ملازم اور ٹیم کی کارکردگی کے تشخیص کے لئے کئی طریقوں ہیں. کچھ زیادہ روایتی ہیں، جبکہ بعض ملازمت یا ٹیم کے ساتھ کام کرنے والے دوسروں سے رائے شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. آپ کا انتخاب کردہ تشخیصی طریقہ آپ کے تشخیص کے عمل کے ساتھ ساتھ آپ کو تشخیص کے عمل کے ذریعے کیا کرنا چاہتے ہیں کہ کس طرح آپ کے تنظیم کو رد عمل کا اظہار کرے گا سے متعلق ہے.
مینیجر کی تشخیص
ایک مینیجر کی تشخیص کو بھی روایتی کارکردگی کی تشخیص کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. اس قسم کے تشخیص کے ساتھ، آپ، مینیجر کے طور پر معیار کے سلسلے کی بنیاد پر صرف ملازم یا گروپ کی کارکردگی کی شرح میں اضافہ کرتے ہیں. استعمال کرنے کے لئے مینیجر تشخیص آسان ہے لیکن نتائج میں بہت مضامین ہوسکتی ہے. یہ روایتی تشخیص بھی ملازم کی اقسام اور گروپوں میں بہت کم یا کوئی تبدیلی کے ساتھ بھر میں استعمال کیا جا سکتا ہے.
360 تاثرات
360 ڈگری کی رائے، کبھی کبھی کثیر وسائل کی رائے کہا جاتا ہے، لوگوں کے ایک گروپ پر تشخیص کرنے کے لئے انحصار کرتا ہے، جیسے شریک کارکنوں، نگرانیوں اور ساتھیوں. کبھی کبھی 360 تشخیص صرف حقیقی کارکردگی کی بدولت صفات یا رویے کی پیمائش کرسکتا ہے. لیکن رویوں اور صفات کی فہرست کافی طویل ہوسکتی ہے اور اس وجہ سے ملازمین اور سپروائزر کو کام گروپ کے ذریعہ سمجھا جاتا ہے کہ وہ اچھی تصویر پیش کرتی ہے. کثیر وسائل کی رائے کی تشخیص کے ساتھ ممکنہ خرابیوں میں سے ایک یہ ہے کہ یہ بہت پیچیدہ ہوسکتا ہے اور بہت سے تنظیموں کو ملازمتوں اور سپروائزرز کو سکھایا نہیں پڑتا ہے کہ نتائج کا ترجمہ کیسے کریں اور استعمال کریں.
مقصد کارکردگی
مقاصد کی کارکردگی کا اندازہ ماپنے مقاصد اور معیار پر منحصر ہے جو ملازم کو پیش کیا جاتا ہے، عام طور پر تشخیص کی مدت کے آغاز میں. معیار عام طور پر ملازمین کی طرح گروپوں کی طرف سے پابند ہیں. مثال کے طور پر، کال سینٹر کے ملازمین کو ایک مخصوص وقت سے فون وقت ملنا پڑتا ہے. دوسری طرف، سیلز کے ملازمین کو ہر فروخت کی مدت کے لئے پورا کرنے کے لئے مخصوص معیار ہوسکتے ہیں. مقاصد انفرادی ملازمین کے لئے لکھا جا سکتا ہے، مثلا تربیتی نصاب کو مکمل کرنے کا مقصد. تشخیص خود کو اقدامات کرتا ہے اگر ملازم نے مقصد کو پورا نہیں کیا، مقصد سے ملا یا مقصد سے زیادہ. اس قسم کی تشخیص کارکردگی کی پیمائش میں بہت مؤثر ثابت ہوسکتی ہے، اس کے مطابق معیار اور اہداف درست طریقے سے مقرر کئے جاتے ہیں.
ٹیم کی تشخیص
جب کسی گروپ کو مل کر کام کرتا ہے تو مجموعی طور پر ٹیم تشخیص آپ کو اس تصویر کی مدد کرسکتا ہے کہ ٹیم کس طرح کام کرتی ہے. عام طور پر، گروپ کے اراکین سے پوچھا جائے گا کہ ہر ٹیم کے رکن اور مجموعی طور پر گروپ کا اندازہ کیا جائے گا. تشخیص دونوں معیار کے معیار پر مبنی ہے، جیسے ٹیم ورک، اور مخصوص معیار جو براہ راست اس منصوبے سے متعلق ہے. اگر آپ مینیجر ہیں تو یہ اس تشخیص کو گروہ اور اس کے منصوبے کا نتیجہ کے اپنے تشخیص کے ساتھ یکجا کرنے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے.
