ڈیپارٹمنٹ کے نائب صدر سے داخلہ سطح کے نئے کرایہ پر، ایک انسانی وسائل مینیجر جانتا ہے کہ ہر ملازم کی کارکردگی نچلے لائن کو متاثر کرتی ہے. اسی وجہ سے حاملہ مینیجرز اہم کارکردگی کے اشارے (KPI)، معیارات پر عمل کرتے ہیں جو ملازم کی کامیابی کا اندازہ لگاتے ہیں، جاننے کے لئے کہ ملازمین کی مدد سے اس کمپنی کی انٹرپرائز کے اہداف کو آگے بڑھانے کے لئے مجموعی ذمہ داری کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے، انسانی وسائل کے ایک تصدیق شدہ سینئر پروفیسر مشیل میکسیل (SPHR). جبکہ KPI مختلف صنعتوں کے ساتھ مختلف ہوتی ہے، انسانی وسائل اسسٹنٹ نوکری کے لئے استعمال عام پیمائش پر ملازمت، ملازم کی ترقی اور انتظامی مدد کی کارکردگی پر مبنی ہے.
انتظامیہ
انتظامی کاموں کے لئے کلیدی کارکردگی کے اشارے پر عملدرآمد کی فائلوں کا انتظام ہوتا ہے اور مکمل طور پر محکمہ منصوبوں پر توجہ مرکوز کرتا ہے. مینیجرز کو چیک کریں کہ تنظیم چارٹ درست اور اپ ڈیٹ ہیں، کہ ملازم فائلوں میں قانون کی طرف سے ممنوعہ معلومات پر مشتمل نہیں ہے، جو تبدیلی کے حکم کی پالیسیوں پر مناسب منظوری ظاہر ہوتی ہے اور HR HR اسسٹنٹ نے عملے کے اجلاسوں میں فعال طور پر حصہ لیا ہے. HR اسسٹنٹس جو ان معیاروں کو پورا کرتے ہیں وہ کمپنی کے مقصد سے جارہے ہیں تاکہ ملازمین کو ایک ٹیم کے طور پر کام کریں.
بھرتی
کیونکہ ایچ ایچ ڈی کے محکموں کو کمپنی کی بھرتی کی نگرانی کرنا ضروری ہے، کلیدی کارکردگی کے اشارے کو قابل کار کارکنوں کو تلاش کرنے اور تنظیم میں ان کی ایڈجسٹ کرنے میں مدد کرنے میں اسسٹنٹ کی کارکردگی کی پیمائش ہوتی ہے. اسسٹنٹوں کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ درخواست فارم میں تمام ضروری معلومات موجود ہیں، نوکری پوزیشننگ مثالی امیدوار کی اہلیت کو درست طریقے سے بیان کریں، اور نئے حائر تمام ملازمت کے امتحان کو پورا کر چکے ہیں.
ملازمین کی طرف اشارہ
اس کمپنی کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد ملتی ہے کہ نئے وسائل کو انسانی وسائل کے اسسٹنٹز کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ کمپنی کے انٹرنٹ پر ملازمتوں کو تربیت دے سکیں، اور ان کی آمدنی اور فوائد کے بارے میں سوالات تلاش کریں. مینیجرز کی جانچ پڑتال کی کارکردگی کی تصدیق کرتی ہے کہ تمام نوکریاں نے تنظیم کے ضابطہ اخلاق پر دستخط کیے ہیں اور قانونی طور پر ضروری تربیت حاصل کی ہیں. اس معاہدے پر عمل کرنے والے اسسٹنٹ جو ملازمین کی ترقی کے انٹرپرائز مقاصد کی حمایت کرتے ہیں.
معاوضہ
معاوضہ کے لۓ اہم کارکردگی کے اشارے کو تنخواہ اور درست طریقے پر عملدرآمد کرنے میں مدد کرنے کے لئے اسسٹنٹ کی کوششوں کی پیمائش ہوتی ہے. مینیجر درست اوور ٹائم، ادا بیمار چھٹیاں اور چھٹی کے حسابات کے مسودہ کی رپورٹوں کو چیک کریں. معاونوں کو کمپنی کی معاوضہ کی پالیسی کے بارے میں سمجھنے کا مظاہرہ کرنا چاہیے، تنظیم کے ملازم کی حوصلہ افزائی کی اہداف کے مطابق عمل کرنے کی ایک معیار ہے.
ملازم تعلقات
انہیں بتانے کے لئے کہ آیا معاون کارکنوں کے درمیان ٹیم کے کام کی روح کو فروغ دینے میں مدد کر رہا ہے، مینیجرز کو کام کے ماحول میں ثبوت کی تلاش ہے. کیا اسسٹنٹ مداخلت سے زیادہ سنگین چیزوں کے درمیان کشیدگی کو روکنے کے لئے صحیح وقت پر مداخلت کرتا تھا؟ اس کے علاوہ، بہت سے ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ ہر روز انکوائریوں کے بارے میں ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے جواب کے جواب میں بہت زیادہ انتظار کرنا پڑے گا؟ انسانی وسائل کے ماہر ڈاکٹر سٹیفن Schoonover کے اشارے کے مطابق، ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے عملے کے ممبروں کی خواہش اور مینیجرز کے ساتھ ظاہر ہوتا ہے کہ معاہدے ملازم تعلقات میں بہتری کے لئے محکمہ کے عزم کی حمایت کر رہے ہیں.
