انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے اخلاقیات کا کوڈ

فہرست کا خانہ:

Anonim

انسانی وسائل کے مینیجرز کا سامنا کرنے والے مسائل انصاف، ایمانداری، خود نظم و ضبط اور رویے کے نتائج کے بارے میں سوال اٹھاتے ہیں. چونکہ انسانی وسائل کے شعبے (جسے ملازمت کے معاملات سے نمٹنے کے لئے) کمپنی میں اہم کردار ملتا ہے، انسانی وسائل کے مینیجرز پر بہت زبردست بوجھ ہوسکتا ہے اور اس کے درمیان قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر بہترین ملازمین اور مالیاتی طور پر فائدہ مند ہے. کمپنی میں انسانی وسائل پیشہ ور کیریئر کے انتخاب کے نتیجے میں انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی مینجمنٹ (SHRM) کی تخلیق کے نتیجے میں ہیں. یہ ایسی تنظیم ہے جس نے انسانی وسائل کے مینیجرز کے لئے کوڈ اخلاقیات تیار کی ہیں.

پیشہ ورانہ اور ذاتی اخلاق کے اعلی معیار

انسانی وسائل کے مینیجر روزانہ کی بنیاد پر فیصلے کرنی چاہئیں جس میں کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کار کے مقابلے میں ملازمت کا معاملہ شامل ہو. ان فیصلوں کو بنانے میں، مینیجر کے پیشہ ورانہ اور ذاتی طرز عمل کھیل میں آ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آگ کے بجائے ملازمت کے بجائے، اس کے خاندان کو پناہ گاہ اور خوراک کے ساتھ رکھنے کے لۓ، دوسرے ممکنہ متبادل کے لۓ سمجھایا جانا چاہئے، اگرچہ وہ کمپنی کے معیار پر عمل نہیں کررہے ہیں؟ قابل اطلاق قوانین، اخلاقی رویے کے تنظیمی معیار، اور ذاتی نقصانات یا رائے کے بغیر ایک درست جواب تک پہنچ سکتا ہے.

انسانی وسائل کے میدان میں ذاتی ترقی کی تسلسل

انسانی وسائل کا میدان تیار اور مسلسل تبدیل کر رہا ہے. پیشہ ورانہ انسانی وسائل کے مینیجر کو مسلسل بہتر بنانے کے راستے کے طور پر تعلیم اور سرٹیفکیٹ جاری رکھنے کے لئے مصروف عمل ہوسکتا ہے. انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے لئے SHRM نے دو اقسام کی سرٹیفیکیشن قائم کی ہے. ایک پی ایچ آر (انسانی وسائل میں پروفیشنل) کے نامزد ہیں اور دیگر ایک SPHR (انسانی وسائل میں سینئر پروفیشنل) ہے جو مزید تجربہ اور / یا رسمی تعلیم کی ضرورت ہے. ہر سرٹیفیکیشن اضافی انسانی وسائل کا کورس، ورکشاپس، اور سیمینار کی ضرورت ہوتی ہے.

ملازمین کی سرگرمیوں سے متعلق تمام قوانین اور ضابطے کو ہٹائیں

انسانی وسائل کمپنی کا "ضمیر" ہے. انسانی وسائل مینیجر کی ذمہ داری یہ ہے کہ ملازمین کی ملازمت، تربیت، معاوضہ اور نظم و ضبط سے متعلق تمام قوانین اور قواعد و ضوابط کے بارے میں جاننے کے لئے. آجر کے وفاداری کو برقرار رکھنے کے دوران، انسانی وسائل مینیجر کو ملازمتوں کے علاج کے بارے میں لازمی طور پر وفاقی اور سرکاری مجوزہ قوانین کا اطاعت اور عمل کرنا ہوگا. انسانی وسائل مینیجر، بعض اوقات، بعض کارکنوں کے ساتھ ان کے ممکنہ نتائج کے بارے میں مطلع کرنے کے لئے آجر کے ساتھ ایک موقف لازمی ہے.

امتیازی معلومات کی رازداری کو برقرار رکھنے

ملازمین کے بارے میں زیادہ تر معلومات، چاہے یہ طبی، معاوضہ یا نظم و ضبط ہو، اسے خفیہ سمجھا جاتا ہے. کچھ صورتوں میں، اس میں کسی ملازم کے مینیجر سے معلومات کو برقرار رکھنے یا ایک مقدمہ یا طبی بلنگ کے مسئلے میں معلومات کو جاری رکھنے میں شامل ہوسکتا ہے. یہ حالات رویوں اور اعمال کے لئے کہتے ہیں جو سب سے زیادہ اخلاقی اصولوں کے مطابق ہیں. ان مقدمات میں قانون کے خط کے بعد بہترین فیصلہ ہوسکتا ہے. اگر کمپنی کی پالیسیوں کے مطابق لکھا جاتا ہے تو، درست طریقہ کار پر عمل کرنے کے لئے بہت آسان ہوگا.

غیر مناسب فائدہ کے لئے ذاتی پوزیشن کا استعمال کرنے سے انکار

انسانی وسائل مینیجر کو چیزیں حاصل کرنے کے لئے طاقت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. سینئر مینجمنٹ کی حمایت اور اعتماد کے بعد خود مختار فیصلوں کو بنانے کے لئے ایک مینیجر کو جگہ لے سکتا ہے. مینیجرز چیک اور بیلنس کے لئے فیصلے سازی کے عمل میں دوسروں کو شامل کرنے کے لئے اہم ہوسکتا ہے. اگرچہ یہ دوسروں پر اثر انداز کرنے کی حیثیت سے کسی کی حیثیت کا استعمال کرنے کے لئے آزمائش کا باعث بن سکتا ہے، اس کو ذہنی طور پر اور صرف دونوں ملازمین اور کمپنی کے لئے استعمال کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر، مینیجرز کسی ذاتی ملازم کی وجہ سے ملازمت کی اطمینان کی اجازت نہیں دیتے ہیں.