تقریبا ہر مزدور کیریئر میں ایک وقت آتا ہے جب وہ مختلف وجوہات کی بناء پر اپنی موجودہ ملازمت کو چھوڑتا ہے. بعض اوقات ان حوصلہ افزائی میں اخلاقی وجوہات شامل ہیں جو ضروری طور پر کسی نوکری چھوڑنے پر غور کرنے کے لۓ عام وجوہات نہیں ہیں. ایل آر این کی طرف سے 2007 کے ایک مطالعہ نے بتایا کہ 94 فیصد امریکیوں کو اخلاقی کمپنی کے لئے کام کرنا ضروری ہے. کچھ کارکنوں نے ان کے آجر کو کم تنخواہ کے لے جانے کی خواہش ظاہر کی تو اس کے بجائے بغیر مضبوط اخلاقیات کے ساتھ ایک کمپنی کے لئے کام کرنے کا مطلب تھا.
قانونی وجوہات
ایل آر این قانونی وجوہات کا حوالہ دیتے ہیں کہ سب سے زیادہ اخلاقی اخلاقی وجوہات میں سے ایک ہے کہ لوگ اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں. کچھ معاملات میں، ملازمت نرس یا ساتھی ملازم کے اخلاقیات سے متفق ہیں. آجر، سپروائزر یا ساتھی ملازمت کسی شخص کو غیر قانونی سرگرمی میں کام کے حصے کے طور پر مشغول کر سکتا ہے، اور غیر قانونی سرگرمیوں میں ملوث ہونے کے بغیر فرد کو اپنی حیثیت کو برقرار رکھنا ممکن ہے. یہ کارکن اپنے کام کو صحیح طریقے سے کرنے کے لئے یہ بھی مشکل بنا سکتا ہے. ان صورتوں میں اخلاقی فیصلہ عام طور پر واضح ہے.
ہراساں کرنا
ملازمت چھوڑنے کے لۓ ایک اور ممکنہ اخلاقی وجہ یہ ہے کہ ملازم ہراساں کرنا پڑتا ہے. ملازم شاید جنسی ہراساں کرنا یا ہراساں کرنے کے رویے کے کسی دوسرے قسم کی وجہ سے آجر کی طرف سے دھمکی دے سکتا ہے. یقینا، ایک ملازم جو ہراساں کیا جا رہا ہے استعفی خط پر دستخط کرنے سے پہلے دوسرے اختیارات یا چینلز کے ذریعے جا سکتا ہے، لیکن جب سب کچھ ناکام ہوجاتا ہے، تو اس صورت حال سے خود کو دور کرنے کا راستہ ڈھونڈتا ہے.
ذاتی وجوہات
ذاتی نفاذ ایک دوسری وجہ ہے جو کسی نوکری چھوڑنے کے اخلاقی سبب پر غور کیا جا سکتا ہے. اس صورت حال میں، کارکن اخلاقی مسائل کی وجہ سے چھوڑ نہیں رہا ہے، بلکہ، اس وجہ سے کسی وجہ سے چھوڑنے کا فیصلہ کیا ہے جو اپنے آپ اور اپنے خاندان کے لئے بہتر صورتحال پیدا کرے گی. مثال کے طور پر، یہ ایک دوسرے کے لئے ایک کام چھوڑنے کے لئے غیر اخلاقی نہیں ہے جو آپ کے خاندان کے لئے ادائیگی اور اہم بلوں کو ادائیگی کرنے کے قابل ہونے پر بہت زیادہ ادائیگی کرتا ہے. بہتر فائدہ اٹھانے کا یہ دوسرا مثال ہے. آج کی دنیا میں جہاں ہیلتھ کی دیکھ بھال انشورنس ضروری ہے، خاندانوں کو ان تمام کوریج کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کو حاصل کرسکتے ہیں. ایک آجر جو مزید جامع منصوبہ پیش کرتا ہے اس کے مقابلہ میں ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کر سکتا ہے، کیونکہ ملازمت دوسروں کے سامنے اپنے خاندان اور خود کو اپنے اخلاقی ذمہ داری کو تسلیم کرتے ہیں.
خیالات
اخلاقی وجوہات کے لۓ کام چھوڑنے پر، ملازمین کو ممکنہ طور پر اگر ممکن ہو تو اچھی شرائط پر چھوڑنے کیلئے محتاط رہیں اور مستقبل کے نرسوں کو روانگی کی وضاحت کے بارے میں بھی محتاط رہیں. واشنگٹن پوسٹ میں واشنگٹن پوسٹ میں ایک 2006 مضمون سے پتہ چلتا ہے کہ اخلاقی وجوہات کی بناء پر ملازمت چھوڑنے پر، ملازمتوں کو محتاط رہنا چاہئے کہ وہ اپنے چھوڑنے کا سبب بنیں. "اخلاقی نظریات" ایک اصطلاح ہے جو ایک نواحی کیڑے کو کھول سکتے ہیں جو نئے ملازم کو چھونے کے لئے تیار نہیں ہوسکتی ہے. اس کے بجائے، زیادہ ٹھیک ٹھیک زبان کا استعمال کرتے ہوئے جیسے "پیشہ ورانہ تنازعہ" یا "فلسفیانہ اختلافات" تنقید کو نرم کرتی ہے اور ملازم کی ایک تصویر کو پینٹ نہیں بناتا ہے، جیسے کسی کو مصیبت میں پھیلتا ہے یا اس کی بصیرت ہے.
