صحت کی انتظامی اخلاقیات ایک اہم (لیکن اکثر نظر انداز) موضوع ہے. صحت کی دیکھ بھال کے انتظامیہ کے نزدیک غیر اخلاقی اقدام ہسپتال کی قانونی اور ساکھ کی لاگت کے نتیجے میں ہو سکتا ہے جہاں وہ کام کرتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ اخلاقی رویے بالآخر اسپتال کے بہترین مفادات میں ہے. اخلاقی رویے کو فروغ دینے سے پہلے، صحت کی دیکھ بھال کے منتظمین کو یہ پتہ ہونا چاہئے کہ صحت کی اخلاقیات کیا ہے.
تنظیمی ثقافت
صحت کی دیکھ بھال کی اخلاقیات تنظیمی ثقافت کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اگر ایک تنظیمی ثقافت شارٹ کٹ لینے اور کرونٹیزم پر مبنی ہے تو، یہ ثقافت بالآخر ہسپتال میں روزانہ کی زندگی کا حصہ بن جائے گا. کرونیزم موجود ہے جب منتظمین ان کے اپنے مفادات کو تنظیم کے اوپر ڈالتے ہیں، اور دفتر اپنے دوستوں کے لئے فوائد کو نکالنے کے لئے گاڑی کے طور پر دیکھتے ہیں. اگر ہسپتال میں مخفف موجود ہے تو، ڈاکٹروں اور دیگر پیشہ ور افراد کو سیاسی وجوہات کی بناء پر مہارتوں کے بجائے مہارت حاصل کی جاسکتی ہے، جو کم معیار کی خدمت کا نتیجہ ہو سکتی ہے. عام طور پر سست تنظیمی ثقافت کا نتیجہ ہسپتال میں ہوسکتا ہے، مثال کے طور پر، کینسر کے علاج کا سامان مناسب طریقے سے برقرار نہیں رہتا ہے. یہ زندگی کی غیر ضروری نقصان کی قیادت کر سکتا ہے.
قیمت کاٹنے کے مسائل
بہت سے ہسپتالیں ذاتی طور پر کاروباری ادارے ہیں. ذاتی کاروباری اداروں، جیسا کہ تمام کاروبار، قدرتی طور پر منافع کو زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. لاگت سے کم سے کم منافع بخش منافع کا ایک منطقی لفظ ہے: اخراجات کو کم سے کم اخراجات، اور کم لاگت کا مطلب زیادہ سے زیادہ منافع ہے. تاہم یہ ذہنیت بہت دور دور ہونے پر مشکلات پیدا کرسکتی ہے. ڈاکٹر کے کام کا حصہ مریضوں کی زندہ رکھنے کے لۓ ہر چیز کو اپنی طاقت کے اندر کرنا ہے. کیونکہ ڈاکٹروں کو یہ کام کرنے کے لئے دستیاب سب سے بہترین وسائل کی ضرورت ہوتی ہے، ہسپتال جو ضروری وسائل کے لئے بجٹ پر کاٹنے کے اخراجات کو کم کرنے میں اپنے مریضوں کو دھوکہ دے رہے ہیں. یہ رویہ انتہائی غیر اخلاقی ہے.
ملازمین کا علاج
ہسپتالوں میں ملازمین کا علاج اخلاقی مسئلہ بن سکتا ہے. نیشنل انسٹی ٹیوٹ انسٹی ٹیوٹ کی ایک رپورٹ کے مطابق، نرسوں کے خلاف لفظی بدعنوان ایک سنگین مسئلہ ہوسکتی ہے. دوسرے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے ملازمین، جیسے استقبالیہ کاروں کو اکثر تھوڑا سا تنخواہ کے لئے بہت لمحہ گھنٹے کام کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. ڈاکٹروں، بہت اچھی طرح سے معاوضہ کرتے ہوئے، اکثر "کال پر" کام کرتے ہیں، مطلب یہ ہے کہ جب انہیں ضرورت ہوتی ہے تو انہیں مختصر نوٹس پر کام کرنے کی توقع ہوتی ہے. جب ہسپتال کے عملے کو بہت دور کیا جاتا ہے، یہ اخلاقی مسئلہ بن جاتا ہے جس کے لئے انتظامیہ ذمہ دار ہے.
مریضوں کا علاج
ڈاکٹروں اور نرسوں کے لئے مریضوں کا علاج صرف ایک مسئلہ نہیں ہے. یہ صحت کی دیکھ بھال کے منتظمین کے لئے یہ بھی تشویش ہے، جو مریضوں سے نمٹنے کے لئے پالیسیوں کو مقرر کرتے ہیں. جب عملے میں کمی کی وجہ سے انتظامی نظرانداز کا نتیجہ ہوتا ہے تو زیادہ وقت سے لمبا انتظار کا وقت اخلاقی مسئلہ بن سکتا ہے. مریضوں کے زبانی بدعنوانی عملے اور انتظامیہ کے لئے ایک اخلاقی مسئلہ ہے، کیونکہ یہ غیر قانونی لوگوں سے نمٹنے کے لئے جزوی طور پر انتظامیہ کا کام ہے. بعض اوقات، انتظامیہ اخلاقی طور پر ہے اور طبی کشش کے لئے قانونی طور پر ذمہ دار ہے؛ مثال کے طور پر، تاریخ سے متعلق سازوسامان کے نتیجے میں کشش، ڈاکٹروں کی بجائے انتظامیہ کی غلطی ہے.
