جب کارکنوں کو آپ کی کمپنی کامیاب ہونے میں مدد کرنے کے لئے اعلی سطح پر انجام دینے کی کوئی حوصلہ افزائی نہیں ہوتی ہے، تو مالک یا مینیجر کی حیثیت سے آپ کا کام گئر میں حاصل کرنے کے لئے کارروائی کرنا ہے. ایسی کوشش جسے آپ کوشش کر سکتے ہیں کارکردگی کے لۓ تنخواہ کا نظام نافذ کرنا ہے. تاہم، آپ اپنی کمپنی میں تنخواہ کی کارکردگی کی پالیسی کو نافذ کرنے سے پہلے، اس قسم کی حکمت عملی کے مختلف اوقات اور معاہدے کی جانچ پڑتال کرتے ہیں.
کارکردگی کے لئے ادائیگی کے بارے میں
ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کا پہلو سخت کام کرنے والے ملازمین کو ان کی ادائیگی کے ذریعہ ادائیگی فراہم کرتا ہے. یہ بھی حوصلہ افزائی تنخواہ پروگرام بھی کہا جاتا ہے. حتمی مقصد ہر ملازم میں کسی قسم کی مثبت کارروائی کی حوصلہ افزائی کرنا ہے، جیسے کہ زیادہ سے زیادہ مصنوعات کی تیاری یا پہلے ہی اسی وقت میں مزید اشیاء فروخت کریں.
حوصلہ افزائی اور موریلا بڑھائیں
کارکردگی کے لئے تنخواہ کا بنیادی فوائد یہ ہے کہ یہ کارکنوں کے درمیان حوصلہ افزائی بڑھانے میں مدد ملتی ہے. یہ حوصلہ افزائی بھی بڑھ سکتی ہے، جو کمپنی کی جانب سے کارکنوں کی مجموعی جذب ہے. اس قسم کے پروگرام کو نافذ کرنے والے ملازمتوں سے اشارہ کرتے ہیں کہ کمپنی کا خیال ہے اور اچھے رویے کا اجر حاصل کرنا چاہتا ہے.
پروڈکٹیوٹی - منسلک
کیونکہ ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کا پہلو براہ راست ملازمتوں کی پیداوری سے منسلک ہوتا ہے، یہ عام طور پر سرمایہ کار ہے. زیادہ کارکنوں کی پیداوار، کمپنی بناتا ہے زیادہ سے زیادہ پیسے. لہذا کمپنی کا انتظام یقین دہانی کر سکتا ہے کہ جب وہ ملازمین پر پیسے خرچ کرتے ہیں تو یہ براہ راست فرم کو فائدہ پہنچاتا ہے. ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کا پروگرام کمپنی کی شناخت میں مدد کرسکتا ہے جس میں تشخیص کرتے وقت ملازمین اعلی ترین کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.
ملازمین کی کمی
تنخواہ کے لئے ادائیگی کے منصوبے کے بڑے حصول یہ ہے کہ اگر ملازمین کو مناسب سطح، تربیت اور تجربہ اعلی سطح پر انجام دینے کے لئے نہیں، تو یہ کام نہیں کرسکتا؛ ان کو تربیت دینے اور ان وسائل کو حاصل کرنے میں آپ کو رقم کی سرمایہ کاری کرنا ہے. اس صورت میں، ایک تنخواہ کے لئے کارکردگی کا پروگرام شروع کرنے کے لئے ایک منجمد اور مہنگی کوشش بن سکتا ہے.
تبدیل کرنے کے لئے مشکل
تنخواہ کے لئے ایک پروگرام شروع کرنے کا دوسرا حصہ یہ ہے کہ مستقبل میں اس پروگرام کو تبدیل یا ختم کرنا مشکل ہے. اگر ملازمتوں کو پروگرام میں استعمال کرنے اور فوائد سے لطف اندوز کرنے کا آغاز ہوتا ہے تو، اگر آپ تبدیلی کرنا شروع کر دیتے ہیں، تو یہ منفی اثر انداز کر سکتا ہے. ایک پروموشنل تنخواہ کے پروگرام کی شرائط صرف صحیح طریقے سے حاصل کرنا مشکل ہے. آپ کو تنخواہ کی رقم کا تعین کرنا ہوگا جو ملازمین سے زیادہ سے زیادہ پیداوری پیدا کرے گا. اس سطح پر حاصل کرنے کے لئے بہت سے آزمائشی رنز کی ضرورت ہوتی ہے.
