ہڑتال کی شرح کمپیوٹنگ ان کے سیلز فورس کی کارکردگی کا تعین کرنے کے لئے مینیجر کے لئے ایک طریقہ ہے. ہڑتال کی شرح ایک مینیجر کو بتاتا ہے کہ سیلز شخص کس طرح فروخت فروخت کرتا ہے. یہ ایک مفید تجزیہ کا آلہ ہے. اگر فروخت شخص مؤثر ہے تو اس کے ساتھ ہی ہائی ہڑتال کی شرح ہوگی. وقت کے ساتھ اس اعداد و شمار کو ٹریک کرنے میں طویل مدتی کارکردگی کا تجزیہ اور ایسے شعبوں کا تجزیہ کرنے میں بھی مدد ملتی ہے جہاں بہتر ہوسکتی ہے.
سیلز کی کل تعداد کا تعین ایک ملازم مقرر وقت کی مدت کے دوران کرتا ہے. مثال کے طور پر، فرم اے میں ایک مینیجر ملازم بی کے فروخت کے ریکارڈ کو دیکھتا ہے اور دیکھتا ہے کہ انہوں نے جولائی کے مہینے میں 40 فروخت کیے ہیں.
ملازمین کو فروخت کرنے کے مواقع کی تعداد کا تعین کریں. مثال کے طور پر، مینیجر نے اطلاع دی ہے کہ ملازم بی نے آفس کے باہر 45 سیلز کالز پر چلے گئے تھے اور 20 سیلز کالز موصول ہوئے ہیں جو ان کے غیر ملکی دفتر سے متعلق نہیں تھے. اس طرح، فروخت کے لئے ملازم بی کے کل مواقع 65 تھے.
فروخت کرنے کے لئے مجموعی مواقع کی طرف سے فروخت کی کل تعداد تقسیم کریں. مثال کے طور پر، 40 سے تقسیم ہونے والے 65 افراد کی تعداد 0.615 یا 61.5 فیصد ہے.
