فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ نے ایک ملازم کی اجازت دیتا ہے کہ 12 مہینے کے عرصے تک ایک غیرمعمولی ہفتوں کو کام کرنے سے روکنے کے لۓ سنگین طبی حالتوں یا خاندان کے مسائل کی وجہ سے. قانون میں ملازمت کی نوکری کی سلامتی کی حفاظت بھی کرتی ہے. ملازمین جو اس بات کو ظاہر کر سکتے ہیں کہ بشمول ایک طبی حالت، بشمول دباؤ سمیت، ان کے کاموں کو پورا کرنے سے روکتا ہے اسے چھوڑنے کی درخواست کرسکتا ہے. FMLA ملازمتوں کو اپنے علاج کے وقت جانے کے لۓ ایک بار میں یا 12 ماہ کے دوران اندرونی طور پر مسلسل علاج سے گریز کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.
شرائط
ملازمین جو سرکاری ایجنسیوں یا نجی اداروں کے لئے کام کرتے ہیں جو کم سے کم 50 ملازمین ہیں وہ FMLA کشیدگی کے چھوڑنے کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. ملازم نے اس آجر کے لئے گزشتہ 12 ماہ میں کم از کم 1250 گھنٹے تک کام کیا ہوگا. درخواست پر، اسے ایک پیشہ ور پیشہ ورانہ سے تصدیق فراہم کرنا لازمی ہے جو کشیدگی سے متعلقہ صحت کے مسئلہ کیلئے مسلسل علاج کی ضرورت بیان کرتا ہے. ملازم کو یہ بھی ضرور پتہ چلتا ہے کہ صحت کا مسئلہ اس نے کم سے کم تین کیلنڈر کے دنوں کے لئے کام کے لئے غیر معمولی چھوڑ دیا ہے اور چھوڑ دیا درخواست کی وجہ سے اس کی حالت کا علاج کرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے.
