خود مختار رہنماؤں وہ لوگ ہیں جو آپ سے محبت کرنے سے نفرت کرتے ہیں. اس طرح کے رہنماؤں کو اپنے پیروکاروں پر مطمئن طاقت کو ڈھونڈنا ہے، دھمکیوں کی بنیاد پر تعمیل کا مطالبہ. خود مختار رہنمائی کے ذریعے، ایسے افراد جن کو ایک مجازی آمریت میں ملوث ہوتے ہیں، ان کے ماتحت اداروں کی کوششوں کو کم از کم فائدہ اٹھانا.
خصوصیات
"انسائیکلوپیڈیا کی قیادت، جلد چار" کے مطابق خود مختار رہنماؤں "بنیادی طور پر کام کی کامیابی سے متعلق ہیں، نہ پیروکاروں کی خوشی یا اطمینان،" (حوالہ 1 دیکھیں). اس اختتام پر، ایسے رہنماؤں نے ان کے پیروکاروں سے عدم اطمینان ظاہر کی ہے، اور عام طور پر ان کے پیروکاروں کو بدلہ لینے والے اعلی اداکاروں کی مخالفت کے طور پر غریب کھلاڑیوں کو سزا دینے کی طرف سے حوصلہ افزائی کرنے کا اختیار ہے.
فوائد
بعض شرائط کے تحت، خود مختار رہنماؤں کو افراتفری سے فوری طور پر آرڈر کرنا پڑا ہے. درحقیقت، کچھ تنظیمیں، جیسے "مسلح افواج"، بہت پیچیدہ ہیں کہ انہیں گروہ کام کرنے کے لۓ خود مختار قیادت کی ضرورت ہوسکتی ہے (حوالہ 2 دیکھیں)، "فلوریڈا یونیورسٹی میں کمیونٹی ڈویلپمنٹ کے پروفیسر ڈاکٹر الزابھت بولٹن کی نگرانی کرتا ہے. متعدد لیڈر شیلیوں جیسے لیسس فیری کی قیادت یا شراکت داری کی قیادت میں، اکثر پیچیدہ حالات کے تحت ان کی تاثیر کو برقرار رکھنے میں ناکام رہتے ہیں.
نقصانات
مطلق اقتدار کو بچانے کے دوران اکثر آڈرنالین رش کے ساتھ خود مختار رہنما فراہم کرتا ہے، اس طرح کی رہنمائی سٹائل صحت مند جذباتی ترقی کے لئے عنصر ہے. یہ رہنماؤں کو عام طور پر الزام لگایا جاتا ہے، اور میرا تجربہ ڈپریشن اگر مصروف کام کے دن کے دوران پیدا ہونے والے بحران کے حالات کو سنبھالنے میں ناکام ہو. چونکہ ایسے رہنماؤں کو اکثر کام کے ماحول کے تناظر میں پیار کرنے سے نفرت کرنا پسند ہے، وہ اکثر کام کے ماحول سے باہر جذباتی افزائش کے مواقع سے دور شرمندگی کے شکار ہوتے ہیں.
مثال
نہ صرف دنیا کی آمروں یا کنٹرول شیطانوں کو، دباؤ سے بھرے ہوئے "خود مختار رہنماؤں کو" دیرپا کے تحت نیوز رومز، جنگجوؤں پر فوجیوں، اور طوفان میں ایک جہاز کی بحری جہاز میں پایا جاسکتا ہے. "مصنفین چارلس بی Dygert اور رچرڈ ای جيڪبز کو ان کی کتاب" کامیابی کی ثقافت تخلیق "میں بحث کرتے ہیں. اضافی طور پر، بچوں کے والدین اور منشیات کے بحالی کی سہولیات کے رہنماؤں کے والدین خود مختار رہنماؤں کے مثبت مثال ہیں جن کی کوششیں ان کی برادریوں کے لئے فائدہ مند ہیں.
اثرات
تنظیم سازی کے تناظر میں، خود مختار قیادت کی ضمانت کے نتائج فراہم نہیں کیے جاتے ہیں. بلکہ، اس میں بعض حالات میں زیادہ سے زیادہ فوائد پیدا ہونے کے مقابلے میں دوسروں میں ہوسکتی ہے. بڑے پیمانے پر ملازمین، جو نسبتا سادہ کاموں میں مصروف ہیں، سے نمٹنے کے لئے قیادت کی یہ طرز مفید ثابت ہوسکتی ہے. نچلے حصے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے، خود مختار رہنماؤں کو کارکن پیداوری، تنظیمی پیداوار اور یہاں تک کہ منافع مارجن میں اضافہ کرنے کے قابل ہوتا ہے.
