ایک تنظیم میں، ادارہ رکاوٹوں کو عام طور پر مختلف قسم کے امتیازی سلوک کے الزام میں، نسل پرستی، جنسی تبعیض، عمر کی امتیازی سلوک اور کارکردگی کی بنیاد پر نہیں انتخاب کے دیگر اقسام سمیت الزامات لگاتے ہیں. جبکہ اس طرح کے امتیاز میں ملوث ہونے والے ٹھیک اقدامات امریکی مزدوری کے قانون کے تحت بہت سے حالات میں غیر قانونی ہیں، ادارہ رکاوٹوں کو کسی خاص گروپ یا آبادی کے نقطہ نظر سے آگے بڑھانے کے لئے تنظیمی مزاحمت کی نمائندگی کرتا ہے، عام طور پر فروغ دینے کے عمل کے ذریعہ. چونکہ اس طرح کے معاملات اکثر سطح کے نیچے جھوٹ بولتے ہیں، ممکنہ طور پر زیادہ ثبوت سے بچنے کے لئے، ادارہ رکاوٹوں کی طرف سے منفی طور پر اثر انداز ہونے والے افراد کو اپنے مقدمات کو قانونی میدانوں میں رکھنے کے لئے ملازمت اور فروغ دینے کے اعداد و شمار کا استعمال کر سکتا ہے.
تنظیمی پریکٹس
ادارہ رکاوٹ ایک جان بوجھ کر قائم شدہ حکمرانی ہے یا اس سے مشق ہے کہ بار بار اور باقاعدگی سے دوسروں کے مقابلے میں ایک نقصان یا نقصان پر عام خصوصیات کے ساتھ لوگوں کے مخصوص گروہ کو رکھتا ہے.
روزگار کی رکاوٹیں
بعد ازاں شہری حقوق میں روزگار کے لئے غیر قانونی رکاوٹوں، تحریک کے دورے نے کئی روایتی مسائل جیسے دوڑ، جنس یا مذہبی پس منظر میں آگے بڑھایا ہے. موجودہ ادارہ رکاوٹوں کو ان لوگوں پر اثر انداز ہوتا ہے جو 100 فی صد پر انجام نہیں دے سکتے ہیں. ایک عام مثال میں ایسے ملازمین شامل ہیں جو خاندانوں کو شروع کرنا چاہتے ہیں. بہت سے نوجوان لوگ اپنے ابتدائی سالوں میں سب سے پہلے پیشے میں آگے بڑھتے ہیں. مالی طور پر مستحکم ہونے کے بعد، وہ بچوں کے بارے میں سوچتے ہیں. تاہم، فروغ ان لوگوں کا اعزاز رکھتا ہے جنہوں نے وقت ختم نہیں کیا اور ہمیشہ اضافی کوششوں میں ڈال دیا، اکثر نوجوانوں کے والدین کے لئے اکثر ناممکن بنا دیا.
ایک اور مثال فیصلہ سازی مقامات ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کچھ ملازمین گولف کورس پر اچھی کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کرسکتے ہیں یا الکحل نہیں پاتے ہیں، تو وہ متعلقہ ماحول میں اہم بات چیت سے بند ہوسکتے ہیں.
کاروباری طریقوں میں تبدیلی
اکثر بار بار مزاحمت کو تبدیل کرتے ہیں، اور کاروباری کوئی استثناء نہیں ہے. ان تنظیموں میں اداروں کی انتظامی رکاوٹوں موجود ہیں جو کاروبار کرنے کے نئے طریقوں کو چیلنج کرتے ہیں. وعدہ کرنے والے نئے طریقہ کار کے استدلال کے باوجود، کہیں زیادہ موثر یا بہتر فوائد ہیں، تنظیموں کو اس طرح کے تبدیلیوں کی کوشش کی جا سکتی ہے جو کوششوں اور حقیقی عمر کے بزرگوں کے حق میں ہوں. پائیدار تعمیر ایک ایسا مثال ہے جس میں نیا عمارت کے طریقوں کو ختم کیا جا سکتا ہے اور بجائے روایتی طریقوں کا استعمال کیا جا سکتا ہے.
حکومتی رکاوٹوں
حکومت عام طور پر ایک ادارہ رکاوٹ اور ترقی یا تحریک کے لئے ایک رکاوٹ کے طور پر دیکھا گیا ہے، خاص طور پر ریگولیٹری نگرانی کی شکل میں. بہت زیادہ ریگولیٹری اور متعلقہ بیوروکسیسی آخر تک کاغذات اور تاخیر میں عمل کو روک سکتا ہے. اجتماعی تحفظ کے مقاصد کے لئے ریگولیشن کا توازن آزاد مارکیٹ کے کنٹرول سے باقاعدگی سے سیاسی عمل کے ذریعے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.
