کام کی جگہ تنوع کے اقدامات مخصوص ڈیموگرافکس کو نشانہ بناتے ہیں کیونکہ یہ سماجی طور پر ذمہ دار ہے، ضرورت وسائل اور پرتیبھا میں لاتا ہے، کارپوریٹ برانڈ اور شہرت میں اضافہ ہوتا ہے، معاشی واپسی کو فروغ دیتا ہے اور کاروباری طور پر کاروبار کو آگے چلاتی ہے. اس عمل کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنے کا مطلب حیاتیاتی اختلافات اور نسلی کوٹ کے مقابلے میں آگے بڑھ رہا ہے. تنوع کے انتظام کی تازہ ترین نسل خیال نسل، مسئلے کو حل کرنے، مصنوعات کی ترقی اور نئے کاروباری پہلوؤں کے مقصد کے لئے بہت سے مختلف ڈیموگرافک پس منظر کے لوگوں کو جمع کرتی ہے. جانیں کہ آپ کے کام کی جگہ میں موجود ڈیموگرافکس کس طرح آپ کی سب سے نیچے کی لائن میں حصہ لے سکتے ہیں.
کمترین ملازمین
کام کی جگہ تنوع کے اقدامات برابر روزگار کے موقع کے قوانین کو لے جانے کا ایک طریقہ رہا ہے، مثبت عمل کے طور پر جانا جاتا ہے، اور ان میں زیادہ سے زیادہ جامع عمل کرنے کے لئے گریجویشن. کمپنیاں زیادہ افریقی امریکی، ہسپانوی، آس پاس / پیسفک جزائر، مقامی امریکیوں اور دیگر تاریخی لحاظ سے غیر معمولی نسلی اور نسلی اقلیتوں کو بھرنے کے لۓ جانے کی کوشش کرتے ہیں. "وال سٹریٹ جرنل" میں تحقیق کے مطابق، 2010 میں ایگزیکٹو سطح پر کالم اور لاطینیس کو ملازمت حاصل کرنے کے باوجود اصل میں ان کی سطحوں پر ان پر زور دیا گیا تھا. 2005 میں تھے.
خواتین
1960 اور 1970 کے مؤثر کارروائی کے قوانین میں خواتین کی ملازمت بھی شامل ہے. انسٹی ٹیوٹ برائے خواتین کی پالیسی ریسرچ کی طرف سے تحقیق کے مطابق، اگرچہ خواتین انتہائی کارپوریٹ امریکہ کے سینئر مینجمنٹ میں نمائندگی کرتے ہیں اور تعلیم کے مساوات کی برابر سطح رکھتے ہیں، ان کے تنخواہ اسی طرح تعلیم یافتہ اور تجربہ کار مردوں کی ایک ہی حصہ ہے. اس کے علاوہ، عورتوں کو تنوع کے اقدامات کے طور پر ملازمت کرنے کے بعد، یہ دیکھ بھال کرنے والی ذمہ داریوں کے ساتھ ان لوگوں کے خلاف تعصب نہیں کرنا یاد رکھنا ضروری ہے. ملازمتوں کے لئے لچکدار کام کے انتظامات پیش کرتے ہیں کام کی جگہ تنوع کے پہلو میں سب سے بہتر عمل. اس کے علاوہ، دیکھ بھال کرنے والی ذمہ داریوں کے ساتھ لوگوں کے خلاف تبعیض اب قانون کے خلاف ہے.
معذور حیثیت
اٹارنی اور معذور کارکن جان ڈی.کیمپ نے سوسائٹی آف انسانی وسائل میں جمع کیا ہے کہ اگرچہ بہت سارے ملازمین کو دروازے میں بڑے آبادیوں کو لانے کے لۓ، معذور افراد کو ملازمت کی جگہ "اس رڈار اسکرین پر ایک چھوٹا سا بلوپ." رہتا ہے. "کیسلر فائونڈیشن کے مطابق معذور افراد کے امریکی سروے 2010 کے سروے کے مطابق، کمپنیوں میں صرف 25 فیصد معذور افراد کو ملازمت کرنے کی پالیسی ہے، اور صرف 12 فیصد ان کو بھرتی کرنے کے لئے رسمی پروگرام رکھتے ہیں.
جنسی ورئیےنٹیشن
ممتاز تنوع انسٹی ٹیوٹ سب سے اوپر 50 فہرست میں سے تمام کمپنیوں کو پالیسیاں اور طریقوں ہیں جو ہم جنس پرستوں، ہم جنس پرستوں، عیسائیوں اور ٹرانسفرڈرڈ افراد کے ساتھ دوستانہ ہیں. ان میں صحت اور دیگر فوائد شامل ہیں جنہوں نے متعدد جنسی میاں بیویوں کے ساتھ ساتھ ملازم وسائل کے گروہوں کو کام جگہ میں ہم جنس پرستوں کے مسائل کی نگرانی اور ہم جنس پرست کارکنوں اور ہم جنس پرستوں کے گاہکوں کا مقصد ویب سائٹ کے مضامین اور ذرائع ابلاغ پیغامات جیسے مواد کو فروغ دیتے ہیں. اس کے علاوہ، انسانی حقوق مہم ہر سال ایک سکور کارڈ جاری کرتی ہے جو بڑے آجروں کے ہم جنس پرستوں کے حقوق پولس کی جانچ پڑتال کرتی ہے.
مذہبی نمائندگی
اگرچہ عام طور پر کم از کم خطاب کیا جاتا ہے، مذہبی تنوع ثقافت، پس منظر اور سوچ کی تنوع کی نمائندگی کرنے کا ایک طریقہ ہے. ملازمتوں کو ان کی قیمتوں کو پیچھے چھوڑنے کے بعد نہیں چھوڑتا، لہذا مؤثر تنوع کی نوکریوں کو کام کرنے کی جگہ پر اعتماد سے گریز کرنے کے بجائے گلے لگانا چاہئے. مذہبی تنوع میں کام کی مصنوعات اور عمل میں نئے خیالات اور بہتری میں شراکت کا امکان ہے. اس ڈیموگرافک پر کرایہ لینے والے ملازمین کو مومنوں کی طرف سے ضروری عارضی طور پر غیر ایمان والوں کے لئے ضروری جگہوں کا توازن کرنا چاہیے. اس کے علاوہ، آپ کی تنوع کے اقدامات کو یہ خیال رکھنا چاہئے کہ اقلیت مذہبی گروہوں کے خلاف کوئی امتیازی سلوک نہیں ہوتی ہے، جیسے مسلمانوں، یا وہ جو کم از کم سمجھتے ہیں، جیسے ویکسن.
نسل پرستی
آج کی افرادی قوت میں چار نسلوں کی نمائندگی کی جاتی ہے، اور ان میں سے ہر ایک کے درمیان تفہیم میں فرق موجود ہے. بعض کمپنیاں نے جان بوجھ کر کام نسلوں پر مشترکہ نسلوں کو ایک دوسرے کے ساتھ مشترکہ سیکھنے کے تجربات فراہم کرنے کا موقع دیا ہے. عمر تنوع کے قریب ہونے پر، ہر گروہ کے مواصلات اور کام کی شیلیوں کی مکمل تفہیم کو یقینی بنانا، اور ایک دوسرے کے مشیر کو پار کرنے کے لئے مواقع پیش کرتے ہیں.
سپلائر تنوع
سپلائی تنوع ایک کاروباری حکمت عملی ہے جس میں کمپنی کے فروش اور کاروباری پارٹنر کی بنیاد کو زیادہ اہداف چھوٹا اور اقلیتی سپلائرز شامل کرنے کے لۓ بڑھایا جائے. ایسا کرنا ایک مکمل خریداری نظام کو فروغ دیتا ہے اور کچھ کمپنیوں کے لئے کافی بچت پیدا ہوتی ہے. یہ بہت سے کاروباری اداروں کے لئے مختلف قسم کے تنوع ڈیموگرافک ہوسکتا ہے، لہذا اسے ایگزیکٹو سطح سے خریدنے کی ضرورت ہے اور مختلف سپلائرز میں سرمایہ کاری ثابت کرنے کی صلاحیت قابل قدر ہے.
