جب بیماری کی وجہ سے ملازمین غیر حاضر ہیں تو کاروبار پیسے کھو جاتے ہیں. کمپنیوں کے لئے یہ ایک سال کے دوران نقصان کی کل لاگت کا حساب کرنے کے لئے فائدہ مند ہوسکتا ہے. اگر پچھلے سال سے قیمت بڑھ گئی ہے تو کمپنی اس بات کا تعین کر سکتی ہے کہ وہ صحت مند طرز زندگی کو فروغ دینے کے لۓ مستقبل میں بیمار دنوں کی وجہ سے کم غیر حاضر ہونے کا باعث بن سکیں گے.
فارمولا 1
ایک سال کے دوران تمام ملازمین کی طرف سے لے جانے والے بیمار دنوں کی تعداد میں شامل کریں.
تمام ملازمین کے درمیان اوسط روزانہ تنخواہ تلاش کریں. یہ ملازمت کی کل تعداد میں ملازمین کے ساتھ ساتھ روزانہ تنخواہ کے تمام شامل کرنے کے ذریعے کیا جاتا ہے. مثال کے طور پر، اگر کوئی کمپنی تین ملازمین تھے جس نے $ 75، $ 100 اور $ 50 کی بنا پر، اوسط روزانہ تنخواہ $ 75 ($ 75 اور $ 100 سے زیادہ $ 50 کے علاوہ $ 50 سے تقسیم کیا) ہوگا.
بیمار میں بلاکر ملازمتوں کے نتیجے میں ہونے والے مجموعی اخراجات کو تلاش کرنے کے لئے اوسط روزانہ تنخواہ کے لۓ بیمار دنوں کی کل تعداد میں اضافہ.
فارمولا # 2
پورے سال میں لے جانے والی کل غیر حاضری کی تعداد میں شامل کریں.
آپ کے تنخواہ پر ملازمین کی کل تعداد کی طرف سے غیر حاضری کی کل تعداد تقسیم کریں. یہ آپ کو ہر ملازم کے لۓ لے کر بیمار دن کی اوسط تعداد دے گا. مثال کے طور پر، اگر آپ کے پاس 100 ملازمین ہیں اور 300 بیمار دن ہیں تو ہر ملازم اوسط کل تین بیمار دنوں میں ہوں گے.
ملازم کی روزانہ تنخواہ کی وجہ سے بیمار دنوں کی تعداد میں اضافہ. ہر ملازم کے لئے الگ الگ طور پر کریں (کیونکہ اس وجہ سے کہ تمام ملازمتوں کو وہی تنخواہ نہیں ہے) ہر شخص کے لئے بیماری کی غیر موجودگی کی وجہ سے کل لاگت دیکھنے کے لئے.
پورے سال کے لئے خرچ کی قیمت کو تلاش کرنے کے لئے absences کی وجہ سے ہر ملازم کی طرف سے جمع کل بیماری کی لاگت شامل کریں.
تجاویز
-
آپ دیکھنا چاہتے ہیں کہ اگر سال کے بعض مہینوں کو دوسروں کے مقابلے میں بیماری کی وجہ سے زیادہ غفلت پیدا ہوتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ دیکھتے ہیں کہ جنوری میں فلو کے ساتھ زیادہ ملازمین بیمار تھے، آپ دسمبر کے اختتام میں اپنے ملازمین کو فلو شاٹس حاصل کرنے کے لئے مفت کلینک قائم کرسکتے تھے.
