کیریئر کا انتخاب سب سے اہم عوامل میں سے ایک ہے جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ کس طرح خود کو شناخت کیسے کرتا ہے اور دوسروں کو دوسروں کی شناخت کیسے کی جاتی ہے. کیریئر ترقی کے اصول کی وضاحت کرنے کی کوشش کی جاتی ہے کہ لوگ اپنے اختیارات کو کرتے ہیں. سمجھتے ہیں کہ کسی شخص کو کسی خاص کام کے لۓ کیا جاتا ہے اور کامیابی کا امکان یہ ہوتا ہے کہ کنسلٹنٹس کو کلائنٹ کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد کرنے کے لئے کام کرنے والوں کے لئے کامیابی کا امکان ہے. کئی سالوں میں کیریئر کی ترقی کے کئی نظریات سامنے آ چکے ہیں، جس میں سے بہت سے آج وسیع پیمانے پر استعمال میں رہتے ہیں.
ترقیاتی تھیوری: ڈونلڈ سپر
ترقیاتی نظریہ کے مطابق، جیسے لوگ بالغ ہوتے ہیں وہ اپنے "خود تصورات" کے مطابق بدلتے ہیں. ڈونالڈ سپر کے ترقیاتی اصول نے زندگی اور کیریئر کے ترقیاتی مراحل کی وضاحت کی ہے اور مخصوص پیشہ ورانہ خصوصیات کے ساتھ ذیلی مرحلے کو تفویض کرتی ہے. ترقیاتی مرحلے کے دوران، جس میں درمیانی عمر کی عمر کے ذریعے رہتا ہے، لوگوں کو ان کے مفادات اور پرتیبھا کا احساس حاصل ہوتا ہے. مندرجہ ذیل ریسرچ مرحلے کے دوران، وہ اسکول، کام اور تفریحی سرگرمیوں کے ذریعہ کیریئر کرداروں کو تلاش کرتے ہیں اور محنت سے اپنا کام شروع کرتے ہیں. اس قیام کے مرحلے میں جو 20 کے وسط کے وسط میں شروع ہوتا ہے اور درمیانی عمر میں رہتا ہے، کارکنوں کو ایک کیریئر کا وعدہ کرتا ہے اور اپنی مہارت اور ذمہ داری کی سطح کو آگے بڑھاتا ہے. یہ اس مرحلے کے دوران ہے جو کیریئر چوٹی. ایک بحالی کا مرحلہ مندرجہ ذیل ہے، جہاں کارکن اپنے کرداروں اور تعلقات میں استحکام طلب کرتے ہیں. کمی کا مرحلہ شروع ہوتا ہے جب پرانے مزدوروں کو پیداوار میں اضافہ ہوتا ہے کیونکہ وہ ریٹائر کرنے کے لئے تیار ہوتے ہیں. سپر اعتراف کیا گیا ہے کہ لوگ اکثر مراحل کے ذریعے آگے بڑھ جاتے ہیں کیونکہ وہ زندگی کے تبدیلیوں اور ان کے کام کے ماحول میں تبدیلیوں کے مطابق اپناتے ہیں.
ٹریٹ تھیوری: جان ہالینڈ
ہالینڈ نے "موڈل ذاتی واقفیت" کے خیال پر زور دیا کہ اس عمل کی وضاحت کی جاسکتی ہے جس کے ذریعہ جغرافیائی اور افراد کے ردعمل ان کے ماحول کے جذبات، مفادات اور رویے - انفرادی خصوصیات - جو کہ کیریئر کی پسند پر اثر انداز کرتی ہے. ہالینڈ چھ شخصیت کی نوعیت کی تعریف کرتا ہے اور ہر قسم کے قبضے والے لوگوں کی اقسام کا انتخاب کرنے کا امکان ہے. حقیقت پسندانہ شخصیات مذکر کی طرف جاتے ہیں اور وہ تعمیر اور ڈرائیونگ کی طرح دستی کام پر توجہ دیتے ہیں. تحقیقاتی شخصیات فکر مند اور تجزیاتی ہیں. انہیں کمپیوٹر پروگرامنگ کی طرح سائنس اور دیگر نظام پر مبنی ملازمتوں میں ڈالا جاتا ہے. فنکارانہ شخصیتیں نسائی کی طرف جاتے ہیں. وہ فنکاروں، مصنفین اور موسیقاروں کے طور پر تخلیقی ملازمتیں منتخب کرتے ہیں. سماجی شخصیات، ایک نسائی نوعیت پر بھی غور کیا جاتا ہے، سماجی کام، نرسنگ اور مشاورت جیسے ملازمتوں میں لوگوں کے ساتھ کام کرنے سے لطف اندوز. انٹرپرائز کی شخصیتیں مذکور کے ساتھ منسلک ہیں. وہ مضبوط شخصیات کے ساتھ مضبوط بولنے والے ہیں. وہ قدرتی رہنماؤں ہیں جو سیاست، قانون اور کاروبار میں کیریئر کے لئے موزوں ہیں. روایتی شخصیات معمول اور خود ہدایت کی سرگرمیوں کے ساتھ آرام دہ اور پرسکون ہیں. وہ قابل اطمینان کارکن ہیں جو انتظامی کیریئروں کی طرف توجہ مرکوز کرتے ہیں.
سماجی سنجیدگی سے متعلق نظریہ: جان ڈی کرومولٹز
سماجی سنجیدگی سے متعلق نظریات یہ سمجھتے ہیں کہ چیزیں انفرادی طور پر سیکھیں اور دوسروں کی طرف سے ان کی اپنی ترقی کو متاثر کرتی ہیں. ایک اہم عنصر خود اثر انداز ہوتا ہے - خود کو اور ان کی صلاحیتوں میں کس فرد کا عقیدہ کامیابی پر اثر انداز ہوتا ہے. کرومولٹز کے نظریہ کے بنیادی اصول یہ ہے کہ لوگ اپنی سماجی، ماحولیاتی اور جینیاتی اثرات پر مبنی کیریئر انتخاب کرتے ہیں اور بعض عوامل کو انعام دینے، تقویت یا مجازات کی بنیاد پر کیا کرتے ہیں. انہوں نے اس حقیقت کو بھی تسلیم کیا ہے کہ کارکنوں کی تبدیلیوں میں تبدیلی اور ترجیحات کیریئر کے فیصلے پر اثر انداز ہوتا ہے.
سماجی سنجیدگی کیریئر تھیوری: دھیان، براؤن ایٹ ایل.
سماجی سنجیدگیی کیریئر تھیوری، یا ایس سی سی، سماجی سنجیدہ نظریاتی نظریہ کا ایک نشانہ ہے جو خود کو خود بخود پر زور دیتا ہے اور ثقافت، صنف، جینیاتی اور سماجی اور ماحولیاتی عوامل کو شامل کرتا ہے جو کیریئر کے فیصلوں کے نتائج کو انجام دینے سے زیادہ کیریئر فیصلوں پر مضبوط اثر رکھتا ہے. خود. پین اسٹیٹ یونیورسٹی کے مطابق، دھیان، براؤن اور ایل. دوسروں، سماجی حوصلہ افزائی، اور نفسیاتی ریاستوں اور ردعمل کے ذریعے سیکھنے کے ذریعہ قائم کردہ عقائد کے کیریئر کے فیصلوں کو منسوب کریں. ایس سی سی سی کو یہ یقین دلاتا ہے کہ یہ ترقیاتی عمل متحرک ہے، جامد نہیں ہے - یہ ایک زندگی بھر میں تبدیلی اور اصلاحات کرتا ہے.
