اپنے ملازمین کا اندازہ ان کی طاقت اور کمزوریوں کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. آپ کے ملازم کی تشخیص فارم آپ کو اس معلومات کی ضرورت ہے کہ آپ کو اس بات کا پتہ ہونا چاہئے کہ کونسی تربیت کو لاگو کرنے کے لۓ، جو ملازمین کو مزید احتیاط سے ختم کرنے اور ختم کرنے کے لۓ، اور کون ملازمین مستقبل میں فروغ دینے کے لۓ. AllBusiness.com میں رابرٹ ریمسی ملازم کی تشخیص کے فارم بنانے کا طریقہ بیان کرتی ہے.
نوکری کی تفصیل دوبارہ پڑھئیے جو آپ ملازمت کے لۓ استعمال کرتے تھے لہذا آپ سمجھتے ہیں کہ وہ کیا کام میں آتے ہیں.
کسی بھی تبدیلیوں کا جائزہ لیں جو ان کے معاہدوں یا ملازمت کی تفصیلات کے مطابق کئے گئے تھے، ان وقت کا تعین کیا گیا جب وہ ملازمت کے وقت اور تشخیص کے وقت تھے.
ملازمت کے سب سے اہم نکات کی ایک فہرست بنائیں. یہ کام کا کام ہو سکتا ہے جو انہیں انجام دینے کی ضرورت ہے یا وہ مختلف طریقوں کو انجام دینے کی ضرورت ہے جو ان کاموں کو انجام دینے کی ضرورت ہے، جیسے ناقابل قابل کسٹمر سروس کے ساتھ یا جتنی جلد ممکن ہو. صرف آپ کو نرس کے طور پر معلوم ہو سکتا ہے کہ کام کے ان اہم حصوں میں کیا ہے.
درجہ بندی کی پیمائش بنائیں کہ آپ ان کاموں میں سے ہر ایک پوائنٹس پر اپنی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.
ایک مدت کے دوران ملازم کا اندازہ کریں. پوری مدت کے دوران نوٹ رکھیں.
جس فارم نے آپ نے پیدا کیا اسے بھریں. ملازم کو ہر اہم نکات کے لئے ایک نمبر درج کریں. اس درجہ بندی کے نیچے، آپ کو ان مخصوص مخصوص درجہ بندی دینے کا انتخاب کیا گیا تھا کے بارے میں ایک یا دو دو لکھیں.
اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.
تجاویز
-
اپنے ملازم کو بتائیں کہ جب اور کس طرح ان کا جائزہ لیا جائے گا.
انتباہ
افسوس یا الزامات پر آپ کی تشخیص کرنے کے لئے متفق نہ ہوں.
