یہ ایک تعصب ہے کہ کسی بھی مینیجر یا کاروباری مالک کے بارے میں کچھ نقطہ نظر اس وقت تک پہنچ جائے گا جو ملازمتوں کو بلند کرنے کی کوشش کر رہی ہے. تاہم، محدود مالیاتی وسائل یا غریب ملازمت کی کارکردگی، دوسرے خیالات کے مطابق، مطلب یہ ہے کہ بڑھتی ہوئی خود بخود نہیں کی جا سکتی. ایسے وقت ہوتے ہیں جب ایسی درخواستوں کو مسترد کرنا پڑے گا. کبھی کبھی، مثال کے طور پر، کسی ملازم کو اس کے لۓ مستحکم نہیں ہوگا، وہ اس کے لئے پوچھ رہا ہے، اور مینیجر کے طور پر آپ کو یہ وضاحت کرنا پڑے گی کہ یہ کیوں ہے. دوسرے بار ملازم ایک اضافے کے مستحق ہیں لیکن کمپنی کی مالی صورتحال اس کی اجازت نہیں دے گی. جو بھی معاملہ ہے، آپ کو اپنے ملازمین کو سمجھنا پڑے گا کیوں نہیں اٹھایا جا سکتا ہے.
جب ملازم ایک مستحق ہے
ملازمت کے ساتھ ایماندار رہو کیوں کہ آپ موجودہ وقت میں پیشکش کرنے میں قاصر ہیں. اس کا یقین کرو یا اضافہ کی کمی نہیں ہے کیونکہ آپ اس کام کی تعریف نہیں کرتے جو وہ انجام دے رہے ہیں. اگر قابل اطلاق ہو تو، ملازم کو بتائیں کہ آپ کو یا نہیں اٹھایا جا رہا ہے. اگر آپ تنخواہ کم کر رہے ہیں، تو اس کا ذکر کریں.
مستقبل کے کام کی تشخیص کے لئے ایک تقرری بنائیں جہاں اضافہ کا امکان ہوسکتا ہے. خاص طور پر، ایسا کرو اگر آپ کو نقد فلو کی بحران یا دیگر مالیاتی مشکلات کا خاتمہ کرنے کی پیش گوئی کی جا سکتی ہے جو فی الحال آپ کو پیش کرنے سے روکنے کی روک تھام کر رہی ہے.
نوکری کی پیش کشیں اچھی طرح سے کام کے لئے دوسرے انعامات پیش کرتے ہیں. غیر مالیاتی انعامات میں ادا وقت کا وقت، بہتر فوائد، ایک زیادہ لچکدار کام شیڈول یا اس وقت بھی جس میں دیگر حصوں میں فاسٹ طور پر قابل عمل موجود ہوسکتا ہے.
جب ملازمت کسی حد تک مستحق نہیں ہے
ایماندار رہو اور اس کے بارے میں بہت کچھ کیوں کہ ملازمت بلند نہیں ہے. ان کی اپنی کارکردگی کی پہلوؤں کے بارے میں مخصوص رہیں جو ان کے درمیان اٹھ کھڑے ہیں.
یقینی بنائیں کہ ملازم کو یہ سمجھتا ہے کہ وہ اس میں قابو پانے کے لۓ ہے یا نہیں. حقیقت یہ ہے کہ جب کمپنی کی مالیاتی صحت ٹھوس ہے تو کشیدگی کو ان اہلکاروں کو عطا کیا جاتا ہے جو انہیں مستحق ہیں.
ملازم کو بتائیں کہ جب کمپنی یا تنظیم کی ان کی قیمت ان کی لاگت سے زیادہ ہوتی ہے، تو اسے مل جائے گا یا اس میں اضافہ ہوگا. ان کی کارکردگی کو بہتر بنایا جا سکتا ہے کے بارے میں تجاویز پیش کرتے ہیں. ملازمت کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ اپنے کام میں اچھی طرح سے کام کریں اور اگلے سال دوبارہ اٹھانے کی کوشش کریں.
تجاویز
-
جب بھی ملازمت کی درخواست کو بڑھانے کے لۓ انکار کرتے ہیں تو وہ ہمیشہ حوصلہ افزائی کریں گے، چاہے وہ بلند ہو یا نہیں. آپ کے ہاتھوں پر آپ کی ضرورت کی آخری بات ایک بے حد ملازم ہے.
