دیگر ریاستوں کے مقابلے میں، کیلی فورنیا میں کام کے شیڈول کے بارے میں پیچیدہ لیبر قوانین ہیں. کام کے دن کے دوران کوئی اداکار ملازمین کو تنخواہ اور غیر ادا شدہ وقفے لینے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر ایک ملازم ایک دن میں یا ایک ہفتے میں کسی خاص گھنٹوں کے مقابلے میں زیادہ کام کرتا ہے تو، وہ اضافی ادائیگی کی مختلف سطح کا مستحق ہے. کسی بھی قسم کے ملازمتوں کے لئے عموما ادائیگی صرف متبادل ورکویچ شیڈول کے ذریعے سے بچا جاسکتا ہے.
ممنوع بمقابلہ وینکسمیپت
اضافی تنخواہ اور لازمی وقفے کے بارے میں کیلیفورنیا لیبر قوانین صرف کسی بھی ملازم ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتے ہیں. اگر ملازمت کے فرائض تخلیقی سوچ اور آزاد فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے تو ایک ملازم کو مستثنی طور پر درجہ بندی کی جا سکتی ہے. انتظامیہ، انتظامی کارکنوں، پیشہ وروں، ڈاکٹروں، کمپیوٹر انجینئرز اور سیلز اہلکار بعض ملازمین ہیں جو مستثنی طور پر درجہ بندی کر سکتے ہیں. مستثنی ہونے کے لئے، ملازم کو لازمی طور پر پورا وقت ملازمت کے لئے کم سے کم دو بار ریاستی تنخواہ کا تنخواہ لازمی ہے.
اوورٹیوم ادائیگی
ایک نکسمیٹ ملازم مخصوص حالات میں اضافی ادائیگی کے مستحق ہیں. کیلیفورنیا کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت کا کام کرنے کے بعد ملازم کی باقاعدہ شرح 1 1/2 بار ادا کرے ایک ہفتہ میں آٹھ گھنٹے یا ایک ہفتہ میں 40 گھنٹے. اگر ملازم ایک دن میں بارہ گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے، تو وہ اپنے باقاعدگی سے تنخواہ دو بار مستحق ہے. اگر ملازمین کو ساتویں مسلسل مسلسل دن کام کرتے ہیں تو ملازمین کو 1 1/2 بار باقاعدگی سے تنخواہ بھی ملتا ہے. ساتویں مسلسل ساتویں دن کے آٹھ گھنٹے کے بعد، ملازم کو ڈبل تنخواہ ملتی ہے.
وقفے اور کھانے کا وقت
کیلیفورنیا کی ضرورت ہوتی ہے کہ کسی بھی ملازم ملازمین کو ادا شدہ وقفے اور ایک غیر مشروط کھانے کے وقفے پر توڑ دو. ملازمین کو ہر چار گھنٹے تک کام کرنے کے لئے ایک دس منٹ کا غیر معمولی وقفہ ہونا چاہیے. ملازمین جو ایک دن میں چھ گھنٹے سے زائد کام کرنا لازمی طور پر 30 منٹ کے کھانے کے وقفے پر لے جاتے ہیں. ملازمت کو وہ کام کرتا ہے جو پانچویں گھنٹہ سے قبل وقفے کو لے جانا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر ملازم 8 بجے سے 5 پ.م. سے کام کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو اسے اپنے پیسہ 1 پی ایم کی طرف سے شروع کرنا ہوگا. تازہ ترین میں. اگر ملازم دس گھنٹے سے زائد کام کرتا ہے، تو اسے کم سے کم دو 30 منٹ کے کھانے کے وقفے لے جانا چاہئے.
متبادل ورکویچ شیڈولز
اگر ایک کارکن کسی متبادل ورکویچ شیڈول کو لاگو کرتا ہے تو، وہ کچھ حالات میں اضافی ملازمین کو اضافی ادائیگی کرنے سے بچنے سے بچ سکتا ہے. کیلیفورنیا کو آجروں کو ایک متبادل ورکویچ کو لاگو کرنے کی اجازت دیتا ہے جب تک متاثرہ ملازمین میں سے دو تہائی اس سے متفق ہوں. متبادل ورکویچ شیڈولز کو ملازمین کو کسی بھی دن میں 10 گھنٹے تک کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا جب تک وہ ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ نہ ہو. مثال کے طور پر، ایک آجر ایک شیڈول پیش کر سکتا ہے جس میں ملازمین پیر، منگل، بدھ اور جمعرات کو 10 گھنٹوں تک کام کرتے ہیں اور جمعہ کو بند کر دیتے ہیں.
