ایک ملازم جو کمپنی کے غلط استعمال کی وجہ سے روزگار چھوڑنے کا ارادہ رکھتا ہے - چاہے وہ بدلہ، امتیازی سلوک، ہراساں کرنا یا غیر قانونی سرگرمی ہو. اگر وہ اب تک ملازمت کی ہے اور کمپنی کے ریکارڈ تک رسائی حاصل کرے تو اس کے رویے کا ثبوت جمع کرنے کے لئے بہتر جگہ ہے. دستاویزات اور ممکنہ گواہوں. اگرچہ یہ رہنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، ایسا کر رہا ہے - اور اپنے اثاثوں کی حمایت کرنے کے ثبوت جمع کرو - تنظیم کے خلاف ایک ٹھوس کیس کی تعمیر کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے.
واقعات کا ڈائری رکھیں. ہر واقعے کی متعلقہ تاریخوں کو یاد رکھیں، کیا ہوا اور کون ملوث تھا. واقعہ کے کسی بھی گواہ کے نام درج کریں. ایک جرنل کو برقرار رکھنے کے واقعات کی ٹائم لائن قائم کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے. یہاں تک کہ اگر آپ مسلو کے جسمانی یا تحریری دستاویزات حاصل نہیں کرسکتے ہیں تو، ایک محققین بعد میں ان ریکارڈوں کو جمع کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں اور آپ کے ٹائم لائن کو مطابقت پذیری اور ارتکاب قائم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں.مثال کے طور پر، اگر آپ صحیح تاریخ اور وقت کو یاد رکھیں تو ہراساں کرنے والا شخص آپ کو عمارت چھوڑنے سے روکتا ہے، ایک محققین یا آپ کے وکیل - بعد میں اپنے کیس کو ثابت کرنے کے لئے نگرانی کے ٹیپ کا حکم دے سکتا ہے.
بدعنوانی کے متعلق آجر کی پالیسیوں اور طریقہ کار کو جمع کرتے ہیں جو آپ دیکھتے ہیں. دوسرے دستاویزیوں کو جمع کرنے کے لۓ اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ آجر نے اپنی پالیسیوں کی پیروی نہیں کی. مثال کے طور پر، پالیسی کی ایک نقل ہے جو جنسی ہراساں کرنا کے تمام واقعات کی تحقیقات کی جائے گی، اور آپ کی شکایت پر صوتی میل کے جواب کو ریکارڈ کریں، جہاں آپ کو بتایا گیا ہے کہ کوئی کارروائی نہیں کی جائے گی اور اتنی سنجیدگی سے روکنے کے لئے.
اپنے تمام ریکارڈوں کا جائزہ لیں جیسے جیسے ای میلز، میمو، مباحثہ اور یہاں تک کہ چپچپا نوٹ - اور بدعنوان سے متعلق کسی بھی چیز کی کاپیاں بنائیں. کمپنی ریکارڈز کی کاپیاں بنائیں - مثال کے طور پر، بلٹ بورڈ کے بورڈ پر دکھایا گیا غیر قانونی مادہ کے ساتھ پوسٹر - یا عام طور پر ساتھی کارکنوں کی طرف سے شائع اشیاء، جیسے غیر مناسب پن اپ یا کیلنڈر. اگر مشترکہ چیز کو کسی شریک کارکن کی جانب سے عوامی بورڈ میں پوسٹ کیا گیا تو، خود کو ہٹا دیا جاسکتا ہے اور ثبوت کے طور پر رکھا جاسکتا ہے اور آپ کو شے کے ہٹانے کے لۓ کسی بھی ردعمل کو بھی ریکارڈ کرسکتا ہے.
آپ کے اہلکار فائل کی ایک نقل حاصل کریں، یا آپ کی درخواست کی کمپنی سے انکار کریں. اپنے سپروائزر فائل کی ایک نقل کے ساتھ بھی پوچھیں، اگرچہ معلوم ہو جائے کہ زیادہ تر مقدمات میں آجر آپ کو اسے دیکھنے کی اجازت دینے کے لئے ذمہ دار نہیں ہے.
ہر ایونٹ میں گواہوں کی ایک دوڑ کی فہرست رکھیں. اگر ممکنه ہو تو، ہر گواہ سے دستخط کرنے سے پہلے آپ کو چھوڑ دو، اور کسی بھی ریکارڈ یا دستاویزات کی کاپیاں پوچھیں کہ ہر گواہ نے واقعے کی ہے. تاہم، گواہوں سے بات کرنے سے پہلے ممکنہ دستاویزات جمع کریں، کیونکہ کسی کمپنی کو آپ جو کر رہے ہو اس کے بارے میں ٹپ کر سکتے ہیں.
تجاویز
-
الزامات سے پہلے مناسب ثبوت جمع کرو. جب آپ انسانی وسائل یا سینئر مینیجر سے شکایت کرتے ہیں، تو اپنی شکایت درج لکھنا اور اسے ثبوت کے طور پر محفوظ کریں. اسی طرح، کمپنی کے جوابات کو بچانے اور ڈائری میں زبانی ردعمل کی تاریخوں، ناموں اور مواد کو ریکارڈ کرنا.
انتباہ
آپ کے جرنل کو کمپیوٹر کے کمپیوٹر پر دیگر کارکنوں کو ٹائپ نہیں، ٹائپ کردہ ثبوت یا ای میل کے بارے میں پوچھ گچھ نہ کرو. دوسری صورت میں، آجر آپ کے تمام دستاویزات تک رسائی حاصل کرے گا. کمپنی کے وقت اپنے سوالات کا انعقاد یا دستاویزات مت کرو، یا اس کے علاوہ نجرہ کو آپ کی غلطی کا ثبوت ملے گا.
