وہاں کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں خاص طور پر ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کو روزگار کے خط کو ختم کرنے کے لۓ فراہم کرے. تاہم، ریاستی قوانین اور صنعت اور کمپنی کی مخصوص پالیسیاں بھی موجود ہیں جو آپ کو اپنے خطے سے پوچھتے ہیں کہ وہ آپ کے خاتمے کی وجہ سے وضاحت کرتے ہیں.
ختم ہونے کی بنیادیں
جب آپ کو یقین کرنے کی ضرورت ہے تو آپ اپنے کام سے محروم ہو جائیں گے یا ختم ہونے کے بعد آپ کے اگلے مرحلے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں، ختم ہونے کے بارے میں بنیادی معلومات کو سمجھنے میں مدد ملتی ہے. کچھ شرائط جنہیں آپ کو پتہ ہونا چاہیئے کہ "کام کرنے کا حق" اور "ملازمن پر کام کریں گے". بہت سے لوگ دو کو الجھن دیتے ہیں. حق سے کام ایک ریاستی قانون ہے جس کا مطلب ہے کہ یونین کی رکنیت روزگار کی حالت نہیں ہے. دوسرے الفاظ میں، ملازمتوں کو کام کرنے کا حق ہے، چاہے وہ مزدور یونین میں شرکت کرنا چاہتے ہیں، جو کمپنی میں کارکنوں کی نمائندگی کرتی ہے. روزگار کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وجہ سے یا کسی بھی وجہ سے، بغیر یا بغیر کسی نوٹس کے لئے نوکری ملازم تعلقات کسی بھی وقت ملازمت یا آجر کی طرف سے ختم کیا جا سکتا ہے. صرف انتباہ یہ ہے کہ ایک نرس امتیازی وجوہ وجوہات کی بناء پر روزگار کا تعلق ختم نہیں کرسکتا.
روزگار کے معاہدے
ملازمین عموما باہمی تفہیم کے ساتھ کارکنوں کو ملازمت کے مواقع پر آگاہ کرتے ہیں. انسانی وسائل کے بہترین طریقوں کو نئے کرایہ پر مبنی اور مجموعی طور پر کمپنی کے مواد، جیسے ملازمت کی درخواست اور ملازم ہینڈ بک کی حیثیت سے آگاہی کی حیثیت سے گفتگو کی جائے گی. سی سطح کی پوزیشنوں میں انتظامیہ - چیف آپریٹنگ آفیسر، چیف فنانس آفیسر یا چیف ایگزیکٹو آفیسر - ممکنہ روزگار کے معاہدے میں داخل ہوسکتی ہے. اختتامی خطوط عام طور پر معاہدہ معاہدے کے ذریعے روزگار پر لاگو ہوتے ہیں. ان صورتوں میں، ملازمت کے معاہدے میں شرائط و ضوابط پر مشتمل ہونا چاہئے جو روزگار کے تعلقات کو ختم کرنے کے لئے درخواست کرتا ہے اور ملازمت کو ملازمت کے اختتام یا ختم کرنے کے نوٹس کا حقدار ہے.
سروس خط
بہت سے ختم شدہ ملازمتوں کو ایک خط خط کے طور پر ملازمت کے اختتام کا خاتمہ کرنا ہے. جب قابل اطلاق ہوتا ہے، ایک سروس خط ملازمین کو ختم کر دیا گیا ہے اور اضافی معلومات، جیسے ملازم کی وجہ سے حتمی تنخواہ اور فوائد کی وجہ سے بیان کرتا ہے. اگرچہ کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس میں نوکرین کو سروس خط جاری کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بہت سے ریاستوں میں ملازمت کے حق میں ایک اور سروس کے خط فراہم کرنے کے لئے نجر کی ذمہ داری کی درخواست کرنے کا حق ہے. مثال کے طور پر، مسوری کے نظر ثانی شدہ مجلس 290.140 نے تصدیق شدہ ای میل کے ذریعہ سروس خط کی درخواست کرنے کے لئے ایک سال تک ختم شدہ ملازمت فراہم کیے ہیں. مسوری کے آجروں کو 45 دن کے اندر جواب دینا چاہیے یا ریاستی قانون کے مطابق عمل کرنے میں ناکام ہونے کے لئے جرمانہ نقصانات ادا کرنے کے امکان کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
روزگار کے خط کو ختم کرنے کا مقصد
اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ کا خاتمہ غلطی خارج ہونے والے مادہ وجوہات پر مبنی ہے، نوکری خط کا سروس خط یا اختتام عمل کے پہلے کورس میں سے ایک ہے. اس مثال میں، ملازمت کے خاتمے کے خاتمے کو واضح طور پر آپ کے روزگار کو ختم کرنے کا سبب بننا چاہئے. کچھ ملازمین اور ان کے وکیلوں پر یقین ہے کہ اگر کوئی ملازم کسی قسم کے مناسب اور حلال درخواست پر اس قسم کا خط فراہم کرنے کے لئے ناگزیر ہے، تو اس میں غلطی سے خارج ہونے والی خارج ہونے والی شکایت کی حمایت کی جھوٹ بول سکتی ہے. بعض صنعتوں میں، ایک سروس خط مستقبل مستقبل میں ملازمت حاصل کرنے کے لئے لازمی شرط ہے. ڈیلویئر قانون صحت کی نگہداشت کے آجروں اور بچے کی دیکھ بھال کے کارکنوں کے آجروں کی خدمت کے خطوط کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے جو ممکنہ ملازمتوں کے روزگار کی تاریخ کو مستحکم کرتی ہے.
