لیفکس بہت سے کاروباری اداروں کے لئے ایک سخت حقیقت ثابت ہوسکتی ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو مالیاتی مسائل کے خاتمے سے متعلق ہیں. ترتیبات سے متاثرہ ملازمین کو اکثر خود کو دھوکہ دیتی ہے اور کیا کرنا ہے. اس کے علاوہ، ان کی ملازمت کی صلاحیتوں میں ان کا اعتماد سمجھا جا سکتا ہے کیونکہ وہ تعجب کرتے ہیں کہ وہ ایک ترتیب کے لئے کیوں نشانہ بن گئے ہیں. تاہم، بہت سی وجوہات ہیں کہ کسی کمپنی کو ملازمین کو دور کرنا پڑتا ہے، اور ان میں سے بہت سے کام کی کارکردگی کے ساتھ کچھ بھی نہیں ہے.
مالی معاملات
ملازمتوں کو بند کرنے کے لئے یہ عام طور پر بیان کردہ وجوہات میں سے ایک ہے. سخت اقتصادی وقت کے دوران جب، کمپنیوں کو جہاں کہیں بھی ممکن ہو اس کی قیمت کم کرنا ضروری ہے، عام طور پر، وہ پوزیشنوں کو ختم کرنے کے ذریعے ان کی سب سے بڑی قیمت بچت حاصل. ملازمت سب سے زیادہ قیمتی اور ایک کاروبار کے سب سے زیادہ مہنگا اثاثوں میں سے ہیں. تنخواہوں پر بھی بچنے کے لۓ، نہ صرف فوائد پر بچائے جاتے ہیں، جو کمپنی کے نچلے حصے میں واپس شامل ہونے کے بعد، ایک بہت بڑا مالی وسعت ہوسکتی ہے.
کمپنی کی بحالی
جب کمپنیاں ضم ہوجاتی ہیں یا دوبارہ تشکیل دیتے ہیں، تو وہ لوگوں کو نقل کی جگہوں میں ڈال سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر دو کمپنیاں ضم کر رہے ہیں تو، دو مارکیٹنگ محکموں کی کوئی ضرورت نہیں ہے، لہذا لوگوں کا ایک گروہ جانے دو. عام طور پر، کمپنیاں بعض افراد کو دوبارہ قابو پانے کے لئے اقدامات کرتی ہیں، خاص طور پر ان لوگوں کو جو مہارت اور تجربے کی سب سے بڑی حد تک ہے؛ تاہم، بعض صورتوں میں، انضمام یا بحالی کے دوران جگہوں کا ایک دور ناگزیر ہے.
بڑھتی ہوئی صلاحیت
جب کمپنیاں ان کے عمل کو زیادہ مؤثر بننے کی کوشش کررہے ہیں، تو ان کی ترتیبات ہوسکتی ہیں. عام طور پر، یہ ایک ایسا علاقہ ہے جہاں کام کی کارکردگی ایک عنصر ہوسکتی ہے، اس وجہ سے اس کی وجہ سے زیادہ موثر کارکردگی کی ضرورت ہے. عمل اس طرح کے طور پر آسان ہوسکتا ہے کہ اس کے عنوان (جیسے چھ عملے کا استقبال رکھنے والے) یا اس سے زیادہ پیچیدہ طور پر پرانے عہدوں کی کئی ذمہ داریوں کے ساتھ ایک اور موثر بننے کے لئے دو یا تین پوزیشنوں کو یکجا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.
