح کی فہرست کی ہے جس نے امریکہ میں کام کیا ہے. سب سے عام سرگرمیاں عکاسی، بحث اور تبدیلی کے بارے میں سکھاتے ہیں.
گزشتہ چیلنجز کی فہرست
کتاب کا ایک تصور ذاتی طور پر نقصان کو تبدیل کرنا ہے. شروع کرنے کے لئے، ایک بڑے گروپ کو جوڑوں میں تقسیم کریں. ہر فرد کو ایک انڈیکس کارڈ دے اور ہر ایک کو ذاتی چیلنجوں کی فہرست میں شامل کریں جو ماضی میں قابو پا چکے ہیں. جوڑا پھر کارڈ تبدیل کریں. یہ سرگرمی سبھی کو تسلیم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ ہر کسی کے ساتھ ساتھ کسی بھی تبدیلی کا سامنا کرنا پڑتا ہے. ہر فرد سے پوچھیں کہ اس کتاب کا کون سا کردار ہے جس سے وہ سب سے زیادہ تعلق رکھتے ہیں. آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ زیادہ تر لوگ ہیم کی طرح سلوک کرتے ہیں، جو رہائشی اور مزاحمت سے بچتے ہیں، لیکن ہاک کی طرح سلوک کرنا چاہتے ہیں، جو اس سے نمٹنے اور نئے حالات سے سیکھتے ہیں.
تبدیلیاں قبول کریں
بہت سے بڑے تبدیلیوں کے بارے میں سوچنے کے لئے ایک بڑے گروہ سے پوچھیں کہ ان کی زندگی میں بہت سی تبدیلییں ہوتی ہیں. ان کی ایک فہرست بنائیں. اس کے بعد، گروپ سے پوچھیں کہ اس وقت کے بارے میں سوچتے ہیں جب وہ ایک تبدیلی کے بارے میں پریشان ہوتے ہیں. تسلسل میں تبدیلی کے ساتھ نمٹنے کے طریقوں کی ایک فہرست بنائیں اور ان طریقوں کو مثبت یا منفی طور پر درجہ بندی کریں. کتاب کے حروف میں سے کسی ایک حکمت عملی کے طور پر ہر طرح کے لیبل کو اپنایا جائے گا.
انفیکشن کو رد کریں
استحکام اور لچک کی ایک مضبوط احساس فرق ہے کہ ہیے اور ہاک تبدیل کرنے کے دباؤ کو کیسے جانتے ہیں. اس کا مظاہرہ کرنے کے لئے، ہر شخص کو پنسل اور ایک پائپ کلینر تقسیم کریں. دکھائیں کہ ایک پنسل کلینر کیسے راستہ میں ایک بھولبلییا کے ذریعے پنسل اور مذاکرات نہیں کر سکتا. اس گروپ کے بارے میں بات چیت شروع کریں کہ آپ کس طرح پیچیدہ مسائل کا سامنا کرسکتے ہیں اور ان کو حل کرسکتے ہیں یا کم از کم صورت حال کو اپنائیں.
گری دار میوے
ورکشاپ شرکاء کی مدد کرنے کے لئے "دیوار پر تحریر" کو تسلیم کرنے کے بارے میں سمجھنے کا مظاہرہ کیا گیا ہے. یہ جملے اصلی تجربات سے متعلق ہیں. یہ تسلیم کرتے ہیں کہ تبدیلی مثبت طریقے سے نمٹنے کی جا سکتی ہے تاکہ لوگوں کو ذاتی چیلنجوں، تنظیمی ادارے اور مسلسل غیر یقینی صورتحال کے مشکل دوروں میں منتقل ہونے میں مدد ملے. مثال کے طور پر، ہیلوٹ پیکارڈ ایسے ملازمتوں کی سفارش کرتا ہے جو اپنا کام کھو دیتے ہیں اس کتاب کو تبدیل کرنے کے لئے تیار.
