جدید معیشتوں میں، جس طرح سے تنظیم نے تنظیمی سطح کو منظم کیا ہے اس کی آپریشنل کامیابی یا ناکامی کا تعین ہوتا ہے. اسٹاف تنظیم کی ساخت نہ صرف اندرونی طور پر اہم کردار ادا کرتا ہے، بلکہ یہ بھی اثر انداز ہوتا ہے کہ بیرونی دنیا کس طرح فرم ہے.
شناخت
اقوام متحدہ کے 'فوڈ اینڈ زراعت آرگنائزیشن (ایف ایف او) کے مطابق، اسٹاف تنظیم کا تنظیمی تنظیمی ترتیبات سے مراد ہے کہ کمپنی کو اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ اہلکاروں کو عملی سرگرمیوں کا انجام مل جائے. ڈھانچہ عام طور پر کاروباری یونٹ، ڈیپارٹمنٹ اور سیکشن کی ضروریات پر مبنی کارکنوں کو کام کرتا ہے.
اہمیت
ایک تنظیم کو باضابطہ مقاصد تک رسائی حاصل کرنے کے لئے آواز کاروں کی ساخت کی حکمت عملی قائم کرنے کی ضرورت ہے. مناسب ساخت کے بغیر، کمپنی کو وسائل کی کمی کی وجہ سے مارکیٹ میں مؤثر طریقے سے مقابلہ کرنا اور کارپوریٹ منافع میں اضافہ ہو سکتا ہے.
خصوصیات
ایف اے او نے اشارہ کیا ہے کہ ایک مؤثر عملے کی تنظیم کا ڈھانچہ کاروباری یونٹ اور ڈیپارٹمنٹ کی سطح پر درجہ بندی کے انتظامات پر ڈرا ہے. کاروباری یونٹ کے سر عام طور پر ڈیپارٹمنٹ کے سربراہوں کے کام کی نگرانی کرتے ہیں جن میں باری سمت طبقہ کی سطح کی سرگرمیاں ہیں.
خیالات
کمپنی کے اسٹاف تنظیم کے ڈھانچے کو منظم کرنے میں ملوث کارکن عام طور پر مؤثر قیادت اور مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں.
