کیریئر کی ترقی کی سرگرمیوں اور مواقع کام جگہ میں زیادہ پیداوری کے لئے ملازمین کو تربیت، حوصلہ افزائی اور چیلنج. مثال کے طور پر، ایک ملازم ہو سکتا ہے کہ انفرادی مہارتوں کو فروغ دینے میں دلچسپی ہو. آپ کے ملازم کے لئے مثالی ماحول گاہکوں کے ساتھ بات چیت کا موقع ہے. ملازمت کی گردش میں سرگرمیوں، ایک مشیر اور انٹرنشپس کے ساتھ کام کرنے والے اپنے ملازمین کو ان کے کیریئر کی ترقی کے لئے بہت سے ماحولیات کے انفرادی نمائش کے لئے اسی مواقع فراہم کرتے ہیں.
ملازمت کی گردش کی سرگرمیاں
ایک طویل عرصے سے ایک پوزیشن میں ہونے والا ایک ملازم کی ترقی کو روک سکتا ہے. ایک کیریئر کی ترقی کی حکمت عملی کے طور پر، ملازمت کی گردش کسی ملازم کو منتقل کرکے، عارضی طور پر، کسی دوسرے کی حیثیت سے نمائش حاصل کرنے کے لئے کسی دوسری پوزیشن میں توڑ کو توڑتا ہے. ایک سرگرمی کے طور پر، اپنے ملازمین کو انفرادی سیکھنے کی ضروریات کی بنیاد پر نوکری روٹریوں کی ایک سیریز میں حصہ لیں. گردش کی تکمیل پر، آپ کے ملازمین کو ان کی موجودہ حیثیت سے سیکھا اور تنظیم کے اندر نئے افعال میں مدد کرنے کی درخواست دینے میں قابلیت ہے.
مشاورت کی سرگرمیاں
ملازمین کیریئر کی ترقی کے رہنما کو تفویض کرنا کیریئر کی ترقی اور پیشہ ورانہ خواہشات کے لئے حمایت فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر، دوسرے ملک سے ملازمت کو اس جگہ کے ایڈجسٹ کے تجربات کے ساتھ ساتھ دونوں جگہوں پر مشیر کے لۓ اس جگہ کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد ملتی ہے. وہ اپنے سرپرست کو اس کے دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط پر تجاویز کے لئے نظر آتے ہیں. دیگر سرگرمیوں جو آپ مشورہ دے سکتے ہیں وہ کردار ادا کرنے میں چیلنج اور کام کے چیلنجز اور "کیا-اگر" منظر نامے ہیں.
انٹرنشپ سرگرمیوں
ایک انٹرنشش پروگرام قیادت کی صلاحیتوں میں ملازمین کی ترقی کے لئے ایک کیریئر کی تعمیر کی حکمت عملی ہے. انٹرنشش کے پروگرام کے تحت، آپ کے ملازمین کو باصلاحیت مہارتوں میں نئے تجربات اور تربیت فراہم کرتے ہیں تاکہ تنازعے کے حل جیسے معاملات کو سنبھالا سکے. انٹرنشپ کی تکمیل پر قیادت کی مہارت پر عملی تجربے کے لئے ایک سرگرمی کے طور پر، آپ کے ملازم سے ایک پریزنٹیشن کے لئے قیادت میں مینجمنٹ کے لئے ایک خصوصی منصوبہ تیار کرنے کے لئے.
سیکھنا گروپ کی سرگرمیاں
کیا آپ کے ملازمتوں میں عام کیریئر کی ترقی کے مفادات ہیں اور کیریئر کی ترقی کے لئے اہداف سیکھنے ہیں، جیسے کہ نئی ٹیکنالوجی سیکھنے یا عوامی بولنے والی مہارت کو فروغ دینے کے لئے؟ ایک سیکریٹری گروپ کو کیریئر کی ترقی کی سرگرمیوں کے طور پر کیوں سیٹ نہیں بنایا گیا. ایک سیکھنے کا گروپ کسی معاون ماحول میں علمی ماحول میں علم اور مہارت نہیں ہے. مثالی طور پر، ملازمت کے بغیر دوپہر کے کھانے کے وقت یا ابتدائی وقت کے دوران ملازمین سے ملاقات کرتے ہیں. خبرنامے یا ای میل کے پیغامات کے ذریعے بات چیت کرتے ہوئے، آپ کے تمام ملازمین سیکھنے والے گروہوں کے موقع سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں.
