سوان ای. جیکسن اور نیویارک یونیورسٹی کے رینڈل ایس سکلر کے مطابق، انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کو بنیادی طور پر بروقت اور مناسب طریقے سے بھرپور پوزیشنوں پر استعمال کیا جاتا ہے. آج، تیزی سے منتقلی کے کام کے ماحول میں، انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کی ترجیحات ایک اسٹافنگ نقطہ نظر کی طرف منتقل ہو چکا ہے جو مختلف امتیازات کو ایڈجسٹ کر سکتی ہے. انسانی وسائل کی منصوبہ بندی ایک تنظیم کے لئے اہم ہے کیونکہ یہ یقینی بناتا ہے کہ آپ کے عملے نے غیر متوقع حالات کو سنبھال سکتے ہیں جو آپ کی کمپنی تیار کرتی ہے.
روزگار
ملازمت انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کا ایک اہم پہلو ہے کیونکہ یہ نئے ملازمتوں میں لانے اور کمپنی کی ثقافت اور سرگرمیوں سے متعلق افراد کو منتخب کرنے کے لئے گیٹ وے فراہم کرتا ہے. جب آپ ملازمت کرتے ہیں تو، آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کو درخواست دہندہ کے لۓ دیکھ سکتے ہیں جو خاص طور پر ملازمت کے معیار پر بیٹھتا ہے یا جو سب سے زیادہ ورسٹائل فرد ہے. سابق نقطۂ نظر محفوظ اور نسبتا ممکنہ انداز میں ہے، حالانکہ پچھلا نقطہ نظر زیادہ مؤثر انداز میں آپ کی کمپنی کو مارکیٹوں اور حالات تبدیل کرنے کے لۓ نئی مصنوعات اور نئی چیلنجوں کو تیار کرتی ہے.
اسٹافنگ
انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے عملے کا پہلو ایک تنظیم کے لئے اہم ہے کیونکہ یہ یقینی بناتا ہے کہ انفرادی ملازمین کو اپنی صلاحیتوں اور نواحی کے مطابق مناسب ذمہ داریوں کی نمائندگی کی جاتی ہے. ایک شیڈول بنانے کے بعد، آپ کے انسانی وسائل کے شعبے ملازمین کو نوکری کی ذمہ داریوں کے لۓ کر سکتے ہیں جو خاص طور پر ان کے تجربے اور مہارت کا تعین کرتے ہیں یا انہیں ان حالات کو تفویض کر سکیں جن کو مہارت بنانا اور ان کے آرام کے زون کو بڑھانا. سابق نقطہ نظر فوری طور پر ضروریات کو پورا کرتی ہے، لیکن بعد میں نقطہ نظر زیادہ مؤثر طریقے سے آپ کی تنظیم کو نئے چیلنجوں کی تیاری کرتا ہے.
فوائد
فوائد کے سلسلے میں انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کو یقینی بناتا ہے کہ آپ کے قافلے کو اپنی کمپنی کے ساتھ مطابقت پذیر رہیں گے اور اس کی مہارت اور علم کی تعمیر کے لئے کافی عرصہ تک رہیں گے. آپ کے ملازمین نے آپ کی کمپنی کا سب سے اہم ذریعہ ہے کیونکہ وہ بصیرت، تجربے اور بدعات کو تیار کرتے ہیں جو مجموعی طور پر کسی بھی شخص کے شراکت سے زیادہ ہیں. ہیلتھ انشورنس اور ملاپ کے آئی اے اے کی شراکت کے طور پر فوائد مہنگا ہوسکتے ہیں، لیکن ملازمتوں کو کھونے اور خرگوش سے آپ کی کمپنی کے علم کی بنیاد کو دوبارہ تعمیر کرنا زیادہ مہنگا ہوسکتا ہے.
خرابیوں کا سراغ لگانا
کچھ کمپنیاں آسانی سے ہر وقت کام کرتی ہیں، اور یہ خوش قسمت ہے کیونکہ نئی مصنوعات اور خدمات کی کوشش کرنے سے نئی چیلنجیں پیدا ہوتی ہیں اور نئے مارکیٹوں میں داخل ہوتے ہیں. انسانی وسائل کی منصوبہ بندی کے لئے مشکلات کا سراغ لگانا اہم ہے کیونکہ یہ آپ کی کمپنی کو قابل بناتا ہے کہ ان افراد کو انفرادی طور پر لے جا سکے جو غیر معمولی حالات سے نمٹنے کے قابل ہو. اس کے علاوہ، انسانی وسائل کے شعبے میں ذاتی حالات کو تبدیل کرنے کی وجہ سے اسٹافنگ کی ضروریات اور شیڈولوں کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ اپنے انسانی حقوق کی خرابیوں کا سراغ لگانا شامل ہے.
