ٹیکنالوجی آپ کے کاروباری کاروبار کو چھوٹے، گھریلو کمپنی سے بڑی کارپوریشن میں بڑھانے میں مدد دے سکتی ہے. تاہم، آپ کے ملازمین پر ٹیکنالوجی پر فوری اثر پڑتا ہے. اس کے باوجود آپ اپنی تنظیم میں نئی ٹیکنالوجی کو کہاں سے لاگو کرتے ہیں، آپ کی کمپنی بھر میں ملازمین کو بہت سارے مثبت طریقے سے براہ راست متاثر کیا جائے گا.
کارکردگی
ٹیکنالوجی آپ کے ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتا ہے، انہیں زیادہ موثر اور آزمائشی، بار بار کاموں کے بوجھ سے آزاد بنا سکتے ہیں. ٹیکنالوجی بہت سے ملازمت کے کاموں کو آسان بنا دیتا ہے، جس میں باری کی کارکردگی کو مضبوط بناتا ہے اور نوکری کی اطمینان میں اضافہ ہوتا ہے. مثال کے طور پر، ای میل ایڈریس کے بڑے گروپ میں ذاتی پیغامات بھیجنے کے لئے آؤٹ لک کو ترتیب دینے میں انفرادی پیغامات بھیجنے کے کام سے گھنٹوں کو وقت لگ سکتا ہے. اس کے علاوہ، جب مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے تو، ٹیکنالوجی کو انفرادی پیغامات ٹائپ کرنے اور ثبوت دینے کے بجائے درستگی کو بہتر بناتا ہے، تو بھیجنے والا ایک پیغام بنا سکتا ہے، اس کا ثبوت ہے اور جانتا ہے کہ ہر پتے کو اسی پیغام کو حاصل ہو رہا ہے. زیادہ پیچیدہ کاموں کے لئے، وسیع پیمانے پر رپورٹیں، سپریڈ شیٹس اور پیشکشوں کے طور پر، ٹیکنالوجی دستاویزات کو بنانے کے لئے وقت کو کم کر سکتی ہے.
مواصلات
ریموٹ ملازم مواصلاتی ٹیکنالوجی سے فائدہ اٹھاتے ہیں. ویوآئپیآئ (وائس آف انٹرنیٹ پروٹوکول) کے ساتھ، جو ملازمین کو اپنے موبائل فون پر انحصار کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اسی قسم کے کثیر لائن آفس فون ایک گھر کے دفتر میں ایک ہی عیسائیت کی ہڈی سے منسلک کیا جاسکتا ہے جو عام دفتر کی ترتیب کا تعین کرتا ہے. ریموٹ ملازمین وہ ایک ٹیم کا حصہ ہیں. مستقبل کے ملازمین کام انٹرویو میں شرکت کرسکتے ہیں جو ویڈیو کنفرننگ ٹیکنالوجی کے ساتھ مناسب تجارتی فاصلے سے باہر ہیں، جو خاص طور پر ان لوگوں کے لئے مددگار ثابت ہوتا ہے جو نقل مکانی کرنے کی کوشش کر رہے ہیں.
تمام کارکن مواصلات کے لئے سختی سے تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے مشکل ہوسکتا ہے اگر ملازمتوں میں انفرادی یا سامنا کرنا پڑتا ہے. تمام کام کی جگہ کی بات چیت کو الیکٹرانک طور پر نہیں کیا جانا چاہئے، خاص طور پر سنجیدگی سے متعلق مضامین، جیسے کارکردگی کا اندازہ اور نظم و ضوابط.
تربیت
ٹیکنالوجی آپ کی تنظیم کے اندر تربیت کے لئے زمین کی تزئین کو تبدیل کر سکتی ہے، نئی ٹیکنالوجی خود یا پیشہ ورانہ تربیت اور ذاتی ترقی کے لئے. مثال کے طور پر، ویبینجر مختلف ملازمتوں کے لئے مخصوص 9-5-5 شیڈول سے باہر کام کرنے والے افراد کے لئے تربیت فراہم کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہیں. اس کے علاوہ، آن طلب طلبہ کے لئے ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے سیکھنے کے سیشنوں کو منظم کرنے میں سہولت فراہم کرنے والے افراد کو کم کرنے سے کم مہنگا ہوسکتا ہے. تربیت کے اختیارات کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے لاگت کی بچت بہتر طریقے سے استعمال کی جا سکتی ہے.
جب آپ نئی ٹیکنالوجی میں یا پیشہ ورانہ ترقی کی تربیت کے لئے تربیت دیتے ہیں تو، آپ اپنے ملازمتوں کو پیغام بھیج رہے ہیں جو آپ اپنی دلچسپی رکھتے ہیں اور ان کی سرمایہ کاری کرنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں.
