کارپوریشن - کبھی کبھی. اگر کارپوریشن خود ہی ہے نہیں ہے فائدہ مند، پریمیم کٹوتی ہیں. اگر کارپوریشن ہے فائدہ مند، پریمیم کٹوتی نہیں ہیں. ایس کارپوریٹ کو کبھی بھی زندگی کی انشورنس پریمیم کی اطلاع دینا ضروری ہے جیسا کہ ملازم کو ادا کردہ ٹیکس قابل تنخواہ ہے.
کٹوتی لائف انشورنس پریمیم
جب تک ملازمین فائدہ مند ہیںسی کارپوریشنز کو انشورنس انشورنس کو کم کرنے کی اجازت ہے.اگر ملازم مر جاتا ہے تو، سی کارپوریشن زندگی زندگی انشورنس پلان سے کسی قسم کی معاوضہ یا ادائیگی نہیں مل سکتی. ان زندگی کی انشورنس پریمیم کو ملازم کی طرف سے ادا کردہ ایک منافع کے طور پر دیکھا جاتا ہے، لہذا وہ ملازم فائدہ کے طور پر کٹوتی ہیں. ان کی زندگی انشورنس پریمیم کٹوتی 18 کے فارم 1120-ایس پر دوسرے ملازم کے فائدے پریمیم، جیسے ہیلتھ انشورنس اور دانتوں کی انشورنس کے ساتھ.
نوننڈٹوٹبل لائف انشورنس پریمیم کچھ ایس کارپوریشنز ان کے ملازمین کی جانب سے زندگی کی انشورنس پریمیم لے جاتے ہیں کارپوریشن خود ہی فائدہ مند ہے. یہ کارپوریٹ ملکیت کی زندگی کی انشورنس کے طور پر بھیجا جاتا ہے، یا مختصر طور پر کولی. اگرچہ ان بیماریوں کی پالیسیوں کو ایک کارپوریشن کا فائدہ ہوسکتا ہے اگر یہ ایک اہم افسر یا ڈائریکٹر کھو جائے تو، ماہانہ پریمیم کی لاگت کم نہیں ہے. اوپر کے اوپر، کارپوریٹ کسی بھی زندگی کی انشورنس آمدنی اور ادائیگیوں پر ٹیکس نہیں دی جاتی ہے جو اسے حاصل کرتی ہے.
ٹیکس قابل اجرت کے طور پر لائف انشورنس پریمیم زیادہ تر وقت، کارپوریشن کے ملازمین کی طرف سے ادا کردہ زندگی کی انشورنس پریمیم ملازمت کے لئے ٹیکس قابل نہیں ہیں. ہیلتھ انشورنس کے فوائد کی طرح، کارپوریٹ ان کو ملازم کے ڈبلیو کے 2 کے تنخواہ کے سیکشن سے نکال سکتے ہیں. ایسے چند ہی ہیں قابل ذکر استثناء اس اصول پر.
- اجرت سے خارج ہونے کے لئے، کارپوریٹ کو ایک کارپوریشن کو لازمی طور پر فراہم کرنا ضروری ہے ملازمین کا گروہ بجائے صرف چند اہم اہلکار. اگر منصوبہ کی حمایت ہوتی ہے اہم ملازمین، کارپوریٹ کو لازمی طور پر اجرت کے طور پر ادا کردہ پریمیم کی فہرست لازمی ہے.
- اگر کارپوریٹ فراہم کرتا ہے $ 50،000 سے زیادہ کوریج ایک ملازم کے لئے، کاروباری ادارے کو ملازم کے ڈبلیو 2 پر اجرت کے طور پر 50،000 ڈالر سے زائد کی کوریج کے لئے ادائیگی کی رقم کی رپورٹ کرنا پڑتی ہے.
