کیلیفورنیا میں، ایسے ملازمین جو غیر قانونی طریقے سے ان کے خلاف استعفی دینے سے استعفی دینے میں مجبور ہیں وہ تعمیراتی خارج ہونے والے مادہ کے خلاف ریاست کے قوانین کی خلاف ورزی کا مجرم ثابت ہوسکتے ہیں. تعمیراتی مادہ کے قوانین آجروں کو لاگو کرتی ہیں جو استعفی دینے کے الزام میں غیر قانونی طور پر ملازمین کو خارج کر دیتے ہیں جب ملازمتوں کو ان کے قانونی ریاست یا وفاقی روزگار کے حقوق کو نافذ کرنے یا نرسوں کی طرف سے غیر قانونی طرز عمل کی درخواست کرنا ہے.
تعمیراتی ڈسچارج ٹیسٹ
کیلی فورنیا سپریم کورٹ کی تعمیر تخلیقی مادہ کے لئے ہے جب نوکریوں نے اصل میں اپنے ملازمین کو آگ نہیں لیتے لیکن بعض قسم کے غیر قانونی یا غیر منصفانہ طرز عمل میں ملوث ہونے سے استعفی کی راہنمائی کی ہے. کابینہ کو غیر قانونی طور پر استعفی دینے پر مجبور نہیں کر سکتے ہیں، غلطی سے خارج ہونے والے مادہ یا کیلی فورنیا کے ریاستی امیگریشن امتیاز قوانین یا وفاقی امراض کے امتیازی قوانین کے قوانین کے خلاف غیر قانونی سلوک کی ذمہ داری سے بچنے کے لۓ. اضافی طور پر، غیر قانونی ملازمت کے عمل کے بارے میں رپورٹنگ کے لئے کیلی فورنیا میں ملازمین جو اپنے ملازمین کے خلاف بدلہ لے سکتے ہیں ریاستی تعمیراتی مادہ کے قوانین کی خلاف ورزی کا مجرم ثابت ہوسکتا ہے.
میں کام کریں گے
کیلی فورنیا، دیگر دائرہ کاروں کی اکثریت کی طرح، روزگار کی حالت میں ایک عزم ہے. ملازمین اپنے ملازمتوں کو آگاہی ختم کر سکتے ہیں اور نوٹس کے بغیر جب تک کہ وہ کسی بھی وفاقی یا ریاستی قوانین کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں. اسی طرح ملازمین کو کوئی وجہ اور نوٹس کے بغیر استعفی دے سکتا ہے. تاہم، کیلیفورنیا کے عدالتوں نے غیر روزگار کے استعفی کو غیرقانونی طور پر دیکھنے کی طرف سے عیسی عقیدہ کو محدود کردیا ہے کیونکہ ملازمتوں کے غیر قانونی اعمال کے باعث ملازمین کو استعفی دینے پر مجبور کیا گیا تھا. کیلیفورنیا کے عدالتوں نے اس پر مرضی کے مطابق کام کرنے والے کو محدود کرنے سے انکار کر دیا ہے کہ اس کے ملازمین کو ختم کرنا محدود ہے. ملازمتوں کو ان کے ملازمین کے خلاف روزگار کے حقوق کو نافذ کرنے کے لۓ ان کے ملازمین کے خلاف بدلہ نہیں دے سکتا، غیر قانونی سلوک کی اطلاع دینے کے لئے استعفی دینے یا استعفی دینے پر مجبور کرنے کے لئے ملازمت کی قانونی ذمہ داریوں کو عارضی طور پر روزگار کے قوانین کو برقرار رکھنے کے لئے مسترد کر سکتا ہے.
ملازمین کا ثبوت
ملازمین جو مزدور شکایات کو غلط قرار دیتے ہیں جو غلط سازگار مادہ کو الزام لگانے کے لئے لازمی طور پر پبلک پالیسی یا روزگار کے قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں. کیلیفورنیا میں، تبعیض سرگرمیوں کی مثالیں شامل ہیں وہ ملازمین شامل ہیں جو خطرناک ماحول میں کام کرنے سے انکار کرتے ہیں، جوری ڈیوٹی کا دورہ کرتے ہیں، اپنے وفاقی ملازمت کا استعمال کرتے ہیں اور حکومت حکومت کے ساتھ حقوق اور دائرے کی شکایتوں کو چھوڑ دیتے ہیں. ملازمت لیبر معیار نافذ کرنے والے ڈویژن کے ساتھ امتیازی سلوک اور انتقامی شکایات درج کر سکتے ہیں. ملازمتوں کو ملازمتوں کو ان کی اصل نوکری کی پوزیشنوں میں بحال کرنے کی ضرورت ہے، اجرت کی ادائیگی کریں، کسی بھی منفی میمو کے اپنے اہلکاروں کے ریکارڈ کو صاف کریں اور منسلک مجازات ادا کریں. روزگار کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے کے لئے ملازمین بھی مجرمانہ ریاست یا وفاقی الزامات کا سامنا کرسکتے ہیں.
برابر روزگار مواقع کمیشن
وفاقی مساوات روزگار مواقع قوانین ایک نجر کے اعمال کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں جو استعفی ملازم کے لئے کام کی جگہ کو ناپسندیدہ بنا دیتا ہے کہ اس کا استحکام متبادل نہیں ہے لیکن استعفی دینے کے لئے. کیلی فورنیا نوکرین جو نسل، مذہب، عمر، صنف، معذوری یا جینیاتی معلومات کی بنیاد پر تبعیض کے خلاف برابر روزگار مواقع کمیشن کے وفاقی امیگریشن امتیازی قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہیں تب بھی امتیازی سلوک کا مجرم قرار دیا جاتا ہے جب تک کہ نرسوں نے اپنے ملازمین کو خارج نہیں کیا. ریاستہائے متحدہ امریکہ کے محکمہ انصاف نے مناسب معائنہ ٹیسٹ کا استعمال کیا ہے جو کیلیفورنیا کے مزدور معیارات اور نفاذ کو درپیش حساس جائزے انجام دینے کی ضرورت ہوتی ہے اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا کسی مناسب شخص کو آجر کے طرز عمل یا ملازمت کے طریقوں کی روشنی میں استعفی دے گا.
خیالات
چونکہ روزگار کے قوانین کو اکثر تبدیل کر سکتا ہے، آپ کو یہ معلومات قانونی مشورے کے متبادل کے طور پر استعمال نہیں کرنا چاہئے. آپ کے دائرہ کار میں قانون کی مشق کرنے کے لئے لائسنس یافتہ ایک وکیل کے ذریعہ مشورہ طلب کریں.
