ٹریننگ کی تجویز کیسے لکھیں

مؤثر طریقے سے اور مؤثر طور پر چلنے والے کسی بھی کاروبار کو ملازمین کی مسلسل تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. جیسا کہ نئی ٹیکنالوجی متعارف کرایا جاتا ہے، جیسا کہ قوانین اور صنعت کے قواعد کو تبدیل کرتے ہیں اور بہتر تکنیک کو دریافت کیا جاتا ہے، تعلیمی اداروں، مینوفیکچرنگ فرموں اور خوردہ اور سروس تنظیموں کو اس طرح کے مسائل کے بارے میں عملے کو تعلیم دینے کے لئے تربیتی پروگرام تیار کرنے کی ضرورت ہے. اس قسم کی تربیت کے لئے ایک تجویز تیار کرنے کی منصوبہ بندی اور توجہ سے متعلق توجہ کی ضرورت ہوتی ہے. ایک اچھی تجویز کی وضاحت کی وضاحت کرتا ہے، تربیت کی تاثیر کی تصدیق کرنے کے طریقوں کی سرگرمیوں اور تجزیہ کی وضاحت کرتا ہے.

تربیت کی ضرورت کی جانچ پڑتال کریں. معلوم کریں کہ کون سی جگہوں اور محکموں کو تربیت ملے گی، کیوں کہ عملے کو تربیت کا استعمال کیا جائے گا اور کس طرح کمپنی کو فائدہ ہوگا. مثال کے طور پر، تنوع کی تربیت کا انتظام تنظیم کو حکومت کے ساتھ بزنس چلانے یا کاروبار کے لئے درخواست دینے کی اجازت دیتا ہے کہ دوسری صورت میں دستیاب نہ ہو.

تربیت کے لئے مخصوص مقاصد کی فہرست. یہ اہداف یہ بتاتے ہیں کہ تربیت کس طرح افراد، گروہوں اور کمپنی کو مکمل طور پر متاثر کرے گی. مثال کے طور پر، سیلز کال میں سودے بند کرنے کے بارے میں ورکشاپ بورڈ بھر میں سیلز منافع میں اضافے کی توقع کی جا سکتی ہے.

مختلف تنظیموں اور افراد کو تلاش کریں جنہیں آپ کی ضرورت ہوتی ہے. سازوسامان اور سہولیات، اخراجات، دستیابی اور حوالہ جات کے متعلق ضروریات کے بارے میں پوچھیں. ملاحظہ کرنے کے لئے ان حوالوں کی جانچ پڑتال کریں کہ سہولتوں نے پہلے گاہکوں کی توقعات کو پورا کیا ہے.

اگر آپ بجٹ سے مطمئن ہیں تو اخراجات کے بارے میں اختیارات دیں. اگر ایک مینیجر کا پروگرام ہر دن چلتا ہے لیکن قارئین کے اختیارات دینے کے لئے آپ کی تجویز میں کم، گھنٹہ کی شرح پیش کرتا ہے. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ آپ کا تجزیہ صرف ممنوع قیمت کے مطابق ہی بدل گیا.

مخصوص سرگرمیوں کی فہرست دیکھیں گی جو. خلا، وقت اور سامان کی ضروریات سمیت ہر کارروائی کے بارے میں جتنی جلدی ممکن ہو اس کے ساتھ ساتھ اس سرگرمی کے لئے کتنے لوگوں کو ڈیزائن کیا گیا ہے. سرگرمیوں میں لیکچرز، مائیکروسافٹ پاورپوائنٹ پریزنٹیشنز، گروپ کے دماغی طوفان یا QA سیشن شامل ہیں.

وضاحت کریں کہ کس طرح تنظیم تربیت کی مؤثریت کا فیصلہ کرے گا. مثال کے طور پر، کمپیوٹر ٹریننگ مشق کے لۓ، تمام ملازمین کو سیکھنے والے مواد کا استعمال کرتے ہوئے تربیت کے بعد مشقوں کی ایک سیریز مکمل کر سکتی ہے.