عالمی جنگ عظیم دور کے بعد سے کوڈ آفس کا امریکی کاروباری ثقافت کا حصہ رہا ہے. جانسن اور جانسن ابتدائی اڈاپٹر تھے، 1943 میں تخلیقی ایک کمپنی شائع کرتے ہوئے جس نے کارپوریٹ ذمہ داری کی حمایت کی. آج ایک ضابطہ اخلاق ایک قابل اعتماد، قابل اعتماد فیشن میں خود کو منظم کرنے کے لئے ایک تنظیم کا وعدہ ہے. بین الاقوامی سرحدوں میں قانون سازی اور احتساب کی ضرورت کو اخلاق کا کوڈ بھی اہمیت دیتا ہے.
رویے روڈ کا نقشہ
ایک تنظیم کا ضابطہ اخلاق، اخلاقیات کا کوڈ، اس کی وضاحت کرتا ہے ملازمین، وینڈرز اور انتظامی ٹیم کے لئے رویے کے معیار. یہ کارکردگی فریم ورک تنظیم کی سالمیت اور قانونی تعمیل کو برقرار رکھنے کے ارادے کے ساتھ مختلف حالات میں قابل قبول اور ناقابل قبول کارروائیوں کی وضاحت کرتا ہے. مثالی طور پر اس میں شک ہے کہ بادل ملازم اور ایگزیکٹو فیصلے جن میں شامل ہیں جن میں شامل ہیں:
- تنظیم کی جائیداد کے کاروبار اور ذاتی استعمال
- ریکارڈ رکھنے اور ضائع کرنے کے
- مفادات میں تضاد
- انفارمیشن سیکورٹی
- تحفے، تفریح اور کھانا
- الیکٹرانک فائلیں، ای میل اور انٹرنیٹ
- ہراساں کرنا
- مالی سالمیت، اور
- سیاسی شراکت
ضابطہ اخلاق کی موجودگی دھوکہ دہی کو روک نہیں پائے گی. تاہم، کام کی کارکردگی کے لئے مخصوص پالیسی کے بغیر، ملازمت کے اندر اندر کمپنی کے شہرت کے مطابق، کمپنیوں کی ساکھ اور قانونی حیثیت کو روکنے کے طریقوں میں ملازمین کو بہت مناسب ہوسکتا ہے.
تجاویز
-
ایل آر این، ایک گلوبل اخلاقی مشاورت فرم نے ایک سروے سے پتہ چلا کہ 82 فیصد ملازمتوں نے اپنی کمپنی کے کوڈ کا کام نوکری پر لاگو کیا ہے اور 63 فی صد اس پر یقین رکھتے ہیں کہ "رویے یا براہ راست فیصلوں میں تبدیلی کی مدد کی."
تشخیص کا آلہ
کوئی کمپنی کمپنی کے ساتھ مل کر یا کسی دوسرے کمپنی کو ملنے پر اخلاقی مسائل کی وراثت کرنے کا متحمل نہیں کرسکتا. ایک ضابطہ اخلاق ایک پہلے سے حصول کی تحقیقاتی نقطہ نظر ہوسکتا ہے جو کارپوریٹ خریدار کو استعمال کرتا ہے خطرے کی صلاحیت کا اندازہ کریں ایک ہدف کمپنی کی. دیگر اسٹیک ہولڈرز کو ایک تنظیم کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لۓ اخلاق کا کوڈ بدل جاتا ہے. مثال کے طور پر، ممکنہ ملازمین، وینڈرز اور سپلائرز کو اپنے شراکت داروں اور کارکنوں کے لئے کمپنی کی توقعات کو جاننے کے لئے ضابطہ اخلاق کو دیکھ سکتا ہے اور فیصلہ کرنے کے لۓ یہ تنظیم ہے جس کے ساتھ وہ شراکت کرنا چاہتے ہیں. مزدور یونین جیسے کمیونٹی اور صنعت کے مبصرین کو ان مسئلے پر اخلاقیات کے کوڈ کا جائزہ لینے کے ذریعہ سیاسی تعلقات اور تحفظ جیسے مسائل پر توجہ دینے کے لئے تنظیم کے عزم کا فیصلہ کر سکتا ہے. سرمایہ کاروں اور ملازمین کو ضابطہ اخلاق کے مطابق ان کے اعمال کی موازنہ کرکے مینجمنٹ کے فیصلہ سازی اور اقدار کا اندازہ لگا سکتا ہے.
قانونی مینڈیٹ
فروری 2003 کے بعد سے، امریکہ میں عوامی کمپنیوں کو 2002 کے سرسنس آکسلے ایکٹ کے تعمیل کے لئے سیکورٹی اور ایکسچینج کمیشن کی طرف سے مقرر اخلاقی قواعد و ضوابط کے مطابق رہنا چاہئے. قانون ہر ایک کو اس کے سربراہ کے لئے اخلاق اخلاقیات کو شائع کرنے کی ضرورت ہے. اس کی ویب سائٹ پر مالیاتی ایگزیکٹوز اور اس کی سالانہ رپورٹ میں. NASDAQ اور نیویارک سٹاک ایکسچینج نے درج کردہ اداروں کے لئے اس ڈائریکٹر کو بورڈ آف ڈائریکٹرز اور پورے عملے کے لئے ضابطہ اخلاق میں شامل کرنے کے لئے اس ضرورت کی توسیع کی، جبکہ 1991 ء میں امریکی سزا کے کمیشن نے جاری تنظیموں کے لئے وفاقی سزا کے رہنماؤں کو کاروباری ملازمین کو تربیت دینے کی ضرورت ہے. ضابطہ اخلاق.
عوامی ٹرسٹ
ضابطہ اخلاق کاروباری اداروں کو خاص نہیں. وفاقی حکومت کے اندر اندر بہت سارے ادارے عوامی اعتماد کو نافذ کرنے کے لئے ایک ضابطہ اخلاق رکھتے ہیں. امریکی آفس آف گورننس اخلاقیات اس میں ہے ایگزیکٹو برانچ کے ملازمین کے اخلاقی طرز عمل کے معیار ، جبکہ امریکی داخلہ کے سیکشن میں ایک ہے DOI ملازمین کے اخلاقیات کی رہنمائی. امریکی محکمہ انصاف کے ڈو یہ حق اخلاقیات کا پروگرام 14 اصولوں سے باہر نکلنے کے لۓ باہر سے لے کر خریداری کے لۓ ہے.
پروفیشنل ایسوسی ایشن، خاص طور پر وہ جو سرٹیفکیٹ جاری کرتے ہیں، اراکین کے درمیان صداقت کو فروغ دینے اور ان کی خدمت کرنے والوں کے ساتھ احترام اور اعتماد پر فروغ دینے کے لئے ایک ضابطہ اخلاق کا بھی استعمال کرتے ہیں. مثال کے طور پر، امریکی ڈینٹل ایسوسی ایشن، نیشنل سوسائٹی آف پروفیشنل انجینئرز اور امریکی بار ایسوسی ایشن پیشہ ورانہ طرز عمل کے لئے قوانین رکھتے ہیں جس کے خلاف ایک احتساب ذمہ دار ہوسکتا ہے.
