کارل کی پالیسییں ایسے رہنما ہیں جو ایک تنظیم یا کمپنی اپنے کارکنوں کو منظم کرنے کے لئے تخلیق کرتی ہے. کارل پالیسیوں کی قسم کی کارکردگی اور کام کی جگہ کے رویے کی قسم کی وضاحت کرتا ہے جس میں ایک تنظیم اس کے ملازمتوں کی توقع کرتا ہے، اور اس کے نتیجے میں ترقی کے لئے کس قسم کے معاوضہ اور مواقع پیش کیے جاتے ہیں. اہلکار کی پالیسیوں میں بیان کردہ قوانین، ضروریات، فوائد اور مواقع اکثر تنظیم کے اقدار اور مقاصد کی عکاسی کے طور پر نظر آتے ہیں.
مبادیات
اگرچہ اہلکار کی پالیسیوں کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، زیادہ تر تحریری پالیسییں ایسے عام قوانین ہیں جو انفرادی کارکنوں کے لئے مخصوص ملازمین کی ضروریات کے بجائے تمام ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں. کچھ بنیادی معلومات میں شامل ہیں کہ گھنٹوں کے ملازمین ہر روز کام کرنے کی توقع کرتے ہیں، بار بار، وقفے اور دوپہر کے کھانے کے لئے اجازت دی جانے والی رقم، اور بیمار دنوں، ذاتی دن اور چھٹیوں کے دنوں کی تعداد میں ہر ایک کا مزدور لینے کا حق ہے. ہر سال تنخواہ کے ساتھ.
معاوضہ
کارل پالیسیوں میں بھی تنخواہ کے ملازمین کی وضاحت بھی ان کے کام کے لئے توقع کر سکتی ہے، اگرچہ اکثر تنخواہ یا تنخواہ کی سطح یا درجے کی مخصوص ڈالر کی بجائے استعمال کیے جاتے ہیں. پے رول کے شیڈول اور ملازمین کو ہفتہ وار یا دو ہفتوں سے ادا کیا جاتا ہے، اضافی کام کرنے کے مواقع، تنخواہ بڑھانے کے مواقع، اور ملازم کی تشخیص کے دوران کسی مینیجر پر غور کیا جا سکتا ہے. کمپنیاں یہ بھی وضاحت کرتی ہیں کہ کارکنوں کے لئے کس قسم کی صحت کی دیکھ بھال کے فوائد کی پیشکش کی جاتی ہے، اور ہر شخص انشورنس کے لئے شراکت کی توقع کرتا ہے. ملازم کے لئے رقم کی واپسی ایک ملازم کی ذاتی گاڑی میں، سفر کے اخراجات جیسے خاص کپڑے، اور تعلیم جس میں کسی فرد کی ملازمت کی کارکردگی میں اضافہ ہوتا ہے عام طور پر کمپنی کی معاوضہ پیکج کے حصے کے طور پر بات چیت کی جاتی ہے.
نگرانی اور شکایت
کام کے سلسلہ میں یا ملازم کی نگرانی کی سلسلہ ایک اہل کار کی پالیسی کا بھی حصہ ہونا چاہئے. بہت سارے ملازمین واضح طور پر مخصوص کام یا رویے کی وضاحت کرتے ہیں جو کام جگہ پر ناقابل قبول ہیں اور نظم و ضبط کارکنوں کی قسم نگرانیوں سے توقع کر سکتے ہیں اگر وہ قوانین ٹوٹ جائیں. تاہم، زیادہ سے زیادہ اہلکار کی پالیسیوں میں یہ شکایت بھی شامل ہے کہ ملازمت کسی سپروائزر کے انضباطی فیصلے سے اپیل کرسکتے ہیں اگر وہ محسوس کریں تو یہ غیر منصفانہ ہے.
روزگار کا قانون
اگرچہ بعض صورتوں میں، نرسوں کو دیگر ضروریات اور فوائد کے ساتھ عملے کی پالیسیوں کو بھر سکتا ہے، پالیسی کو وفاقی روزگار کے قوانین کی طرف سے طے کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، ایک نرس اپنے کارکنوں کو 100 ڈالر فی گھنٹہ ادا کر سکتا ہے. تاہم، ایک آجر، زیادہ تر مقدمات میں، کم از کم وفاقی کم از کم تنخواہ یا ریاست کم از کم اجرت ادا کرے تو یہ زیادہ ہے. فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے مطابق، کمپنی یا 50 سے زائد ملازمین کو کسی بھی کارکن کو 12 مہینے تک بچے پر پیدائش یا بچے کی پیدائش کے لۓ غیر حاضر ہونے کی اجازت دینے کی اجازت دینی چاہیے. بیماری یا ایک خاندان کے کسی فرد کے فوجی سروس میں شامل ہونے والے ہنگامی صورتحال. برابر مواقع کمیشن وفاقی قوانین کو نافذ کرتی ہے جو مزدور کی بنیاد پر یا اس کی نسل، جنسی، مذہب یا قومی آبادی کے خلاف امتیازی سلوک سے ایک نرس کو منع کرتا ہے.
مقاصد
کارل پالیسیوں میں، حصہ لینے والے دوسری جنگ عظیم کے بعد، تنظیمی نفسیات کے ابھرتے ہوئے میدان کو دیکھا اور مزدوروں کو مخصوص قوانین کو مزید پیداواری اور موثر بنانے کے لئے بعض قوانین کو لاگو کرنے کی کوشش کی. 1960 ء اور 70 کے دہائیوں کے دوران، انسانی وسائل کے میدان نے اہلکاروں کی پالیسیوں کے بارے میں زیادہ انسانی اور سماجی طور پر باخبر رہنے کا آغاز کیا، جس نے زیادہ تر پیداوری کو حاصل کرنے کے لئے ایک ذریعہ طور پر حفاظت، خوشبودار اور مواقع کا کام کرنے پر زور دیا. پیداواری سے باہر، جیٹ لوئیس فلاسسنبر، جیسے انسانی حقوق کے مہم اور میٹ ہفمن یونیورسٹی جیسے سانتا باربر یونیورسٹیوں جیسے علماء کارکنوں کا کہنا ہے کہ کارکنوں کی پالیسیوں میں کارکنوں کے درمیان مساوات کی تخلیق اور فروغ دینے کی صلاحیت ہے.
