1993 FMLA میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) قانون ملازمین کو اپنے عارضی طور پر فوجی خدمات، حمل، خاندان کے فوجی چھوڑنے، ذاتی بیماری یا خاندان کی بیماری کے سبب کے لئے چھوڑنے کی صلاحیت دیتا ہے. اس قانون کے لئے ڈرائیونگ فورسز میں سے ایک کارکنوں میں شادی شدہ خواتین کی تعداد کی ترقی تھی. وقفے کی چھٹی ایک شرط ہے جہاں ایک ملازمت کسی اور دور کی بنیاد پر چلتا ہے جیسا کہ ایک مناسب دور کی مخالفت کرتا ہے. وقفے وقفے والے ایف ایم ایل اے کو ایک کوالیفائنگ ایونٹ کے لئے مسلسل دو دن سے طویل عرصہ تک ملازمت کی غیر حاضری کے بعد شروع ہوسکتا ہے. ایسی صورت حال کا ایک مثال جس میں متضاد خاندانی رخصت ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، جب ملازم کو کم کام کے شیڈول کے ساتھ کم گھنٹے کام کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.
ملازمین FMLA مداخلت کی اجازت کے بارے میں شکایت کرتی ہے
اس قانون کے بارے میں عام آجر کی شکایت یہ ہے کہ کچھ ملازمین اس قانون کو دھوکہ دیتی ہیں کیونکہ قانون ملازم کی پیداوار پر اثر ڈال سکتا ہے. کاروباری مینجمنٹ ڈیلی کے مطابق، اہم مسئلہ یہ ہے کہ صحت کے مسائل کے ساتھ ملازمین ان کے FMLA وقت کے ٹھوس بلاگز میں نہیں لیتے ہیں، بلکہ ایک گھنٹے کے طور پر تھوڑا سا وقت کے وقت میں لے جاتے ہیں.
کس طرح ملازمین FMLA بدعنوانی کو کنٹرول کر رہے ہیں
ایچ ایم ایم اے اے کے انتظام کے مطابق، FMLA کے انتظام کو مضبوط بنانے کی کوشش میں، نوکرین پیشگی نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے، جہاں ممکن ہے، FMLA وقت کی ممکنہ ضرورت ہے. اس کے علاوہ، اداروں کو ملازمین کو یاد دلاتا ہے کہ، قانون کے مطابق، ملازمین کو غیر روزگار کے گھنٹوں کے دوران طبی علاج حاصل کرنے کی کوشش کرنا ضروری ہے.
FMLA مداخلت چھوڑ دو
ایک ملازم کو 12 ہفتوں تک مدت کے لئے FMLA وقت کا دورہ کرنے کی اجازت ہے.
ملازم مواصلات
ایک متفقہ FMLA چھوڑ کے لئے درخواست صرف زبانی ہونا ضروری ہے، اگرچہ ایک ملازم کمپنی کی معمول نوٹیفکیشن کی ضروریات کے مطابق عمل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ملازمین کو لازمی طور پر ملازم کے سوالات کا جواب دینا ہوگا کہ آیا ملازم کی غیر موجودگی کو FMLA غیر موجودگی کے طور پر سمجھا جائے تو، یونیورسٹی آف آئووا فیکلٹی اور سٹاف معذور سروسز کے مطابق. ملازم بھی لازمی طور پر آجر کے ساتھ بات کرنے کے لئے ضروری ہے اور، جہاں کاروبار ممکن ہو، عام طور پر کاروبار کے عام آپریشن کو روکنے کے طریقوں میں طبی علاج کے طور پر ممکنہ طور پر، شیڈول کے واقعات.
ریکارڈ رکھنے
متضاد خاندان کے گھر کے لئے وسیع پیمانے پر آجر ریکارڈنگ کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر، FMLA کے ملازمتوں کے بارے میں معلومات رکھنا ضروری ہے کہ وقفے جانے والے چھٹیاں، چھٹیوں کی تاریخ، ادائیگی، معاوضہ کی شرائط FMLA گھنٹے اور گھنٹوں تک کام کیا. FMLA کی وجہ سے حمایت کی بیک اپ دستاویزات کو بھی برقرار رکھا جانا چاہئے.
