قیادت ایک تنظیمی کردار ہے جہاں افراد مشن یا نقطہ نظر تخلیق کرتے ہیں، اہداف یا مقاصد سے گفتگو کرتے ہیں، اور کام کے ماحول میں افراد کے درمیان تنازعات کا انتظام کرتے ہیں. معاشرے میں مختلف قیادت کی اقسام موجود ہیں، خود مختار طرز کے ساتھ ایک تنظیم کو چلانے کے لئے براہ راست نقطہ نظر پیش کرتے ہیں.
حقیقت
ایک خود مختار قیادت کی طرز فیصلے کرنے کے لئے ایک رہنما مطلق اختیار دیتا ہے اور کمپنی کو فروغ دیتا ہے. فرنچائزز خود مختار قیادت کی ایک کلاسک مثال ہیں. یہ تنظیمیں گھر کے دفتر ہیں جہاں کاروبار کے مالک یا ایگزیکٹو مینیجرز فرنچائزز کے قوانین اور معیارات کا تعین کرتے ہیں.
خصوصیات
فرنچچیزز عام طور پر اپنے کاروباری اداروں کے مطابق ان کے کنٹرول کے تحت ضروری ہوتی ہے تاکہ وہ آپریٹنگ معیار کے مطابق ہو سکے جو مسلسل عدم اچھی یا خدمت پیدا کرے. فرنچائز مالکان عام طور پر ان معیاروں سے مختلف کرنے کا اختیار نہیں رکھتے، یہاں تک کہ اگر یہ صارفین کے لئے ایک بہتر مصنوعات کے نتیجے میں. جرمانہ یا جرمیں فرنچائزر کے معیار کی خلاف ورزی کے نتیجے میں ہو سکتی ہیں.
اثرات
ایک سخت خود مختار قیادت کی طرز تیزی سے ایک مشکل ماحول پیدا کر سکتے ہیں. فرانچیسی مالکان اور ملازمین مندرجہ ذیل قوانین یا معیار کو ناپسند کرسکتے ہیں جو وہ پسند نہیں کرتے ہیں، خاص طور پر اگر نافذ کرنے والی اور تیز رفتار ہے.
