ملازم تعلقات ایسے طریقے ہیں جس میں کمپنی عملے کے ساتھ بات چیت کرتا ہے، پالیسی کی معلومات کو بچاتا ہے اور کام کرنے کے لۓ ایک زیادہ محنت کاری کا کام بناتا ہے. ملازم تعلقات کے لئے اچھی پالیسیوں کی تخلیق نہیں کرتے، آپ اپنی کمپنی کے اندر مسائل پیدا کر رہے ہیں جو آپ کی مستقبل کی کامیابی کو روکنے اور اثر انداز کر سکتی ہیں. جب آپ ملازم تعلقات کے مقاصد کو سمجھتے ہیں، تو آپ اچھی پالیسیوں میں مناسب وسائل اور وقت ڈالنے کے لئے زیادہ مناسب ہیں.
وضاحت
کمپنی کی ترقی کی پالیسیوں کی ترقی، جیسے وقت کارڈ جمع کرنے اور ملازم کے فوائد کی فہرست کا مناسب طریقہ، کمپنی اور عملے کے درمیان وضاحت پیدا کرنے میں مدد ملتی ہے. جب ملازمین کو سمجھتے ہیں کہ مینجمنٹ کی توقع کیا ہے اور کمپنی کی ساخت کے اندر کس طرح کام کرنا ہے، تو پھر کام کا کام زیادہ موثر ہو جاتا ہے. ملازمتوں کو اہم معلومات سے متعلق نہیں کی طرف سے الجھن پیدا کرنے کی پیداوار میں کمی اور قیادت کے عمل میں اضافہ ہو سکتا ہے.
ملازم رکنیت
ملازم تعلقات پر توجہ مرکوز ایک کارپوریٹ ثقافت ہے، اور ان تعلقات پر توجہ مرکوز کرنے والے کارپوریٹ پالیسیاں ملازم رکنیت میں اضافہ کرنے میں مدد کرتی ہیں. کمپنی کے کاروبار نئے ملازمین کو بھرتی، نئے ملازمین کی تربیت اور جلدی تیز کرنے کے لئے نئے ملازمین کو حاصل کرنے میں پیسہ خرچ کرتا ہے. کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرنے اور اسٹاف کو احترام کرنے میں مدد کرنے میں مدد کرنے والی پالیسیوں کو فروغ دینے سے، اس سے کم امکان ہے کہ کمپنی کو اعلی درجے کی تبدیلی کا تجربہ کرے. ملازم تعلقات کی پالیسیوں کے کچھ مثالیں ہیں جو ملازمت کی رکاوٹوں میں مدد کرتے ہیں ان میں بے روزگار چھوڑ، مشاورت کے اختیارات کے ساتھ صحت کے فوائد اور ریٹائرمنٹ پروگرام شامل ہیں.
قانونی مسائل
وفاقی، ریاست اور مقامی حکومتوں کے ملازمین کے روزگار اور علاج کے بارے میں قوانین ہیں. کچھ ممکنہ قانونی مسائل میں کام کی جگہ اور ہراساں کرنے میں تبعیض شامل ہے. ملازم پالیسی کا دستی دستی یہ ہے کہ کمپنی کی پالیسی ان تمام قانونی مسائل پر کیا ہے، ملازمین کی خلاف ورزیوں اور کمپنی کے قواعد و ضوابط کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے والوں کے لئے شامل ہونے والے جرموں کے لئے بہترین طریقہ. اس مثال میں ملازم تعلقات کا مقصد یہ ایک قانونی فریم ورک بنانا ہے جو پیداواری ورکشاپ بنانے کے دوران کمپنی اور ملازمین کی حفاظت کرتا ہے.
کمپنی کی ترقی
ملازم تعلقات میں سرگرمیوں سالانہ ملازم کی جائزے اور تربیت اور انتظامی رہنمائی کے ذریعے ملازمین کی موجودہ ترقی میں شامل ہیں. جب کمپنی اور ملازم ملازم کیریئر کو تیار کرنے کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں تو، ملازمین کو کمپنی میں فروغ اور ترقی کے لئے واضح راستے سے فائدہ اٹھانا پڑتا ہے. کمپنی فوائد کی وجہ سے مستقبل کے انتظام کے امیدواروں کی نشاندہی کی جاتی ہے، اور ان ملازمین کو تربیت دینے کے لئے لازمی وسائل استعمال کی جا سکتی ہیں جو کمپنی کی مستقبل کی کامیابی کی رہنمائی کرے گی.
