کاروبار میں بہت زیادہ اخراجات ہیں، جن میں سے سب سے بڑی مزدور ہے. کم از کم مزدور اخراجات رکھنے کے لئے کمپنیاں اکثر مختلف حکمت عملی پر عمل کرتی ہیں. یہاں تک کہ، بہت سے عوامل یہ بتاتے ہیں کہ کاروباری ملازمتوں کو کیا ادائیگی کرتے ہیں. ان میں سے اکثر انفرادی کاروبار سے کہیں زیادہ تک پہنچ جاتے ہیں اور بڑے معاشی ویب کا ایک حصہ ہیں.
کارکن کی دستیابی
جب کارکنوں کی کمی ہوتی ہے جو مہارت، تنصیب، تجربے اور تعلیم کو پورا کرنے کے لئے لازمی طور پر کام کرنے والے ضروریات کو پورا کرنے کے لئے لازمی ہے، دستیاب کارکنوں کو زیادہ تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے برعکس، کارکنوں کی تعداد میں اضافے کی تعداد میں اضافے کے طور پر، نوکرین کم تنخواہ کی پیشکش شروع کرسکتے ہیں. اس کی فراہمی اور مطالبہ کے بنیادی قوانین کی پیروی کرتی ہے، یہ فرض ہے کہ مطالبہ مسلسل رہتا ہے.
مقام
ملازمین کو اجرت کی پیشکش کرنا ضروری ہے جو زندگی کی موجودہ لاگت کو ایڈجسٹ کرتی ہے. اس طرح، علاقوں میں زیادہ سے زیادہ قیمتوں کے ساتھ، اجرت عام طور پر ان سے کہیں زیادہ ہے جہاں زندگی کی قیمت کم ہے. ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں، عام طور پر یہ مطلب ہے کہ مزدور کمرشل آؤٹ لک ہینڈ بک شو کے بیورو کے مختلف صنعتوں کے لئے اعداد و شمار کے طور پر، جنوب مغرب میں تنخواہ کم ہیں. شہری علاقوں میں عام طور پر رہنے والے اس سے کہیں زیادہ رہنے کی زیادہ قیمت ہے.
ٹاسک مشکل
جب کاموں کو پورا کرنا ضروری ہے تو مزدور عام طور پر زیادہ معاوضہ وصول کرتے ہیں زیادہ پیچیدہ یا مشکل ہیں. مثال کے طور پر، دماغی سرجری کارکردگی کا مظاہرہ کرنے سے زیادہ مشکل کام ہے. اکثر کام مشکل اور اعلی تعلیم کے درمیان تعلق ہے، اور ڈاکٹروں کے ساتھ عام طور پر سب سے زیادہ اجرت حاصل ہوتی ہے.
کارکردگی
کاروبار میں کارکردگی کا مطلب یہ ہے کہ یہ کم وقت یا وسائل کام کرنے کے لئے لیتا ہے اور مزدور اخراجات زیادہ تر مقدمات میں گر جاتے ہیں. عوامل کی ایک بڑی تعداد کمپنی کی کارکردگی میں حصہ لے سکتی ہے اور اس وجہ سے مزدور اخراجات کم ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازمتوں کو مسلسل مشینری کی مرمت کرنا پڑے گی تو وہ استعمال کرتے ہیں، یہ کام کو ختم کرنے کے لۓ ان کو طویل عرصہ تک لے جاتے ہیں. اسی ملازمت کے بعد ملازمین کو مزید ادائیگی کرنا ضروری ہے. بلڈنگ ترتیب، شیڈولنگ کے مسائل، کارکنوں اور غریب مینجمنٹ منصوبہ بندی کے درمیان تنازع غیر موثر ذرائع کے اضافی مثال ہیں.
یونین
یونین کی موجودگی اکثر اس کا مطلب ہے کہ ملازمین یونین کے ملازمین کو استعمال کرتے ہیں، کیونکہ یونین اس کے اراکین کے لئے تنخواہ کی کم از کم شرح مقرر کرتا ہے. اراکین کی تعداد کو کنٹرول کرنے کے ذریعے یونین کی شرح زیادہ سے زیادہ رکھی جاتی ہے - یہ ہے کہ وہ فراہمی اور مطالبہ کو بڑھا سکتے ہیں.
قانون سازی
میلے لیبر معیار ایکٹ ایک وفاقی مقرری ہے جو یہ بتاتا ہے کہ کس طرح نوکرین اپنے ملازمین کو معاوضہ دیتے ہیں. عام طور پر کم از کم تنخواہ کی شرح قائم کرنے کے علاوہ، FLSA یہ بھی بتاتا ہے کہ معاوضہ کے لۓ گھنٹے کیا ہے. FLSA کے علاوہ، نوکرین ریاستی مزدوری کے قواعد و ضوابط کے پابند ہیں. ملازمتوں کو ان قوانین میں مخصوص رقم سے کم کارکنوں کو ادا نہیں کر سکتا.
ملازم فلسفہ
بعض آجروں کو دوسروں کے مقابلے میں مزدوری پر زیادہ قدر ہے. کمپنیاں جس میں مینجمنٹ کے ملازمتوں کو کاروباری زندگی کی زندگی کے طور پر دیکھا جاتا ہے، اکثر اکثر تنخواہ کی اعلی شرح فراہم کرتے ہیں، اس کے علاوہ ملازمت کی اطمینان کو بڑھانے اور ملازمت کو برقرار رکھنا میں اس ڈراموں کا کردار کو تسلیم کرتے ہیں، جیسا کہ ملازمین کو وقت سے زیادہ رکھنے کے لئے عام طور پر بھرتی کرنے سے سستا ہوتا ہے. اور نئے کارکنوں کو مسلسل مسلسل تربیت دیتے ہیں. دوسری کمپنیوں میں، خاص طور پر جب کام کی نوعیت اعلی مہارت کی سیٹ کی ضرورت نہیں ہے اور کارکن کی فراہمی زیادہ ہے، کارکنوں کو اہمیت کے طور پر دیکھا جاتا ہے بلکہ ڈسپوزایبل یا تبادلے میں بھی. یہ کمپنیاں ایسی قیمتوں کی پیشکش نہیں کرتے جو مقابلہ کے طور پر ہیں.