انسانی وسائل کے میدان میں تمام مضامین میں، معاوضہ سب سے زیادہ پیچیدہ ہے. معاوضے کے مسائل کو ہینڈل کرنا روزگار کی رجحانات، تجربے کی قدر اور مختلف پوزیشنوں اور صنعتوں، مذاکرات کی مہارت، کمپنی بجٹ اور تنظیم کے نچلے حصے کے بارے میں علم کی ضرورت ہوتی ہے. معاشی حالات بھی معاوضہ اور فوائد کے معاملات میں اہم کردار ادا کرتی ہیں. معاوضہ کے مسائل سے خطاب کرتے ہوئے بونس اور حوصلہ افزائی کی ادائیگی کا فائدہ اٹھانے کے لئے مسابقتی تنخواہ کی ترازو کی ترقی سے رجوع کرسکتے ہیں.
معاوضہ کی تعریف
اصطلاح معاوضہ کا مطلب ہے کہ مالی ادائیگیوں جیسے ملازمین کو ادا کردہ اجرت اور تنخواہ. معاوضہ میں بونس اور حوصلہ افزائی کی ادائیگی بھی شامل ہے، اضافہ اور کمپنی اسٹاک ملازمتوں کو دی جاتی ہے. معاوضہ کے ماہرین اکثر معاوضہ اور ملازم کے فوائد کے بارے میں علم رکھتے ہیں. یہ ایک وجہ ہے کہ انسانی وسائل کے محکموں کو کبھی کبھی ایک ڈیپارٹمنٹ کی تقریب میں معاوضہ اور فوائد جمع ہوتے ہیں.
انسانی وسائل کا بجٹ
یہ استدلال کیا گیا ہے کہ انسانی وسائل کے بجٹ مختص کرنے میں بہت کم ہیں کیونکہ HR آمدنی پیدا کرنے والا ادارہ نہیں ہے. اصول میں، تاہم، ایک قیمتی وسائل ایک کمپنی ہے اس کی انسانی دارالحکومت. نتیجے میں، انسانی وسائل کے معاوضہ کے ماہرین اور ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کے رہنماؤں کو کبھی کبھی محدود بجٹ کی رکاوٹوں کے اندر کام کرنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، بجٹ کے اضافے کی توثیق کرنے کے لئے HR کی ڈپارٹمنٹ کی سرگرمیوں میں سرمایہ کاری پر واپسی کے ثبوت کی ضرورت ہوتی ہے. "انسانی حقوق کے بجٹ سے متعلق مذاکرات کے 10 کلید"، "انسانی وسائل کے ماہر ویلیری گیری کہتے ہیں:" آپ کو اپنے ROI کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کمپنی کے اہداف کے لحاظ سے اپنے محکمہ کی کارکردگی کو ظاہر کر سکتے ہیں، تو آپ سب سے اوپر پیتل آپ کے بجٹ میں آتے ہیں.
تنخواہ اور مزدوری کی سطح
قابل اطلاق درخواست دہندگان کو اپنی حد تک مقابلہ کرنے والے اجرت کی پیشکش کی آپ کی کمپنی کی صلاحیت پر منحصر ہوسکتی ہے. ملازمت کے فوائد بہت اہم ہیں، لیکن بیس کی رقم یہ ہے کہ ابتدائی طور پر کچھ ملازمین کو اپیل کرنا ہے. ایک کمپنی کی ساکھ بھی یہ ہے کہ آیا آپ کی کمپنی کا انتخابی کارکن بن سکتا ہے یا نہیں. یہ ممکن ہے کہ آپ کے ملازمین کے ساتھ حریف کے ملازمین اور صنعت ماہرین کے نیٹ ورک کو معلومات کا اشتراک کرنے کے لۓ. امیدوار منصفانه اجرت چاہتے ہیں، لازمی طور پر زیادہ اجرت نہیں، خاص طور پر جب ایک نوکری پیشکش کشش فوائد پیکج کے ساتھ آتا ہے. معاوضہ کے ماہرین نے حریفوں کی اجرت، مزدور مارکیٹ رجحانات اور معاوضہ کی پالیسیوں کو تعمیر کرنے کے لئے روزگار کی سطح کا تجزیہ کیا.
بونس اور انتباہ تنخواہ
کچھ ملازمین انفرادی ملازم کی کارکردگی یا تنظیمی کارکردگی پر مبنی سالانہ بونس یا تشویش تنخواہ پیش کرتے ہیں، جن میں متغیر تنخواہ بھی شامل ہے. کارپوریشن کے نقطہ نظر کے شراکت دار میلٹن زال متغیر تنخواہ کے منصوبوں کی وضاحت کرتا ہے: "متغیر تنخواہ کے فروغ دینے والے پروگراموں کی وسیع پیمانے پر قسم - کمپنی سے زیادہ تنخواہ کے لئے کارکردگی کا منصوبہ - کارپوریشن کے پورے کارپوریشن کی کارکردگی پر مبنی انعام. اس طرح کے سب سے بڑے پیمانے پر استعمال شدہ پروگرام منافع کا اشتراک ہے. " اگر آپ کی کمپنی نسبتا نیا ہے تو بونس اور حوصلہ افزائی کی رقم بہت دور آگے بڑھنے کے لئے مشکل ہے؛ تاہم، اگر آپ کے حوصلہ افزائی کا کوئی پروگرام ہے جس کے مطابق سازش اور تعصب کے بغیر مسلسل منظم اور عمل کیا جاتا ہے تو، آپ بونس اور تشویش تنخواہ کے بجٹ کے بجٹ کی درخواستوں کو صحیح طور پر منصوبے کی منصوبہ بندی کرسکتے ہیں.
