آج کے کام کی جگہ میں، تنوع ایک اہم مسئلہ ہے جو دونوں ملازمتوں اور ملازمتوں کے برابر ہے. اگرچہ بہت سے لوگ یہ سوچتے ہیں کہ تنوع نسل اور جنس تک محدود نہیں ہے، اس سے معذور اور سماجی اقتصادی حیثیت جیسے پہلوؤں کو شامل کرنے کے لۓ یہ کہیں بڑھ جاتا ہے. اصل میں، بہت سے اداروں میں طرز عمل، شخصیت اور زندگی کا تجربہ بھی شامل ہے جب متنوع امیدواروں کو اپنے کاروبار کے لۓ.
تجاویز
-
کام کی جگہ تنوع بہت سے شکلوں میں آتا ہے: نسل اور نسل، عمر اور نسل، جنس اور جنس کی شناخت، جنسی واقفیت، مذہبی اور روحانی عقائد، معذور اور زیادہ.
کام کی جگہ میں تنوع کی ضروریات
کئی ریاستوں اور مقامی حکومتوں نے برابر روزگار کے اقدامات پر عمل درآمد کیا ہے جس میں مخصوص تنوع کی خصوصیات کی وجہ سے تبعیض منع ہے. کئی قانونی کارروائییں ہیں جنہوں نے گزشتہ 50 سالوں میں کارکنوں کی حفاظت میں مدد کی ہے. کچھ قانون سازی جو کام کی جگہ میں تنوع کو فروغ دیتا ہے وہ حاملہ امتیازی سلوک ایکٹ، امریکیوں کے معذور ایکٹ، سول رائٹس ایکٹ اور مساوات تنخواہ ایکٹ شامل ہیں.
ریس اور نسل
نسل اور نسل پر مبنی کام کی جگہ میں متنوع پر غور کرنے کے لئے اہم عوامل ہیں، خاص طور پر ریاستہائے متحدہ اور دنیا کے دیگر حصوں میں دوڑ کی طویل، متنازع اور پیچیدہ تاریخ دی. ریس اور نسلی کبھی کبھی متوازی طور پر استعمال کرتے ہیں، لیکن وہ اصل میں تنوع کے مختلف قسم کا حوالہ دیتے ہیں.
ریس ایک شخص کی حیاتیاتی ورثہ سے منسلک ہے، جس میں جسمانی خصوصیات جیسے جلد کا رنگ، بال کی قسم اور دیگر منسلک عناصر شامل ہیں. ایک نسل کی جانبدارانہ انصاف کے نظام کی طرف سے زندگی کی توقع اور علاج جیسے پہلوؤں پر اثر پڑ سکتا ہے. نسل، نسل سے متعلق، اس کی حیاتیات کے مقابلے میں ایک شخص کی ثقافت کے بارے میں زیادہ ہے. کسی قوم کی نسلی نسلی یا نسلی اقسام میں شامل ہوسکتی ہے. یہ حیاتیات سے زیادہ مشترکہ ثقافتی یا جغرافیائی تاریخ کے بارے میں ہے.
مختلف نسلی اور نسلی پس منظر کے لوگ کام جگہ پر منفرد اور مختلف نظریات لاتے ہیں. دراصل، McKinsey کی طرف سے ایک حالیہ مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ نسلی اور نسلی تنوع کی تنظیمیں 35 فیصد زیادہ مضبوط مالیاتی واپسی کے امکانات ہیں.
عمر اور نسل
عمر اکثر نسل کی طرف سے درجہ بندی کی جاتی ہے، جیسے بچے بوومرز، جنریشن X، Y اور Z اور millennials. اگرچہ کسی بھی عمر کے گروپ کے تمام لوگوں نے ایسا ہی نہیں کیا، اسی طرح کچھ مماثلت موجود ہیں جو کسی شخص کی عمر کی طرف سے بیان کی جاتی ہیں. مثال کے طور پر، جنریشن Z، 1995 کے بعد پیدا ہوئے، سیل فون یا انٹرنیٹ کے بغیر کسی دنیا کا تجربہ نہیں کیا. اس طرح سے وہ 1960 کے دہائیوں میں ان لوگوں کے کارکنوں سے کافی مختلف سوچتے ہیں جسے بناتا ہے.
کمپنیاں اکثر عمر کے تعصب میں مشغول ہیں، چاہے جان بوجھ کر یا نہیں. مثال کے طور پر، یونیورسٹی کیمپس پر صرف بھرتی بھرانے پرانے کارکنوں کو بھی شامل نہیں ہے جو انٹری داخلہ کی درجہ بھی ہو سکتی ہے. اسی طرح، کچھ تنظیمیں ان کی عمر کی بنیاد پر تجربہ کار کارکنوں کی نظر آتی ہیں، جو نوجوان ملازمتوں کے خلاف تبصری کر سکتی ہیں جو کام کے لئے ضروری تجربہ کار تجربہ بھی رکھتے ہیں.
جنس اور صنفی شناخت
خواتین ملک میں آدھی آبادی کی قضاء بناتے ہیں، لہذا یہ ضروری ہے کہ وہ کام کی جگہ میں برابر نمائندگی رکھتے ہیں. تاہم، تنوع کی ایک زیادہ سے زیادہ اقسام کے طور پر، ایک کام جگہ جس میں صنفی متنوع ہے، کمپنی میں مردوں اور مردوں کی تعداد کے بارے میں نہیں ہے.
واقعی ایک صنف متنوع کمپنی بننے کے لئے، کاروباری اداروں کو جنسی تنخواہ کے فرق جیسے معاملات کو حل کرنے کی ضرورت ہے، جہاں خواتین اپنے ہم منصبوں کے طور پر اسی ملازمت کے لئے معمولی طور پر کم ادا کررہے ہیں. کامیاب ہونے کے لۓ، اداروں کو قابلیت میں حصہ لینے پر دونوں جرائم کے سامنا رکاوٹوں کو دیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے اور دیکھتے ہیں کہ وہ اپنے ملازمتوں کے ان پابندیوں کو کیسے کم کرسکتے ہیں.
امریکہ میں 1.4 ملین سے زیادہ لوگ ٹرانسگینڈر کے طور پر شناخت کرتے ہیں. ایک تنظیم کی انسانی وسائل کی پالیسییں انفرادی زبان کو استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو مرد اور عورتوں کے جرائم کی بائنری زبان پر توجہ نہیں دیتے اور اس کے بجائے ٹرانسگینڈر آبادی کے لئے بھی اکاؤنٹ ہے.
جنسی ورئیےنٹیشن
جنسی واقفیت اس کے بارے میں ہے جس پر کوئی شخص اپنی طرف متوجہ ہو جاتا ہے. یہ بہت اہم معاملہ ہے جبکہ، ملازمتوں کو ان کے جنسی واقفیت کا اظہار کرنے میں محفوظ محسوس کرنے کی ضرورت ہے، جن لوگوں کے ساتھ وہ تبعیض کے خوف کے بغیر کام کرتے ہیں. LGBTQ + کمیونٹی ان لوگوں کے مختلف گروپوں پر مشتمل ہے جو کام کے موقع پر مختلف تجربات، مفادات اور چیلنجز ہیں. ایک تنظیم کے لئے یہ ایک محفوظ جگہ تیار کرنے کے لئے ضروری ہے جہاں تمام ملازمین کو اپنی شناختی طور پر آزادانہ طور پر اشتراک کرسکتے ہیں.
مذہبی اور روحانی عقائد
متعدد دنیا کے مذاہب اور روحانی طرز عمل ہیں جو ملازمین کا مشاہدہ کرسکتے ہیں. متنوع کام کرنے کے لۓ، یہ ضروری ہے کہ آپ کی تنظیم آپ کے تنظیم کے مذہب کے حوالے سے آپ کے ملازمین میں ہوسکتی ہے. ملازمتوں کو مذہبی علامات پہننے کی اجازت دیتا ہے، جیسے ایک کراس یا مذہبی لباس کے ساتھ ایک ہجاب کی طرح ہاراب، کام جگہ کے اندر رواداری اور تنوع کو ظاہر کرتا ہے. دفتر میں ایک خاموش جگہ تخلیق کرنے کے لئے کارکنوں کے لئے نماز پڑھنا یا مذہبی تعطیلات کا مشاہدہ مختلف متعدد ماحول پیدا کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
معذوری اور صلاحیت
کچھ لوگ معذور ہیں کہ صرف جسمانی اور نقل و حرکت سے متعلق ہیں. تاہم، ملازمین معذور ہوسکتے ہیں جو سوچ اور سیکھنے سے سوچ اور سیکھنے سے مختلف ہیں. کام کی جگہ میں تنوع کو فروغ دینے کے لئے، کاروباری اداروں کو اس بات کا یقین کر سکتا ہے کہ وہ رہائشی عمل درآمد کرے جس سے لوگوں کو کام میں پیدا ہونے والی معذوری کے قابل بنانا. مثال کے طور پر، اس میں مواصلات کی سہولت کے لئے سیڑھیوں یا ٹیلی فون ہیڈسیٹ اور اسکرین قارئین کی جگہ پر لیفٹیننٹ یا ریمپ شامل کرنا شامل ہے.
سماجی اقتصادی حیثیت اور پس منظر
مختلف سماجی معاشی پس منظر سے ملازمت ممکن ہے کہ زندگی کے بعض پہلوؤں پر پیسے کی طرح مختلف روشیں ہیں. مثال کے طور پر، جو غربت میں اضافہ ہوا وہ کسی ایسے شخص کے مقابلے میں ایک امیر خاندان کی طرف سے مختلف نقطہ نظر لے سکتا ہے. یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ آیا آپ کی تنظیم میں سماجی اقتصادی حیثیت کے لئے تنوع کی اقسام. مختلف طبقات تک پہنچنے میں مختلف طریقوں کے استعمال کی ضرورت ہوسکتی ہے، جیسے آن لائن ملازمت کی تلاش کی سائٹس کے مقابلے میں اخباری اخبارات کے ذریعے بھرتی ہو.
خیال انداز اور شخصیت
ایسے لوگوں کے ساتھ کام کرنا جو مختلف سوچتے ہیں وہ جدید نظریات اور مؤثر ٹیم ورک کی قیادت کرسکتے ہیں. اس بات پر غور کریں کہ اگر آپ کے سیکشن میں ہر ایک کو ایک انٹرویو تھا، مثال کے طور پر. اگر آپ کے ڈیپارٹمنٹ پوری کمپنی کے سامنے ایک سہ ماہی پیشکش کرنے کا ارادہ رکھتی ہے تو، آپ کی ٹیم کو ناقابل اعتماد اور ناقابل اعتماد بنائے بغیر اسے منظم کرنا مشکل ہوسکتا ہے. تاہم، اگر آپ کا محکمہ مختلف شخصیت کی اقسام کے ساتھ لوگوں سے بنا تھا تو، آپ کسی ایسے شخص کو فون کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو عوامی بولنے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
بہت سارے کاروباری ادارے اپنے ملازمین سے ذاتی طور پر معاشرے کے امتحان سے مطالبہ کرتے ہیں کہ وہ دیکھ سکیں کہ وہ باقی تنظیم کے ساتھ کس طرح فٹ کریں گے اور کس قسم کی مہارت، کمزوریاں اور نظریات ہیں جو وہ لا سکتے ہیں.
ذاتی زندگی کا تجربہ
جبکہ یہ سب سے زیادہ عام تنوع کی اقسام میں سے ایک ہے، یہ کارکنوں کو ملازم کرنے پر غور کرنے کے لئے اہم عنصر ہے. بعض اوقات، لوگ ان کے ساتھ ساتھ مختلف تجربات لاتے ہیں جو عام کاروبار سے منسلک کاروباری طور پر دوبارہ شروع میں اچھی طرح سے ترجمہ نہیں کرتے ہیں.
فوجی افسران، مثال کے طور پر، بعض مشقوں کو قیادت اور انتظامیہ جیسے کاروبار کے لئے بہت قیمتی ہو گی. تاہم، امریکی چہرے میں سابق فوجیوں کو کم ملازمت کی شرح. اکثر، ان کی فوجی تربیت نے انہیں زندگی کے تجربے کے ساتھ فراہم کیا ہے جو باقی محنت کشوں سے کافی مختلف ہے.
کسی نے بڑے پیمانے پر سفر کیا ہے جس میں زندگی کا تجربہ بھی منفرد اور مختلف ہے، خاص طور پر کسی ایسے شخص کے مقابلے میں جو اس کی زندگی پوری زندگی میں رہتا ہے. وسیع سفر کے نتیجے کے طور پر، اس شخص کو دوبارہ شروع میں ایک طویل فرق ہوسکتا ہے کہ کچھ نرسوں کے ساتھ اچھی طرح سے نہیں چلتا. تاہم، کام کی جگہ میں مختلف زندگی کے تجربات کے ساتھ لوگوں کا استقبال کرتے ہوئے، تنظیمیں جدت چلانے اور نئے خیالات کو بے نقاب کر سکتے ہیں جو انہیں کامیابی کے لۓ لے جاتے ہیں.
