قبل روزگار کی شخصیت ٹیسٹ ٹیسٹ دو گنا مقصد کی خدمت کرتی ہے: یہ یقینی بنانے کے لئے کہ درخواست دہندگان کو یہ کام صحیح ہے اور یہ کہ وہ درخواست دہندگان کے لئے صحیح ہے. یہ انتہائی ضروری ہے کہ درخواست دہندگان کو اس بات کو سمجھنے کے لۓ وہ کسی ممکنہ آجر کے ذریعہ مرکوز، آزمائشی یا دیگر معائنہ کرنے کی تیاری کریں. اس صورت میں، لفظ "امتحان" گمراہ ہوسکتا ہے؛ ملازمین کو اسے "پاس یا ناکامی" ٹیسٹ کے طور پر نہیں دیکھا جانا چاہئے بلکہ بلکہ "صحیح فٹ" امتحان.
ٹیسٹ کی اقسام کو سمجھنے
قبل روزگار کی شخصیت ٹیسٹ کئی اقسام میں آ سکتے ہیں. مشترکہ مثال سچے یا غلط سوالات ہیں، تیز ردعمل کے سروے یا مضامین کے سوالات. صحیح یا غلط سوالات عام طور پر مخصوص حالات سے متعلق ہیں. مثال کے طور پر، ایک پڑھ سکتا ہے، "میں ایک ٹیم کے ایک رکن کے طور پر کام کر رہا ہوں." واضح شدہ جوابی سوالات صحیح یا غلط سوالات سے ملتے جلتے ہیں لیکن درمیانی طور پر غیر جانبدار ردعمل کے ساتھ "مضبوط تنازعہ" سے "زبردست اختلاف" سے درج ہیں. دعوے کے سوالات زیادہ کھلی ختم ہوتے ہیں، جیسے "پچھلے پوزیشن میں ایک وقت بیان کریں جس میں آپ کو ایک ٹیم کے اندر کام کرنا پڑا." یہ امتحان بھی ٹائم ہوسکتے ہیں، جس میں متعدد مقاصد کی سہولت ہوتی ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ممکنہ ملازم "اپنے پاؤں پر سوچیں" اور اس سوالات کو سچا جواب دیا جا سکتا ہے.
فہرست پہلے سے طے شدہ فہرستیں
بہت سے ممکنہ ملازمین یہ نہیں جان سکتے کہ "اپنے آپ کو فروخت کیسے کریں" اور نتیجے میں ان میں سے کچھ ان کی بہترین خصوصیات کو نظر انداز کر سکتے ہیں. شخصی امتحان لینے سے پہلے، نوکری کے طلباء کو ان کی شخصیت کی ایک ایسی فہرست تیار کرنا چاہئے جو مستقبل مستقبل کے آجر کو متوجہ کرے. اس فہرست کو بنانے میں، درخواست دہندگان نے اپنے آپ کو ایک ایماندارانہ نظر دیکھا اور اندازہ لگایا کہ آیا وہ خود کے لئے یقین رکھتے ہیں کہ وہ پوزیشن کے لئے صحیح فٹ ہیں. یہ اس موقع کو بھی کم کر دیتا ہے کہ جب سوال پوچھیں تو وہ "منجمد کریں" کریں گے، کیونکہ وہ اپنے ماضی سے خاص مثالیں یاد کرنے میں کامیاب ہوں گے کہ وہ مضمون سوالات کا جواب دینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں یا تناسب ردعمل کے حالات میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں. ایک انٹرویو کے لئے صرف ایک شاٹ دیا جب، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ ممکنہ نگہداشت کسی درخواست دہندگان کے بارے میں سب کچھ جانیں جو انہیں ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی.
رہو
ایک شخصی امتحان کے لئے تیاری کررہے ہیں جب ایک ملازم تلاش کر سکتے ہیں سب سے اہم مشورہ ایماندار ہونا ہے. ایک بار پھر، ایک ممکنہ ملازم کو نوکری حاصل کرنے کے ساتھ منسلک نہیں ہونا چاہئے لیکن صحیح کام حاصل کرنے پر توجہ مرکوز ہے. سوالات کا جواب دینے کے نتیجے میں سکیٹنگ ٹیسٹ کے نتیجے میں جس طرح سے درخواست دہندگان کو لگتا ہے کہ باس چاہتا ہے وہ صرف ان دونوں جماعتوں میں شامل ہوسکتا ہے. ایک مالک جو کم سے زیادہ اتساہی ملازمت کی عمل کے ذریعے جاتا ہے آخر میں اس پر افسوس ہے، اور ہر روز جب کم سے کم پرجوش ملازمت ملازمت کا سامنا ہوتا ہے. ملازمت کا پتہ لگانا واضح طور پر بہت اہم ہے، لیکن صحیح کام تلاش کرنے کی خوشی کو تلاش کرنے کے لئے بہت اہم ہے.
بیلنس تلاش کریں
ایماندار ہونے کے ساتھ ساتھ، ذاتی طور پر آزمائشی امتحان دینے والے درخواست دہندگان کو آرام کرنا چاہئے جب مستقبل کے روزگار پر اثر پڑے. یہ یہ کہنا نہیں ہے کہ نوکری کے طلباء اس موقع پر "اپنے آپ کو" ہونا چاہئے کہ وہ اپنے "ہفتے کے آخر میں شخصیت" کی نمائش کریں، لیکن ان نقطہ نظر کو ان پر غور کرنے کی ضرورت نہیں ہے. ملازمتوں کو صرف پہلے ہی کسی شخص کی فطرت کے بارے میں مزید دریافت کرنے کے لئے پری روزگار کے امتحانات کا استعمال نہیں بلکہ یہ بھی دیکھنے کے لئے کہ امیدوار دباؤ کے تحت کیسے کام کرتا ہے.جب ممکنہ ملازمت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تیار کیا جاتا ہے تو، ایماندار اور پرسکون ایک شخصیت کی امتحان کے نتائج کے طور پر اہم ہے.
