صنعتی تعلقات کاروباری اور مزدور کے درمیان تعلقات کے لئے کاروبار ہے. صنعتی تعلقات کے مقاصد میں کارکنوں اور مالکان کے درمیان تعمیراتی تعاون، لیبر کی لاگت کو کنٹرول کرنے اور کمپنی کو ممکنہ حد تک پیدا کرنے کے طور پر بنانے میں شامل ہے. صنعتی تعلقات کی تعریف ہم آہنگی کارکن / کمپنی کے تعلقات اور متنازع، مخالفین پر مشتمل ہے.
مینجمنٹ اور لیبر کے نقطہ نظر
صنعتی تعلقات میں تصورات اور اقدار مختلف نظر آتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ آپ ان کی انتظامی آنکھوں یا مزدور کے ذریعہ نظر آتے ہیں. انتظام کے نقطہ نظر سے، اقدار میں شامل ہیں:
- پیداوار کی مسلسل. کام بھی جاری رکھتا ہے جبکہ انتظام اور مزدور معاہدے پر بات چیت کرتے ہیں.
- سنگین تنازعات کو کم سے کم. جھڑپیں، چلنے والے اور دیگر ملازمین کی احتجاج کی پیداوار بند کردی گئی ہے جس سے منافع کو نقصان پہنچتا ہے.
- فضلہ کو کم کرنا.
ملازم کی طرف، اہم تصورات اور اقدار مختلف ہیں اور شامل ہیں:
- اجرت وہ رہ سکتے ہیں.
- بہتر کام کرنے والے حالات ملازم کی حفاظت کو یقینی بناتے ہیں.
- اپنی مہارتوں کو فروغ دینے کے لئے تربیت.
- باہمی احترام کا ایک شو.
اجتماعی بروگنج کے مقاصد
ملازمین انفرادی طور پر انتظام کے ساتھ نمٹنے کر سکتے ہیں اگر وہ اپنے تنخواہ یا کام کے حالات سے مطمئن نہیں ہیں. وہ ایک یونین کے ذریعہ بھی کام کرسکتے ہیں. اجتماعی معاملات کے مقاصد صنعتی تعلقات پر اثر انداز کر رہے ہیں تاکہ ملازمتیں حاصل کریں. مینجمنٹ ایک کارکن کو نظر انداز کر سکتا ہے، لیکن 100 کھڑے متحرک نظر انداز کرنے کے لئے یہ مشکل ہے.
صنعتی تعلقات کی اقسام
جیسا کہ ملازمتوں اور آجروں کو مختلف ایجنڈوں اور ترجیحات ہیں، وہ ہمیشہ آنکھیں نظر نہیں آتے. صنعتی تعلقات چار اقسام میں گرتی ہیں:
- انتباہمینجمنٹ شاٹس سے مطالبہ کرتا ہے. ملازمین یا تو فٹ ہو یا وہ کہیں اور کہیں جا سکتے ہیں. صرف طاقت کار کارکنوں کو تعاون سے انکار کرنا ہے.
- روایتی. روزانہ کام کرنے کا تعلق اچھا ہے، لیکن کمپنی اور ورک فورس ایک دوسرے کے ساتھ صرف نمائندوں کے ذریعے بات کرتی ہے، جیسے منیجرز اور یونین حکام.
- شراکت داری. مینجمنٹ کارکنوں کو مدعو کرنے کی دعوت دیتا ہے کہ وہ پالیسی سازی میں حصہ لیں. تاہم، انتظامیہ اب بھی ان پر عملدرآمد کے الزام میں ہے.
- پاور اشتراک. ملازمتیں صرف شکل پالیسی کی مدد نہیں کرتی ہیں، لیکن وہ اس میں بھی لاگو کرنے میں ملوث ہیں.
یہاں تک کہ ان شعبوں میں، انفرادی کمپنیوں کے پاس مختلف قسم کے نقطہ نظر ہیں. کچھ ملازمتوں کی نمائندگی کرنے والے یونین کے ساتھ کام کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں، جبکہ دوسرے کاروباری اداروں کو بے حد مخالفت کی جا سکتی ہے.
جو بھی کسی کمپنی سے ملاقات ہوتی ہے، اچھا صنعتی تعلقات تنازعہ کے انتظام کے لئے ایک مؤثر نقطہ نظر کی ضرورت ہے. اگر کمپنی کے نمائندوں اور ملازمین بیٹھ سکتے ہیں تو، مسائل پر بات چیت کریں اور حل کرنے کے لئے مذاکرات کریں، ان مسائل کو حل کرنے میں ایک اچھا شاٹ ہے. اگر ایک طرف کسی دوسرے کو مطمئن کرے یا سننے سے انکار کردے تو، مسائل ناگزیر ہیں.
اس سے یہ مطلب نہیں ہے کہ ملازمین چھوڑ دیں گے یا یونین کو ہڑتال کرے گی. مسائل چھوٹی لیکن اب بھی نقصان دہ ہوسکتی ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی کم ہے لیکن انتظامیہ اس کے بارے میں بات نہیں کرے گی، افواہوں اور گپ شپ کام کے ارد گرد پرواز کرے گی جو واقعی میں چل رہی ہے.
بگ مسائل
جبکہ بعض صنعتی تعلقات کے معاملات کسی خاص کمپنی یا وقت سے منفرد ہوسکتے ہیں، ان میں سے کچھ بہت سارے کاروباری اداروں میں مسلسل فصلیں لگاتے ہیں:
- مزدوری اور گھنٹے کے تنازعات. 21 ویں صدی میں، مزدوروں کو چوری کے بارے میں شکایت کرنے والے ملازمتوں کو سننے کے لئے عام ہے - اس کے لۓ بغیر ادائیگی میں کام کرنے پر مجبور ہونے پر مجبور ہونے کی وجہ سے. مینیجرز ایسے ملازمتوں کے ساتھ مسائل ہیں جو گھنٹوں کا دعوی کرتے ہیں اور ان کے مقابلے میں زیادہ وقت نہیں لگاتے ہیں.
- کام کی جگہ کی حفاظت. ایک محفوظ کام جگہ جس میں ملازمتوں کو زہریلا کیمیائیوں کے لئے زخم یا نمائش کے خطرے کے بغیر اپنے کاموں کو کر سکتے ہیں، سب کے لئے بہتر کام کرتا ہے. بعض آجروں کو کونے والوں کو حفاظتی طور پر کاٹنے کی کوشش ہوتی ہے جو زخمیوں، قواعد و ضوابط اور نوکری کے تنازعہ کو جنم دے سکتی ہے.
- سالانہ تعطیلات. ملازمین کی ضرورت وقت سے مختلف ہوتی ہے. کچھ کمپنیاں گھریلو اور وفاقی ضروریات سے بچنے کے لئے گھریلو گھر میں جانے یا ادائیگی کی چھٹیوں سے بچنے کے لئے ہیں ملازمین اور انتظام اس بات پر متفق ہو سکتا ہے کہ قانون کیسے لاگو ہوتا ہے. ملازمین کو ہنگامی صورتحال کے لۓ وقت کی ضرورت ہوسکتی ہے، یہاں تک کہ اگر وہ سرکاری طور پر کسی کو مستحق نہیں ہیں.
- حاضری اور ٹائمیکرن. کچھ ملازمین دیر سے دیر سے ہیں، کسی کو کسی بھی وقت کا احاطہ کرنے کا وقت پھانسی یا بہت تخلیقی وقت کے شیشے بھرنے کے لۓ. اس میں سے تمام پیداوری کو کم کر دیتا ہے.
کبھی کبھی، حل سافٹ ویئر کے طور پر آسان ہو سکتا ہے جو ملازمین کو ان کے فون پر لاگ ان اور آؤٹ ہونے میں مدد دیتا ہے. دیگر اوقات، یہ قرارداد سنجیدہ بات چیت کر سکتی ہے.
