فیڈرل اور ریاستی قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت ملازمین کو ہر گھنٹوں کے لئے ادائیگی کرے باقاعدگی سے payday کی طرف سے. باقاعدگی سے اور اضافی ٹائمز لگانے کے علاوہ، آجروں کو وقت گھڑی گھنٹے، وقفے کے لئے اکاؤنٹ اور جزوی طور پر کام کرنے والے گھنٹوں کو لاگو کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
ٹائم کارڈ راؤنڈنگ
نہیں تمام ملازمین گھنٹے کو کام شروع کر دیں گے. ملازمین کے لئے جو ایک گھنٹہ سے زیادہ یا کم سے کم ہے، ملازم کے دورے شروع اور وقت ختم قریب سے پانچ منٹ یا ایک گھنٹہ کے قریبی ایک یا دس بجے تک. یہ عمل وفاقی قانون کے تحت قابل قبول ہے.
تجاویز
-
ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ سے مشورہ کریں کہ واضح کیا جائے کہ ریاست میں قابل اطلاق راؤنڈنگ کے طریقوں ہیں.
باقاعدگی سے اجرت
کام کے گھنٹے ضرب 40 یا کم ہفتے کے لئے تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح. فوائد کے دن، جیسے چھٹی، بیمار اور ذاتی وقت باقاعدگی سے تنخواہ کی شرح میں شمار ہوتے ہیں.
عموما عموما ملازمین کے لئے
اضافی وقت کا حساب کرنے کے لئے، کام کے گھنٹے ضرب 40 سے زائد ملازمین کی باقاعدگی سے ادائیگی کی شرح 1.5 ہفتوں کے لئے. آپ کے ریاست میں اضافی اضافی ضروریات ہوسکتی ہیں. مثال کے طور پر، کیلی فورنیا میں، ایک دن میں زیادہ سے زیادہ اجرت آٹھ گھنٹے تک، 12 سے زیادہ گھنٹے تک ہوتی ہے. اوورائم بھی ہفتہ کے ساتویں روزے کے روز پہلے سات گھنٹوں تک کام کرتا ہے.
ڈبل وقت ادائیگی
ڈبل وقت پر قوانین کے لئے ریاستی قانون چیک کریں. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں آجروں کو لازمی ہے باقاعدگی سے شرح دو ایک دن میں 12 سے زائد کام کے گھنٹے کے لئے تنخواہ کی، اور ہفتوں کے ساتویں روزہ روزہ گھنٹوں میں آٹھ گھنٹوں تک کام کیا. وفاقی قانون ڈبل وقت ادا کرنے کا اختیار نہیں کرتا.
انتباہ
راتوں، تعطیلات یا اختتام ہفتہ پر گھنٹوں کے لئے ڈبل وقت ادا کرنے کی پالیسی کے ساتھ ایک آجر، ریاست کے معاہدے کی شرائط کو اعزاز دینے کی ضرورت ہوسکتی ہے.
آرام اور کھانے کے توڑ
عام طور پر پائیدار ادائیگی والے وقفے شامل کریں پانچ سے 20 منٹ گھنٹوں میں کام کیا ایک نجرہ جو مختصر وقفے دینے کا انتخاب کرتا ہے یا ریاستی قانون کی طرف سے ضروری وقت پر لے جانے کے لئے ملازم کو ادا کرنا ضروری ہے. عام طور پر کم از کم دیر تک کھانے کی مدت کو خارج کردیں 30 منٹگھنٹوں سے کام کیا. کھانے کی مدت ناقابل اعتبار ہیں جب تک کہ ملازمت کو مکمل طور پر تمام فرائض سے رجوع نہیں کیا جاسکتا ہے، اس صورت میں، وقت کے طور پر وقت کام کیا جاتا ہے.
جزوی کام کے گھنٹے
ملازمت کے مجموعی اجرت سے چھٹیوں، بیمار یا ذاتی گھنٹوں کو کم کرنا، اگر وہ کام شروع کردیں تو کافی وقت پر دستیاب وقت نہیں ہے. تنخواہ سے مستثنی ملازمین کے لئے - جیسا کہ ایگزیکٹو اور پیشہ ورانہ کارکنوں - آپ کو ان کی چھٹی، بیمار یا پی ٹی او بینک سے وقت ختم کر دیا جا سکتا ہے. تاہم، آپ ان کی اصل تنخواہ کو جزوی طور پر دن کے لئے بند نہیں کر سکتے ہیں کیونکہ خارج ہونے والے ملازمین کو پورا دن کا تنخواہ ملے گا اگر وہ دن کے لئے کسی بھی کام کو انجام نہ دیں.
مزدور مزدوروں کے لئے اوورمیٹ
ملازمین کے لئے کام کے گھنٹوں کی حساب سے مختلف طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے. ان کے وفاقی یا ریاست کم از کم اجرت کی شرح کے مطابق ٹائپ ملازمتوں کے لئے اضافی وقت کا حساب لگائیں اور ٹپ کریڈٹ مثال کے طور پر، اشاعت کے تاریخ کے مطابق ایک سرور 7.25 ڈالر فی وفاقی کم از کم گھنٹہ اجرت حاصل کرتا ہے.
- $ 7.25 کی وفاقی کم از کم اجرت سے 1.5 سے زائد ملیں، جو 10.88 ڈالر پر آتا ہے.
- وفاقی ٹپ کریڈٹ کا تعین، جو اشاعت کی تاریخ کے مطابق، $ 5.12 ہے
- $ 5.86 $ اضافی شرح 5.76 ڈالر کی رقم حاصل کرنے کے لئے $ 10.88 سے کم کریں، جو 40 سے زائد کام کے گھنٹے پر لاگو ہوتا ہے.
- ٹلف ملازمتوں کو فی گھنٹہ $ 2.13 فی گھنٹہ کی تنخواہ کا کمایا جاتا ہے اگر اس رقم اور ان کی تجاویز کم سے کم فیڈرل کم از کم گھنٹہ تنخواہ پر آتی ہے. ورنہ، آجر کو ملازم کا فرق ادا کرنا ہوگا.
