انسانی وسائل کی منصوبہ بندی ایک ایسا عمل ہے جو کاروبار میں انسانیت کے لئے توقعات اور ساخت کی شناخت کرتا ہے. یہ ایک اسٹریٹجک آپریشنل پروسیسنگ کے طور پر بھی دیکھا جاسکتا ہے جس میں مختلف مسائل کو حل کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جیسے تنظیم، ڈیموگرافک تبدیلیوں یا معیشت میں تبدیلیوں کے اندر اندر بھرنے کے عہدوں میں طویل عرصے تک. انسانی وسائل کی منصوبہ بندی میں تیار کردہ اقدامات اور سرگرمیوں کو کاروبار کے عمل کی کامیابی پر اثر انداز ہوتا ہے.
پیش گوئی
پیش گوئی کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ کاروباری ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے ضروری اہلکاروں کی شناخت کی جاسکتی ہے، جبکہ اس کی تلاش میں کاروبار کی ضروریات مستقبل میں ہوگی. اکثر اوقات اس میں مہارت سیٹ، صلاحیتوں اور کامیابی کے ساتھ کام کرنے کے لئے ضروری تجربہ کا جائزہ لینے کا بھی شامل ہے. مستقبل کی طرف سے پیش گوئی کرنے والے ریٹائرمنٹ کے رجحانات پیش گوئی کر سکتے ہیں، جو ان امیدواروں کی سپلائی کرنے کے امکانات میں اضافہ کرتی ہیں جو ان پوزیشن کو بھرنے میں کامیاب ہیں. حکمت عملی سے، پیشن گوئی ممکنہ طور پر خالی جگہوں یا پوزیشنوں کو بھرنے کے لئے کی صلاحیت سے پیسے کی کمی کو ختم کر سکتا ہے. (حوالہ دیکھیں 1)
انوینٹری کی احتساب
ایک تنظیم کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں ایک عروج ہے جس میں انسانی وسائل کے نقطہ نظر سے ضروریات کو واضح کرنے میں مفید ہے.لوگوں کو معلوم ہے کہ فی الحال ایک تنظیم میں کام کرنے کی صورت حال کی تمام پہلوؤں کی منصوبہ بندی کا ایک حصہ ہے جس میں سب سے زیادہ وسائل کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے جو موثر طریقے سے عملدرآمد کی جا سکتی ہے. انوینٹری ان افراد اور مہارت کے سیٹ پر نظر آتا ہے جو تنظیم میں موجود ہیں. انوینٹری کے دوران کئے جانے والی ان الفاظ کو مستقبل کے ضروریات کے ساتھ موجودہ انسانی وسائل کی ضروریات کا موازنہ کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جو اقتصادی عوامل سے متاثر ہوسکتی ہے. (حوالہ 2 دیکھیں)
ملازمت تجزیہ
کسی تنظیم میں چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لئے وقت میں تبدیلی اور کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کرنے کے لۓ، یہ تفصیل سے ملازمتوں کا جائزہ لینے کے لئے اسٹریٹجک بن جاتا ہے. ملازمت کے تجزیہ کے ساتھ، ایک طریقہ کار ایک ملازمت کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جس میں ملازمت کی تفصیلات، وضاحتیں یا اس شخص کی توقع ہوتی ہے جو اس کی حیثیت رکھتا ہے اس کا جائزہ بھی شامل ہے. ملازمت کا تجزیہ ایک ایسی وسیلہ ہے جو تنظیم کے اندر لوگوں کو ترقی دیتا ہے، جس سے کاروباری مؤثر افرادی قوت پر اثر انداز ہوتا ہے. (حوالہ دیکھیں 1)
آڈیٹنگ
آڈیٹنگ پچھلے، موجودہ اور کاروباری کاموں کا مستقبل دیکھتا ہے. انسانی وسائل کے منصوبے کا جائزہ لیں لیبر کی تبدیلی، عمر، تربیتی اخراجات، ملازم کی موجودگی یا انسانی وسائل سے متعلق کسی بھی معلومات کی پیشکش کرنے کے لئے تیار کیا جا سکتا ہے کہ بعض عناصر مساوات میں فکسڈ ہوتے ہیں. اعداد و شمار کے اس امتحان کی معلومات کا ایک ذریعہ ذریعہ ہے جس میں پیچ کی تنظیم کی ایک منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ تنظیم میں اچھی طرح سے کام کرتا ہے اور کیا ہو سکتا ہے. (حوالہ دیکھیں 1)
