کام کی جگہ میں اخلاقی خامیاں بڑھ رہی ہیں. 2007 میں نیشنل بزنس اخلاقیات سروے کے مطابق، اخلاقی وسائل سینٹر (ERC) کی طرف سے، 2005 سے 3 فیصد تک، ملازمین کے کم از کم ایک اخلاقیات کی تنصیب کا اندازہ 56 فی صد تھا. سروے نے کہا کہ دلچسپی اور آسانی سے جھوٹے بولتے ہیں. بدترین بدعنوانی کسی تنظیمی سطح کے بجائے ذاتی پر انجام دیا جاتا ہے. تاہم، تمام اخلاقی عدم خطرناک اور کمپنی اور اس کے کارکنوں کے لئے نقصان دہ ہیں. ملازمین کو کام کی جگہ میں اخلاقی خطرات کی نشاندہی سے آگاہ ہونا چاہئے.
واضح نشانیاں
کچھ اخلاقی خطرات نشانیاں واضح ہیں. قانون کو توڑنے والا کوئی حکم انتباہ ہونا چاہئے. لیڈ ویل انسٹی ٹیوٹ کے ڈون بلہوؤک کے مطابق، آپ کو اس ہدایت سے بھی معلوم ہونا چاہئے کہ کمپنی کی بیان شدہ اقدار یا منسلک طریقہ کار سے تعلق رکھتا ہے. دستاویزات کو تبدیل کرنے کا حکم - معلومات کی غلطی یا فائلوں کی تباہی کے ذریعہ، مثال کے طور پر - اخلاقی خطرات بھی ہیں. ایک اور سرخ پرچم کسی بھی قسم کی وفادار کرنے کی درخواست کرے گا یا رازداری کا خیر مقدم کرے گا.
ٹھیک ٹھیک نشانیاں
نیویارک ایسوسی ایشن کے بانی فرینک نیوران کے مطابق، ہائی پروفائل کے بدعنوان غریب اخلاقی رویے سے پیدا کاروباری نقصانات کا ایک چھوٹا سا حصہ ہے. غیر اخلاقی رویے سے محروم ہونے والی زیادہ تر رقم ٹھیک ٹھیک کی کمی سے ہوتی ہے. 2002 ء کے آر سی سی کے آرٹیکل میں نیویرن نے کامبو میں ٹھیک ٹھیک اخلاقی خطرات کی نشاندہی کی نشاندہی کرنے کے لئے نیبو ڈیوائس کے طور پر "saboteurs" کا استعمال کیا ہے:
- سکایپیوگیٹنگ - الزام لگایا جا رہا ہے جہاں یہ تعلق نہیں ہے.
- امتیازی سلوک - ذمہ داری قبول کرنے میں ناکام.
- بجٹ دینے - مالیاتی معلومات جیسے بجٹ کو جعل کرنا.
- پرورش سے متعلق - وعدوں پر عمل کرنے میں ناکامی.
- ٹار گارڈنگ - زیادہ تر کنٹرول کرنے والا ہے.
- سلطنت کی تعمیر - ہارڈنگنگ اور طاقت.
- Underachieving - کم از کم توقعات پورا کرنے میں ناکام.
- خطرہ سے بچنے سے - محفوظ (لیکن غلط) پوزیشن کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
- تیز پنسل - overinflating کے نتائج.
خطرناک جملے
لیڈ ویل کے بلہوؤکیک نے یہ جملے بھی ملازمین کے سرپرستوں کے ذریعہ بیان کیے ہیں جیسے وہ کام کی جگہ میں اخلاقی خامیاں سگنل کرسکتے ہیں. یہ شامل ہیں:
- "کوئی بھی نوٹس نہیں دے گا."
- "تکنیکی طور پر، یہ غیر قانونی نہیں ہے."
- "میں تمہاری وفاداری پر شمار کر رہا ہوں."
- "یہ ایسا نہیں لگتا ہے، لیکن یہ واقعی سب سے بہتر ہے."
- "میں آپ کو یہ کرنے کے لئے نہیں کہہ رہا ہوں، لیکن …"
- "یہ اس کمرے سے زیادہ نہیں جاتا …"
تنظیمی نشانیاں
مینجمنٹ - ایشوز ویب سائٹ بھی کچھ اشارے کو بتاتی ہیں کہ ایک تنظیم وسیع پیمانے پر بدعنوان کے کنارے پر ہوسکتا ہے:
- موجودہ پالیسیوں اور طریقہ کاروں کے بارے میں بحث ختم ہوگئی ہے.
- منفی خبر اکثر پھیل گئی ہے.
- مینجمنٹ معلومات کا اشتراک نہیں کرتا.
- مختصر مدت کے نتائج پر زور دیا گیا ہے اور ناخوشگوار امیدوں کے ساتھ مل کر.
- مینجمنٹ کا خیال ہے کہ گاہکوں یا گاہکوں کو جوڑنے میں.
- کمپنی کے اقدار پر بحث نہیں کی جاتی ہے.
واشنگٹن، ڈی سی کے زیر مبنی یرسیسی کے مطابق، "منفی کاروائیوں" کو فروغ دینے کا غلط استعمال. مرکز تین شرائط بیان کرتا ہے جو منفی کام کرنے والے جگہوں کو نسل دیتا ہے:
- اعلی انتظامیہ اور نگرانی سے معلومات کے ساتھ ایک عدم اطمینان.
- سب سے اوپر مینجمنٹ، نگرانی اور شریک کارکنوں کی بے اعتمادی، خاص طور پر جب وعدوں اور وعدوں کو برقرار رکھنے کے لئے آتا ہے.
- ایک ایسا نظام جس کے ملازمتوں کو انعام دیتا ہے یہاں تک کہ اگر کامیابی کا انحصار ان کے پاس ہے.
کیا کرنا ہے
اگر آپ کام کی جگہ میں اخلاقی خطرات کی نشاندہی کرتے ہیں یا اخلاقی فیصلے کرنے میں مدد کی ضرورت ہے تو، آپ کو اپنے مینیجر یا نگرانی کو پہلے تبدیل کرنا چاہئے. آپ کو انسانی وسائل میں جانا پڑا یا اگر آپ کی کمپنی ایک ہے تو، قانونی محکمہ. ٹیکساس کے سازوسامان کارپوریشن اخلاقیات آفس نے کچھ سوالات درج کیے ہیں جو اخلاقی فیصلہ یا مسئلہ کو تسلیم کرنے کے لئے ہدایات کے طور پر کام کرتے ہیں. ان میں شامل ہیں:
- اگر آپ ایسا کرتے ہو تو کل آپ کیسے محسوس کریں گے؟
- کیا آپ کے ذاتی اہداف کو اپنے پیشہ ور مقاصد سے تنازعات میں آیا ہے؟
- کیا آپ کے فیصلے کو مضبوط احساسات پیدا ہوسکتے ہیں یا تنازعات پیدا کریں گے؟
